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Harassment of Health Officials: A Significant Threat to the Public’s Health

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Source : American Journal of Public Health.
L’article de Ward et al. dans ce numéro de la revue AJPH (p. xxx) quantifie avec justesse le harcèlement et la dévalorisation subis par de nombreux responsables de la santé publique dans les premiers jours et les jours les plus sombres de la pandémie de COVID-19 aux États-Unis. Les responsables de la santé publique au niveau local et de l’État, qui avant la pandémie travaillaient principalement en coulisses pour protéger la santé du public, ont rapidement été propulsés sous les feux de la rampe aux côtés de leurs gouverneurs, maires et commissaires de comté pour expliquer les mesures d’atténuation de la santé publique telles que les fermetures d’entreprises et d’écoles, les ordonnances de port de masque obligatoire et les recommandations de distanciation sociale. Cette nouvelle visibilité a conduit certains membres du public à célébrer et à remercier ces héros de la santé publique, et d’autres à les dénigrer et à les vilipender.

Le traitement de la violence conjugale comme un enjeu de SST au Canada : une étude empirique

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Source : Communitas.
La violence conjugale (VC) est un enjeu important pour les milieux de travail, et ce, tant du point de vue de la productivité que de la sécurité au travail. Pourtant, au Québec et au Canada, la conception de la VC en tant que dimension de la santé et de la sécurité du travail (SST) est relativement récente. Peu d’études sur la VC et le travail portent sur des interventions, et encore moins sur celles de nature préventive. Cette étude contribue à combler cette lacune. Elle présente les résultats d’une série d’entretiens avec des informatrices-clés dans différentes juridictions canadiennes où la législation en SST vise la VC. L’étude suggère que, pour que la législationpuisse atteindre son but, la sensibilisation à la VC dans les milieux de travail représente un élément incontournable. De plus, les ressources communautaires spécialisées en VC ont un rôle crucial à jouer dans la mise en œuvre de la législation.

Evaluation of Winter Footwear: Comparison of Test Methods to Determine Footwear Slip Resistance on Ice Surfaces

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Source : International Journal of Environmental Research and Public Health.
L’utilisation de chaussures d’hiver antidérapantes est cruciale pour la prévention des glissades et des chutes sur la glace et la neige. L’objectif principal de cet article est d’évaluer une méthode d’essai mécanique pour déterminer la résistance au glissement des chaussures sur des surfaces glacées humides et sèches et de la comparer à la méthode d’essai centrée sur l’humain introduite par les chercheurs de KITE (Knowledge, Innovation, Talent, Everywhere)-Toronto Rehabilitation Institute-University Health Network.

Violence en milieu de travail

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Source : APSAM
L’APSAM a remanié la section proposée sur son site Web sur la violence en milieu de travail. L’objectif est de soutenir les milieux de travail dans la mise en œuvre de nouvelles dispositions relatives à la prévention de la violence de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail. En vertu de cette loi, l’employeur est obligé à prendre les mesures nécessaires pour contrer la violence physique ou psychologique sur les lieux de travail, y compris la violence conjugale ou familiale. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille… informationnelle / CNESST)

Characteristics of Occupational Injuries among Spanish Nursing Workers

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Source : Healthcare.
L’objectif de cette étude est d’analyser les variables personnelles incluses dans les rapports officiels d’accidents, afin d’évaluer leur influence sur les accidents du travail subis par les professionnels infirmiers et aides-soignants.

Impact of unacceptable behaviour between healthcare workers on clinical performance and patient outcomes: a systematic review

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Source : BMJ Quality & Safety.
Des études récentes suggèrent que les manifestations de comportements inacceptables, y compris les brimades, la discrimination et le harcèlement, entre travailleurs de la santé (TS) peuvent nuire aux performances professionnelles et, par conséquent, augmenter la fréquence des erreurs médicales, des événements indésirables et des complications liées aux soins. L’objectif de cette revue systématique était de résumer les preuves actuelles de l’impact des comportements inacceptables entre travailleurs de la santé sur la performance clinique et les résultats pour les patients.

Factors associated with residents’ responsive behaviours towards staff in long-term care homes: A systematic review

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Source : The Gerontologist.
Lorsque le personnel est confronté à des comportements réactifs de la part des résidents, cela peut entraîner une diminution de la qualité de vie au travail et une baisse de la qualité des soins dans les maisons de soins de longue durée. Nous avons synthétisé les recherches sur les facteurs associés aux comportements réactifs des résidents à l’égard du personnel soignant et les caractéristiques des interventions visant à réduire ces comportements.Nous avons effectué une revue systématique à méthodes mixtes avec des recherches quantitatives et qualitatives.

The dangers of violence are still here: Realities, risks, and prevention

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Source : Healthcare Life Safety Compliance.
Cet article traite de la violence au travail dans le secteur des soins de santé : les réalités de la situation actuelle, les facteurs de risque, de l’aménagement des locaux aux déclencheurs situationnels, les recommandations sur la mise en œuvre et l’évaluation d’un programme de prévention de la violence au travail. L’article renvoie à des ressources de la Joint Commission, de l’IAHSS et d’autres organismes.

When do poor health increase the risk of subsequent workplace bullying? The dangers of low or absent leadership support

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Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
Des études ont montré que les problèmes de santé mentale peuvent conduire à l’intimidation sur le lieu de travail, ce que l’on appelle un effet inversé. L’étude actuelle a cherché à savoir si cet effet peut également être constaté pour les problèmes de santé en général. Le moment où l’effet inverse se produit n’est pas clair. Il a été démontré que le soutien du superviseur modère différents antécédents et conséquences associés aux brimades. En utilisant un modèle en deux phases avec 958 participants, la régression logistique a été utilisée pour tester l’association entre la santé et les brimades au travail. Une analyse de modération a testé le style de leadership de soutien comme modérateur. L’étude a donné lieu à deux nouvelles conclusions : (a) un style de leadership positif a un fort effet d’atténuation sur les comportements d’intimidation, à la fois directement et en tant que tampon ; (b) une mauvaise santé en général, y compris une mauvaise santé physique, double environ le risque d’être victime d’intimidation au travail. Ensemble, ces deux résultats rendent plus claire une condition limite pour l’effet inverse. L’effet inverse ne semble être présent que lorsque le niveau de soutien du leadership est faible ou absent.