Santé psychologique

Association of organisational factors with work-related musculoskeletal disorders and psychological well-being: a job demand control model study

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Source : Theoretical Issues in Ergonomics Science.
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont un problème professionnel majeur qui affecte le bien-être des employés dans le monde entier. Le bien-être des employés est également associé à des coûts financiers et sociaux élevés pour l’organisation. La plupart des adultes qui travaillent passent un temps considérable sur leur lieu de travail, ce qui fait des conditions de travail un facteur critique pour leur santé physique et mentale. Cette étude examine le rôle des facteurs liés au travail sur les LATR et le stress psychologique.

Conditions de travail et mixité : quelles différences entre professions, et entre femmes et hommes ?

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Source : Dares
La présente étude analyse 74 conditions de travail des femmes et des hommes salariés issus de 88 professions. Elle rend compte de la plus forte exposition des hommes à la pénibilité physique et des femmes aux risques psychosociaux.

Communiquer avec les outils numériques : risques et pistes de prévention

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Source : INRS
Le développement des outils numériques, omniprésents dans le monde du travail, a provoqué de nouveaux risques, souvent méconnus. Cette brochure présente treize points de vigilance liés aux usages de ces outils ainsi que des pistes de prévention. Un rappel de ce qu’est la communication dans le monde du travail et une présentation des caractéristiques propres à chaque média sont aussi proposés.

The Effects of a Relationship-Focused Professional Development Intervention on Infant and Toddler Teachers’ Mindfulness-Based Strategies for Coping

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Source : Early Childhood Education Journal.
L’enseignement est une profession exigeante et les éducatrices de très jeunes enfants signalent des taux élevés de stress et d’épuisement. Nous avons conçu une intervention de développement professionnel axée sur les relations et destiné à améliorer l’utilisation par les éducatrices de stratégies basées sur la pleine conscience pour soutenir l’adaptation et testé ses effets sur les trajectoires de stress, d’épuisement (émotionnel, physique et mental) et d’adaptation des éducatrices.

Virginia Removing Barriers for HCWs to Seek Counseling

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Source : Hospital Employee Health.
La Virginie s’engage à fond dans un effort visant à améliorer et à protéger le bien-être mental et émotionnel des professionnels de la santé en supprimant les questions invasives dans les examens d’autorisation d’exercer, afin qu’ils puissent consulter sans craindre d’être stigmatisés et de perdre leur emploi.

Psychosocial safety climate as a moderator in role stressor- bullying relationships: A multilevel approach

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Source : Safety Science.
S’appuyant sur la théorie de la conservation des ressources et la théorie des signaux de sécurité, nous étudions l’hypothèse selon laquelle le climat de sécurité psychosociale (CSP) d’une organisation modère les relations bien établies entre l’expérience individuelle des facteurs de stress liés au rôle (ambiguïté du rôle et conflit du rôle) et l’exposition des employés aux brimades sur le lieu de travail.

Does working hard really pay off? Testing the temporal ordering between workaholism and job performance

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Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Le fait d’être « bourreau de travail » est-il un antécédent ou un produit des performances professionnelles ? Ou existe-t-il une réciprocité entre le « workaholisme » et les performances professionnelles ?