Offrir des premiers soins en santé mentale à un employé : Un guide pour les cadres

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Source : Commission de la santé mentale du Canada
Extrait : Les premiers soins en santé mentale sont l’aide offerte à une personne qui est en train de développer un problème de santé mentale, dont l’état s’aggrave ou qui traverse une crise psychologique. Les premiers soins sont offerts jusqu’à ce qu’elle puisse recevoir une aide professionnelle adéquate ou que la crise se résorbe. Le guide présente des conseils, des considérations et des perspectives pour aider les cadres à fournir des premiers soins en santé mentale à leurs employés. Bien que ce guide soit un outil autonome pour les cadres, il est recommandé de suivre un cours de premiers soins en santé mentale.

Teletravail: effets sur la sante et les conditions de travail – revue de la littérature

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Source : Anses / Inserm
L’objectif de ce document est de synthétiser les données de la littérature scientifique et les informations techniques sur l’impact du télétravail sur les conditions de travail et l’activité des travailleurs, la santé et les comportements de santé, la sécurité et le bien-être au travail. Il vise également à synthétiser les lignes directrices et conseils pratiques sur l’organisation et l’exécution du télétravail de manière à protéger et à promouvoir la santé physique et mentale et le bien-être social disponibles dans la littérature ou recommandées par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), l’Organisation internationale du Travail (OIT) (WHO and ILO 2021), les institutions et les agences sanitaires de l’Union européenne et de la France.

La SST expliquée : Saison 1

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Source : RSS.com
À travers les huit épisodes de cette première série balado, l’animateur, François-Étienne Paré, discute avec des scientifiques de l’IRSST pour nous faire découvrir la science derrière la santé et sécurité du travail.

Radioprotection : secteur médical et recherche [Dossier Web]

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Source : Références en santé au travail
L’ensemble de cette collection est réalisé par un groupe de travail pluridisciplinaire. Chaque fiche, rédigée par type d’activité, est destinée aux personnes impliquées dans la radioprotection des travailleurs et aux utilisateurs de ces techniques. Elle présente les différentes procédures de travail, les types de dangers spécifiques, l’analyse des risques et leur évaluation ainsi que les méthodes de prévention. Pour illustrer ces différents éléments, un exemple d’étude de poste d’une installation type peut être présenté.

Table ronde non-mixte sur la cyberintimidation chez les adultes : Témoignages de participant-e-s

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Source : Centre de documentation sur l’éducation des adultes et la condition féminine (CDÉACF)
Cette capsule audio présente des témoignages recueillis lors d’une journée de table ronde non-mixte sur la cyberintimidation chez les adultes. Elle fait partie des outils réalisés dans le cadre d’un projet financé par le ministère de la Famille et qui a pour but de documenter les mécanismes de cyberviolence et les stratégies de résistance développées afin d’outiller les communautés qui les subissent. Voir les autres outils au site https://cdeacf.ca/boite-outils-cyberintimidation

Characteristics of International Staff Victims of Psychiatric Patient Assaults: Review of Published Findings, 2017-2022

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Source : The Psychiatric Quarterly.
Les agressions de patients psychiatriques contre le personnel constituent un risque professionnel mondial pour le personnel soignant, qui entraîne des blessures médicales, des souffrances humaines et des dépenses. Les recherches internationales menées entre 2000 et 2017 ont mis en évidence la fréquence continue de ces agressions et le risque élevé qu’elles représentent pour le personnel infirmier. Le présent document passe en revue la littérature internationale publiée sur le personnel victime d’agressions de patients au cours de la période quinquennale 2017-2022.

Leaders as the targets of workplace bullying – prevalence and outcomes

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Le harcèlement et intimidation (bullying) des dirigeants est un sujet peu exploré dans la recherche organisationnelle. Les objectifs de cette étude étaient de déterminer la prévalence de l’intimidation à l’encontre des dirigeants et d’examiner si le fait d’occuper une position formelle de dirigeant influence les relations entre l’exposition à l’itimidation et les résultats en matière de satisfaction au travail et de dépression.