Violence et risques liés à la santé psychologique

Encountering staff-directed aggression within mental health and substance abuse services: exploring conceptions of practice following education

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Source : International Journal of Mental Health Systems.
L’agression envers le personnel est une source de préoccupation considérable pour les services de santé mentale et de traitement de la toxicomanie, et pose un défi majeur pour la qualité et la continuité de la prestation de services. Le personnel souhaite développer une compétence permettant d’atténuer les effets négatifs de la violence et de l’agression. Le but de cette étude est d’explorer comment le personnel en santé mentale et en traitement de la toxicomanie conceptualisent la pratique en matière de prévention et de gestion de la violence envers le personnel, avant et après des formations spécialisées portant sur l’évaluation des risques qualifiés et sur la conscience de la situation, ainsi que sur les principes de prise en compte de l’impuissance et de désescalade.

Apprendre à gérer le stress pour cultiver des équipes plus performantes

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Source : Infopresse
Si la question de bien-être au travail fait son émergence depuis quelque temps, c’est que la pression est grande, les délais sont courts et les professionnels se sentent surchargés. Comment détecter le stress dans son équipe? Quels outils utiliser pour aider les employés à en diminuer les impacts négatifs?

Nevada bill seeks to protect health care workers from on-the-job violence

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Source : Safety & Health.
La législation bipartite présentée à l’Assemblée de l’État du Nevada obligerait les employeurs exploitant des installations médicales à créer et à mettre en œuvre des programmes de prévention de la violence sur le lieu de travail et à signaler les incidents.

Reducing Compassion Fatigue in Inpatient Pediatric Oncology Nurses

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Source : Oncology Nursing Forum.
Cette étude vise à développer un programme fondé sur des données probantes pour combattre la fatigue de la compassion et à évaluer son impact sur l’épuisement professionnel, le stress traumatique secondaire et la satisfaction de la compassion déclarés par les infirmières, ainsi que sur les facteurs corrélés de la résilience et des comportements d’adaptation.

Review of Safety, Security at Manitoba Health-care Facilities Ordered

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Source : Province of Manitoba : News Releases.
Le Manitoba examine actuellement les programmes, services et systèmes de sécurité dans les principaux établissements de soins de santé de la province pour s’assurer qu’ils sont sans danger pour les patients, les visiteurs et le personnel. Il n’existe actuellement aucune norme provinciale régissant les exigences des établissements de santé du Manitoba. Par conséquent, les niveaux de présence en matière de sécurité et de formation du personnel varient d’un établissement à l’autre dans la province.

Top 7 ways to boost mental health in the workplace

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Source : Canadian Occupational Safety
Quels sont les meilleurs moyens d’améliorer la santé mentale en milieu de travail? Katy Kamkar, psychologue clinicienne au Centre de toxicomanie et de santé mentale, explique comment les employeurs peuvent promouvoir une santé mentale positive parmi leurs effectifs.

B.C. extends PTSD presumption to nurses, care aids, dispatchers

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Source : Canadian Occupational Safety.
Les répartiteurs d’urgence, les infirmières et les assistants de santé financés par l’État en Colombie-Britannique ont maintenant un accès plus facile à l’indemnisation des accidents du travail pour les troubles mentaux résultant d’un traumatisme lié au travail. En vertu des nouvelles modifications apportées au règlement, si ces travailleurs développent un trouble de santé mentale, cela sera présumé être attribuable à la nature de leur travail. Dans le cas d’une condition présomptive, il n’est plus nécessaire de prouver que la maladie ou le trouble du demandeur est lié au travail une fois le diagnostic formel posé.

Associations Between Systemic Quality of Life and Burnout Among French Canadian Workers

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Source : Social Indicators Research.
L’épuisement professionnel a très souvent été étudié du point de vue de la vie professionnelle. Cependant, un champ de recherche récent conduit à s’interroger sur l’impact que les événements de la vie peuvent avoir sur le développement de l’épuisement professionnel. Cette étude a donc étudié les associations entre cinq domaines de la qualité de vie systémique et les trois dimensions de l’épuisement professionnel proposées par Maslach et ses collègues.

Caractérisation des effets des expositions aux facteurs psychosociaux sur la santé mentale et l’état de santé général perçu – Analyses à partir de l’enquête « Santé et itinéraire professionnel »

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Source : Références en santé au travail.
Basée sur l’enquête nationale « Santé et itinéraire professionnel », cette étude avait l’objectif d’apporter des réponses quant à la nature des effets de 17 facteurs psychosociaux sur la survenue de troubles de la santé mentale et sur la dégradation de l’état de santé général perçu.

Nearly 9 in 10 long-term care staff experience violence

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Source : Canadian Occupational Safety.
Une nouvelle étude trouve que les violences envers le personnel infirmier et de soutien sont banalisées dans le secteur de la santé. 88% des auxiliaires de santé et d’infirmières dans les établissements de soins de longue durée en Ontario subissent des violences physiques au travail. Par ailleurs, 69% du personnel racisé, autochtone ou appartenant à une minorité visible subit du harcèlement relié à ce statut.