Violence et risques liés à la santé psychologique

Using self-reflective tools to understand violence perpetration among patients with personality disorders

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Source : Aggression and Violent Behavior.
Les patients atteints de troubles de la personnalité (TP) peuvent présenter des comportements violents difficiles dans les unités de soins hospitaliers. Pour gérer efficacement la violence qui se produit dans ces unités, il est crucial de comprendre les raisons pour lesquelles les patients ont recours à la violence. Cette étude a tenté d’aborder ces raisons en utilisant les journaux de cycle de comportement, un outil de stratégie comportementale autoréflexive, qui est actuellement utilisé comme approche pour gérer la violence dans une unité médico-légale de TP particulière.

Une convention internationale pour bannir la violence et le harcèlement au travail

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Source : Eurogip
Les représentants (gouvernements, employeurs, salariés) des 187 États membres de l’Organisation internationale du travail (OIT) ont adopté, le 21 juin, la Convention pour lutter contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail à une large majorité ainsi qu’une recommandation qui fournit des orientations sur la façon dont la Convention doit être appliquée.

Home care aides’ experiences of verbal abuse: a survey of characteristics and risk factors

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Source : Occupational and Environmental Medicine.
Une nouvelle étude financée par le NIOSH s’est penchée sur les expériences des aides-soignants à domicile en matière de violence verbale et de facteurs de risque connexes. 22 % des participants ont déclaré avoir été victimes de violence verbale au moins une fois au cours des 12 derniers mois et que ceux qui avaient été victimes de violence verbale étaient 11 fois plus susceptibles d’avoir subi de la violence physique. Les facteurs de risque comprenaient les clients atteints de démence, les domiciles où l’espace de travail était inadéquat et, dans une moindre mesure, des plans peu clairs pour la prestation des soins et les clients à mobilité réduite. Des horaires de travail prévisibles réduisaient le risque. Ces constatations confirment la nécessité d’interventions en matière de politiques et de formation ciblant la violence contre les aides-soignants à domicile.

Workplace violence and development of burnout symptoms: a prospective cohort study on 1823 social educators

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’épuisement professionnel et la violence au travail ont été associés dans les études transversales, mais les études longitudinales avec des méthodes solides et des échantillons de taille adéquate font défaut. Cette étude vise à déterminer si la violence au travail augmente les symptômes d’épuisement professionnel au cours d’une période de 12 mois.

Support Growing for Federal Bill to Address Healthcare Violence

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Source : Hospital Employee Health.
Les travailleurs de la santé et des services sociaux affichent le taux le plus élevé de blessures graves dues à la violence au travail, avec un taux de 13,7 pour 10 000 travailleurs, comparativement à 2,9 pour 10 000 travailleurs dans toutes les professions. H.R.1309, la Workplace Violence Prevention for Health Care and Social Service Workers Act, exigerait que l’OSHA promulgue une norme obligeant les employeurs du secteur de la santé à protéger les travailleurs de la santé contre la violence au travail.

Federal Healthcare Violence Bill May Get House Vote

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Source : Hospital Employee Health.
Un projet de loi fédéral (HR-139) qui exigerait une norme de l’OSHA pour prévenir la violence dans les soins de santé a été adopté par le Comité de l’éducation et du travail de la Chambre, ouvrant la voie à un vote possible par la Chambre au complet. Le projet de loi a été approuvée par le comité le 11 juin 2019.

Assault predicts time away from work after claims for work-related mild traumatic brain injury

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Source : Occupational and Environmental Medicine.
La violence en milieu de travail entraîne des pertes économiques considérables. Jusqu’à 10 % de toutes les admissions pour traumatisme crânien résultent d’agressions physiques. Il y a encore peu de recherches sur les voies de fait en tant que mécanisme de blessure, qui tiennent compte du sexe et de son association avec la réinsertion au travail. L’objectif de cette étude était de caractériser, selon le sexe, l’échantillon de travailleurs ayant subi un traumatisme crânien traumatique léger lié au travail (wr-mTBI) et d’évaluer l’influence indépendante de l’agression, comme mécanisme de blessure, sur le temps d’absence du travail.

Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir, agir, sanctionner

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Source : Direction générale du Travail
Comment caractériser des agissements sexistes ou des faits de harcèlement sexuel au travail ? Comment les prévenir ? Comment y répondre et les sanctionner ? Un guide pratique et juridique rédigé par la Direction générale du travail fait le point sur les droits et obligations de chacun en la matière, aussi bien côté salarié qu’employeur.

Development and initial validation of a theory of planned behaviour questionnaire to assess critical care nurses’ intention to use physical restraints

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Source : Journal of Advanced Nursing.
Cet article est une étude de validation d’un instrument psychométrique réalisée en trois phases. Son objectif est de développer et de tester psychométriquement un questionnaire sur la théorie du comportement planifié afin d’évaluer l’intention des infirmières d’utiliser des moyens de contention physique chez les patients intubés.

Factors influencing decisions of mental health professionals to release service users from seclusion: a qualitative study

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Source : Journal of Advanced Nursing.
L’isolement ne doit être utilisé qu’en dernier recours et pour la durée minimale possible. Les données actuelles indiquent quels personnes sont le plus susceptibles d’être isolés, pourquoi et quels facteurs influencent la décision des professionnels de les isoler. On en sait peu sur les facteurs pris en compte par les professionnels lors de la libération des personnes en isolement. Cette étude vise à explorer et à comprendre les facteurs qui influencent les décisions des professionnels de la santé mentale de libérer les personnes de l’isolement.