Violence et risques liés à la santé psychologique

Work-Related Health Burdens of Nurses in Germany: A Qualitative Interview Study in Different Care Settings

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Source : Healthcare.
Le besoin croissant de soins infirmiers est contrebalancé par une pénurie d’infirmières, qui sont exposées à des exigences physiques et psychologiques élevées dans leur travail quotidien et ont des absences supérieures à la moyenne qui varient selon les différents milieux de soins. Sur la base des données relatives aux jours de maladie, la question se pose : Quelles sont les charges de santé subjectives liées au travail des infirmières dans les hôpitaux de soins aigus, les établissements de soins pour patients hospitalisés et les services de soins ambulatoires ?

Racism Reported by Nurses, Physicians: ‘This has caused stress, anxiety, and some depression’

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Source : Hospital Employee Health.
Les infirmières et les médecins de votre établissement sont-ils exposés au racisme professionnel ? Les professionnels de la santé des employés doivent être conscients de deux rapports récents faisant état d’incidents raciaux, qui ont eu un impact négatif sur la productivité et le bien-être émotionnel.

The relationship between polychronicity and job-affective well-being: The moderator role of workplace incivility in healthcare staff

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Source : Work.
Selon la théorie COR, l’objectif principal de cette étude est d’examiner l’impact de deux aspects des incivilités, les incivilités entre collègues et les incivilités entre superviseurs, comme effet modérateur sur la relation entre la polychronicité et le bien-être psychologique affectif au travail.

Suffering in Silence: Violence Exposure and Post-Traumatic Stress Disorder Among Jail Correctional Officers

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Les agents pénitentiaires sont exposés à la violence plus souvent que beaucoup d’autres travailleurs du service public, mais on sait peu de choses sur la nature traumatique de ces risques. Nous examinons l’exposition à la violence et le syndrome de stress post-traumatique (SSPT) au sein d’un vaste échantillon d’agents pénitentiaires dans plusieurs établissements.

Le traitement de la violence conjugale comme un enjeu de SST au Canada : une étude empirique

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Source : Communitas.
La violence conjugale (VC) est un enjeu important pour les milieux de travail, et ce, tant du point de vue de la productivité que de la sécurité au travail. Pourtant, au Québec et au Canada, la conception de la VC en tant que dimension de la santé et de la sécurité du travail (SST) est relativement récente. Peu d’études sur la VC et le travail portent sur des interventions, et encore moins sur celles de nature préventive. Cette étude contribue à combler cette lacune. Elle présente les résultats d’une série d’entretiens avec des informatrices-clés dans différentes juridictions canadiennes où la législation en SST vise la VC. L’étude suggère que, pour que la législationpuisse atteindre son but, la sensibilisation à la VC dans les milieux de travail représente un élément incontournable. De plus, les ressources communautaires spécialisées en VC ont un rôle crucial à jouer dans la mise en œuvre de la législation.

Violence en milieu de travail

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Source : APSAM
L’APSAM a remanié la section proposée sur son site Web sur la violence en milieu de travail. L’objectif est de soutenir les milieux de travail dans la mise en œuvre de nouvelles dispositions relatives à la prévention de la violence de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail. En vertu de cette loi, l’employeur est obligé à prendre les mesures nécessaires pour contrer la violence physique ou psychologique sur les lieux de travail, y compris la violence conjugale ou familiale. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille… informationnelle / CNESST)

Impact of unacceptable behaviour between healthcare workers on clinical performance and patient outcomes: a systematic review

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Source : BMJ Quality & Safety.
Des études récentes suggèrent que les manifestations de comportements inacceptables, y compris les brimades, la discrimination et le harcèlement, entre travailleurs de la santé (TS) peuvent nuire aux performances professionnelles et, par conséquent, augmenter la fréquence des erreurs médicales, des événements indésirables et des complications liées aux soins. L’objectif de cette revue systématique était de résumer les preuves actuelles de l’impact des comportements inacceptables entre travailleurs de la santé sur la performance clinique et les résultats pour les patients.

Factors associated with residents’ responsive behaviours towards staff in long-term care homes: A systematic review

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Source : The Gerontologist.
Lorsque le personnel est confronté à des comportements réactifs de la part des résidents, cela peut entraîner une diminution de la qualité de vie au travail et une baisse de la qualité des soins dans les maisons de soins de longue durée. Nous avons synthétisé les recherches sur les facteurs associés aux comportements réactifs des résidents à l’égard du personnel soignant et les caractéristiques des interventions visant à réduire ces comportements.Nous avons effectué une revue systématique à méthodes mixtes avec des recherches quantitatives et qualitatives.

The dangers of violence are still here: Realities, risks, and prevention

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Source : Healthcare Life Safety Compliance.
Cet article traite de la violence au travail dans le secteur des soins de santé : les réalités de la situation actuelle, les facteurs de risque, de l’aménagement des locaux aux déclencheurs situationnels, les recommandations sur la mise en œuvre et l’évaluation d’un programme de prévention de la violence au travail. L’article renvoie à des ressources de la Joint Commission, de l’IAHSS et d’autres organismes.