Guide de pratique pour l’identification et la mesure de l’exposition des travailleurs au bruit: guide de pratique professionnelle

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Source : INSPQ
La mise en vigueur, en juin 2023, de la nouvelle réglementation relative à l’exposition des travailleurs au bruit au Québec a fourni l’occasion de revoir différents aspects relatifs à l’identification et au mesurage du bruit, un facteur de risque encore très présent. Ce guide, comme la règlementation, s’adresse à tous les milieux de travail (garderies, écoles, bureaux, hôpitaux…).

Évaluation de l’exposition des travailleurs au bruit: opinion d’experts sur l’impact des changements réglementaires

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Source : Institut national de santé publique du Québec
La démarche de production de cet avis visait à identifier les aspects qui auraient un impact sur les pratiques en hygiène du travail relatives à la mesure de l’exposition des travailleurs québécois au bruit et sur le déploiement d’actions préventives.

Radius: Psychological Wellbeing on the Job

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Source : PSHSA
Radius permet aux entreprises de comprendre les risques de dommages psychologiques liés à l’emploi et d’identifier, en collaboration, des solutions réalisables pour améliorer le bien-être des travailleurs. En se concentrant sur 18 facteurs spécifiques aux emplois sur le lieu de travail, Radius fournit des solutions pour informer les prochaines étapes et un planificateur d’action pour aider à la prise de décision. Les organisations peuvent l’utiliser pour saisir et suivre les progrès des plans d’action spécifiques à un emploi et informer les stratégies d’atténuation des risques afin d’assurer la sécurité de leur lieu de travail et de leurs travailleurs.

Nouvelles recommandations pour la prise en soins des Symptômes Psychologiques et Comportementaux (SPC) dans les maladies neurocognitives

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Source : SFGG; SF3PA; FGM
La Société francophone de Psychogériatrie et de psychatrie de la personne âgée avec la Société française de gériatrie & gérontologie (SFGG) et la Fédération des centres mémoire (FCM) publie de nouvelles recommandations pour la prise en soins des symptômes psychologiques et comportementaux des maladies neurocognitives.

Quelques décisions du Québec que vous devriez connaître, partie 1: Comprendre le harcèlement fondé sur le genre : un regard sur Lippé c. Québec

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Source : Rubin Thomlinson
Le présent billet porte sur la décision rendue par le Tribunal des droits de la personne du Québec (« QCTDP ») dans l’affaire Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (Lippé) c. Québec (Procureur général) 1. Bien que cette décision ait été rendue en 1998, celle-ci est encore fréquemment citée par les tribunaux québécois dans des affaires de harcèlement sexuel et de harcèlement discriminatoire, en raison de l’intérêt indéniable des thèmes qu’elle aborde et des principes qu’elle a établis.

Harcèlement et violence en milieu de travail : un survol des récentes modifications législatives découlant du projet de loi 42

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Source : Lavery
Le PL 42, visant à prévenir et combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail, a été sanctionné le 27 mars dernier. Il institue des changements importants à différentes lois du travail, qui sont de nature à modifier les pratiques existantes au sein des organisations. Cet article propose un survol de ces modifications ainsi que des incidences potentielles de leur introduction.

Recherche-action visant le développement d’un modèle d’intervention préventive en SST par et pour les préposés aux bénéficiaires en CHSLD

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Source : IRSST
Ce rapport a pour objectif de présenter les résultats d’une recherche-action visant le développement d’un modèle d’intervention préventive en santé et sécurité du travail (SST) par et pour les préposés aux bénéficiaires (PAB) dans les centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) du Québec. Les PAB sont au coeur des soins prodigués dans les milieux gériatriques. Malheureusement, l’augmentation du nombre de blessures et l’accentuation des problématiques de santé psychologique subies par ce personnel depuis quelques années fragilisent leur situation, ce qui se prouve en termes de faible rétention et de fort absentéisme chronique de ce personnel. Ce projet, qui est issu au départ d’une demande du milieu, visait à implanter une démarche d’intervention dans trois CHSLD du Québec, en nous inspirant d’autres études menées dans d’autres types d’organisation, comme les centres jeunesse.

Santé et sécurité psychologiques sur le lieu de travail : Mise à jour d’octobre 2024

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Source : Recherche en santé mentale Canada
En partenariat avec la Canada Vie et Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale, cette étude examine les facteurs autodéclarés de la santé et de la sécurité psychologiques sur les lieux de travail canadiens. Deux infographies présentent des faits saillants.

Impact des efforts physiques en milieu de travail sur le développement de la fatigue musculaire, les propriétés tissulaires et la stabilité posturale des travailleurs plus âgés : une étude de faisabilité

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Source : IRSST
Le prolongement de la vie active représente un phénomène croissant chez les travailleurs québécois de plus de 55 ans. En 2017, ce groupe représentait près de 20 % des travailleurs occupant un emploi à temps plein. Considérant les changements physiologiques qui s’opèrent avec le vieillissement, l’emploi de travailleurs plus âgés peut nécessiter l’adaptation des tâches en tenant compte de leur capacité physique et de leurs limites de manière à préserver leur santé. Bien que peu de données soient actuellement disponibles, il est probable que les efforts physiques et les contraintes de l’environnement de travail entraînent des conséquences physiologiques différentes chez les travailleurs âgés en comparaison avec les travailleurs plus jeunes. L’objectif de cette recherche est de déterminer la faisabilité de mesurer l’impact des efforts physiques déployés au cours d’une journée de travail sur le développement de la fatigue musculaire, les propriétés tissulaires et la stabilité posturale de travailleurs âgés (>50 ans) et plus jeunes (≤50 ans).