La présente étude visait à explorer le lien entre traumatisme secondaire et croissance post-traumatique démontrée par les infirmières dans le domaine des soins de réadaptation médicale, et à examiner le lien entre leurs méthodes d’adaptation (centrées sur le problème ou axées sur les émotions) sur le traumatisme secondaire et la croissance post-traumatique.
Le stress technologique ou techno-stress (TS) est un phénomène émergent étroitement lié à l’utilisation généralisée des technologies de l’information et de la communication dans la société moderne Cette revue de littérature avait pour objectif de clarifier la définition, les symptômes, et les facteurs de risque pour le TS.
Cet article accompagne le lancement d’une série documentaire de la BBC dans laquelle on tente de bien comprendre ce qui est, et n’est pas, du harcèlement sexuel au travail. L’article présente l’enjeu, donne des exemples et comporte un quizz de sept questions.
Source : Statistique Canada
Le harcèlement en milieu de travail peut se présenter sous diverses formes, et peut avoir de lourdes conséquences sur la santé et le bien-être des travailleurs, de même que sur la durée et la stabilité de l’emploi et la satisfaction au travail. Fondée sur les données de l’ESG 2016, la présente étude porte sur le harcèlement en milieu de travail.
Source avec lien : EATOUGH, Erin M. et CHANG, Chu-Hsiang, « Effective coping with supervisor conflict depends on control: Implications for work strains. », Journal of Occupational Health Psychology, vol. 23 / 4, 20180111, p. 537. Cette étude a examiné les effets interactifs des conflits interpersonnels au travail, de la stratégie d’adaptation et du contrôle perçu spécifique au conflit sur la … Lire la suite
Source: Journal of Occupational Health Psychology
Cette étude examine si l’incivilité chez les collègues et les clients est liée à un impact négatif le lendemain matin via un effet négatif à la fin de la journée de travail et au coucher, et explorons différents modes de partage social (par exemple, des conversations sur les mauvais traitements subis) en tant que modérateurs de cette relation.
Source: CNESST
Présentation des éléments à traiter dans la politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel et de traitement des plaintes.
Cette étude complète les recherches antérieures sur les conséquences d’incivilités vécues en proposant un modèle de débordement / contagion dans lequel l’incivilité vécue est associée à une rumination négative du travail en dehors du travail ainsi qu’à des symptômes d’insomnie (c’est-à-dire un débordement). Nous proposons en outre que la rumination chez un employé soit également liée aux symptômes d’insomnie chez le partenaire de l’employé (c’est-à-dire une contagion).
Bien qu’il soit facile de reconnaître l’intimidateur de la cour d’école, les intimidateurs en milieu de travail utilisent des tactiques plus sophistiquées, qui sont parfois difficiles à prouver, voire à détecter. Mais il est important de reconnaître quels comportements constituent de l’intimidation, car un seul lieu de travail peut suffire à créer un environnement toxique.
Ce site offre un ensemble de ressources conçues pour accroître la santé et la sécurité psychologiques en sensibilisant les gens au fait qu’on peut parfois adopter, sans le savoir, des comportements qui peuvent être jugés intimidants en milieu de travail.