Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectifde cette étude est d’examiner comment une approche écologique peut être utilisée pour explorer les relations entre l’autonomisation sur le lieu de travail, le leadership authentique, la confiance dans la direction, les domaines de la vie professionnelle et les expériences d’incivilité des collègues des infirmières nouvellement diplômées.
Source : Health Care Management Review.
Les comportements perturbateurs peuvent nuire à la qualité des soins et sont prévalents dans de nombreux systèmes de santé publique occidentaux, malgré l’attention croissante dont ils font l’objet. On dispose de moins de connaissances à ce sujet en Asie, une région généralement associée à une forte distance, ce qui peut limiter l’efficacité de la lutte contre les comportements perturbateurs.
Source : Hospital Employee Health.
Dans l’une des rares études de ce type, des chercheurs de la Mayo Clinic ont signalé que les incidents violents à l’encontre du personnel de santé ont plus que doublé pendant la pandémie de COVID-19.
Source : Hospital Employee Health.
Une chercheuse a récemment rédigé une introduction et un aperçu pour le numéro spécial d’une revue infirmière sur le racisme et les soins infirmiers. Elle se souvient d’un incident survenu il y a une dizaine d’années, lorsqu’un pair examinateur s’est opposé à un article dont elle était l’auteur parce qu’il utilisait le mot « racisme ». Elle discute de cet incident et de bien d’autres choses dans une série de questions-réponses.
Source : OJIN: The Online Journal of Issues in Nursing.
Les articles d’introduction de ce numéro, pris dans leur ensemble, constituent un puissant appel à l’action, tant sur le plan personnel que professionnel. Ils présentent un large éventail d’idées et de préoccupations qui démontrent non seulement à quel point le problème du racisme est omniprésent, mais aussi des idées et des stratégies utiles pour lutter contre le racisme dans de multiples domaines liés aux soins infirmiers. Ces articles vous apporteront des idées précieuses, des approches novatrices et une occasion de réflexion approfondie, car ils vous invitent à reconnaître, à démanteler et à éradiquer le racisme dans la profession infirmière.
Source : Centre de recherche et d’éducation sur la violence contre les femmes et les enfants (CREVAWC), Université Western
Menée de l’automne 2020 au printemps 2021, cette enquête nationale bilingue sur le harcèlement et la violence au travail a recueilli de milliers de réponses de travailleurs à travers le Canada, qui furent nombreux à participer également à des entretiens approfondis. Les résultats de cette recherche mettent en lumière la prévalence de différentes formes de harcèlement et de violence au travail, y compris la façon dont les travailleurs qui sont marginalisés en raison de leur situation sociale et/ou de leur statut d’emploi précaire sont particulièrement touchés. Cette recherche se penche sur les expériences des travailleurs en matière de harcèlement sexuel et l’intersection de ces expériences avec d’autres formes de harcèlement et de violence sur le lieu de travail; les actions entreprises par les travailleurs et leur efficacité; les obstacles au signalement; les formes de représailles subies par les travailleurs.
Source : Université de Sherbrooke
Parmi les nombreuses répercussions négatives de la pandémie de COVID-19, la hausse de la violence conjugale se démarque tristement. Une recherche menée par trois stagiaires en médecine de l’Université de Sherbrooke, sous la supervision de la Dre Mélissa Généreux, démontre que la violence conjugale a augmenté selon la trajectoire de la pandémie au Québec.
Source : CIDRAP News
De nombreux responsables de la santé au niveau local et de l’État font état de violences sur le lieu de travail, telles que des menaces.
Source : Urbania
Parce que ce n’est pas parce qu’on rit d’un commentaire déplacé que c’est drôle. URBANIA et l’Ordre professionnel des sexologues du Québec (OPSQ) s’unissent pour décortiquer les discours internes qui contribuent au harcèlement sexuel en milieu de travail.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Les brimades sur le lieu de travail ont des effets négatifs sur le bien-être des cibles. Les chercheurs sont de plus en plus conscients que les brimades se produisent dans des contextes sociaux et qu’elles sont souvent observées par d’autres personnes de l’organisation, comme les spectateurs. Cependant, nous savons peu de choses sur la façon dont les réponses des témoins influencent les résultats pour les personnes exposées aux brimades. Dans cette étude multiniveau, impliquant 572 employés dans 55 groupes de travail, nous explorons comment les réponses passives (par exemple, l’inaction) et constructives (par exemple, la défense de la cible) des spectateurs à l’intimidation peuvent affecter les symptômes somatiques des cibles et l’engagement au travail. En s’appuyant sur la théorie des ressources des exigences professionnelles, nous proposons que les témoins passifs et actifs constructifs peuvent aggraver ou atténuer les effets de l’intimidation sur ces résultats de bien-être, respectivement. Plus précisément, nous proposons que les spectateurs passifs peuvent agir comme des demandes supplémentaires auxquelles les cibles doivent faire face, conduisant à une accumulation de demandes, tandis que les spectateurs constructifs actifs peuvent agir comme des ressources.