Source : Work.
La présente étude examine si l’épuisement professionnel sert de médiateur à la relation entre le trait d’extraversion et le comportement de citoyenneté organisationnelle, puis cherche à savoir si l’effet médiateur est modéré par la contagion émotionnelle.
Source : Healthcare.
L’objectif de la présente étude était de déterminer l’impact subjectif de la pandémie due au COVID-19 sur la communication, tel que perçu par les infirmières travaillant dans les services d’urgence et les unités de soins intensifs de différents hôpitaux de la région de Murcie (Espagne).
Source : Work.
Cette étude vise à évaluer les niveaux d’anxiété des professionnels de la santé travaillant dans la province de Québec (Canada) pendant la première vague de la pandémie de COVID-19 et à identifier les facteurs associés aux changements des scores d’anxiété.
Source : Work.
L’objectif principal de l’étude était de déterminer si le télétravail jouait un rôle modérateur dans la relation entre les facteurs de stress potentiels et le bien-être des employés au cours des premiers mois de la pandémie de COVID-19 lorsqu’ils travaillent à domicile. Cette étude était fondée sur la théorie de la conservation des ressources.
Source : Hospital Employee Health.
Les infirmières et les médecins de votre établissement sont-ils exposés au racisme professionnel ? Les professionnels de la santé des employés doivent être conscients de deux rapports récents faisant état d’incidents raciaux, qui ont eu un impact négatif sur la productivité et le bien-être émotionnel.
Source : Healthcare.
Cette étude vise à comprendre les impacts psychologiques de la pandémie de COVID-19 sur les médecins de famille ruraux engagés dans une pratique de soins primaires à plein temps en Ontario et les facteurs de stress derrière les défis identifiés
Source : Work.
Le but de cette recherche était de : 1) d’évaluer les niveaux actuels d’usure de compassion, de satisfaction de compassion et d’épuisement professionnel chez les éducateurs en ergothérapie sur le terrain au moyen de l’échelle de qualité de vie professionnelle (ProQOL), et 2) d’explorer comment les variables des caractéristiques professionnelles sont en corrélation et prédisent les constructions mesurées de l’usure de compassion, de l’épuisement professionnel et de la satisfaction de compassion.
Source : Work.
Cette étude visait à réaliser une cartographie scientifique sur le thème du « travail à distance » afin de mettre en évidence les principaux thèmes associés au sujet pour 2020 et 2021, couvrant l’influence de la pandémie COVID-19. Identifiant principalement les » thèmes moteurs « , cette étude contribue à identifier les thèmes développés et pertinents pour les sujets analysés.
Source : Work.
Cette étude examine l’impact du stress au travail et du climat organisationnel sur la performance des employés dans le contexte du WFH à l’ère de la pandémie de COVID-19 dans les micro, petites et moyennes entreprises (MPME).
Source : Stress and Health.
Cette étude a examiné la relation réciproque entre la résilience et les symptômes de dépression et d’anxiété à l’aide d’un modèle à trois vagues croisées.