Santé psychologique

Using technology to support the social and emotional wellbeing of nurses: A scoping review protocol

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Source : Journal of Advanced Nursing.
La technologie destinée à favoriser le bien-être émotionnel et social des patients a connu une croissance rapide ces dernières années. Un soutien similaire pour le personnel infirmier reste sous-recherché, malgré le fait que les infirmières travaillent dans des environnements exigeants sur le plan émotionnel, qui peuvent être isolants sur le plan social. Cette revue exploratoire permettra de recenser les données probantes actuelles sur l’utilisation de la technologie pour soutenir le personnel infirmier et servira de base pour décider si un examen systématique complet serait souhaitable.

Strategies used to cope with stress by emergency and critical care nurses

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Source : British Journal of Nursing.
Cette étude vise à identifier les stratégies employées par les infirmières pour composer avec le stress et la relation de ces stratégies avec différents facteurs sociodémographiques.

Structural empowerment, workplace incivility, nurses’ intentions to leave their organization and profession: A path analysis

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Source : Journal of Nursing Management.
Le but de cette étude est de tester le modèle théorique impliquant les relations entre les perceptions de l’autonomisation structurelle, de l’incivilité sur le lieu de travail et la volonté des infirmières de quitter les organisations et la profession d’infirmière.

Synthèse – La gestion des risques psychosociaux sur les lieux de travail en Europe — éléments de preuve issus de la deuxième enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER-2)

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Source : EU-OSHA.
Les travailleurs sont de plus en plus exposés aux risques psychosociaux. Cependant, le niveau de ces risques et l’efficacité de leur gestion varient en fonction des secteurs et des pays. Ce rapport examine les facteurs entravant la gestion des risques psychosociaux sur les lieux de travail et ceux qui la favorisent, ainsi que l’incidence de contextes nationaux et organisationnels différents.

Suicide Rates by Major Occupational Group — 17 States, 2012 and 2015

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Source : MMWR. Morbidity and Mortality Weekly Report.
Pour mieux comprendre le suicide parmi différents groupes professionnels et éclairer les efforts de prévention du suicide, le CDC a analysé les décès par suicide par grands groupes de la Classification type des professions (CTP) chez les personnes décédées âgées de 16 à 64 ans dans les 17 États participant au Système national de déclaration des décès par violence de 2012 et 2015.

Associations between overcommitment, effort–reward imbalance and mental health: findings from a longitudinal study

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Le but de cette étude était de tester si le surengagement (SE) est un médiateur de l’association entre déséquilibre effort-récompense (DER) et santé mentale. Les auteurs ont constaté que le SE était associé à une santé mentale réduite. Il n’y avait pas d’association entre DER et santé mentale indépendante du SE, ce qui pouvait donc être interprété comme un médiateur entre DER et santé mentale.

Occupational Injury Among Janitors: Injury Incidence, Severity, and Associated Risk Factors

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude par questionnaire était de déterminer l’incidence et la gravité des blessures ainsi que les facteurs de risque potentiels pour les blessures, parmi les concierges.

Sustainable Return to Work: A Systematic Review Focusing on Personal and Social Factors

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Source : Journal of Occupational Rehabilitation.
Cette étude est une revue systématique menée pour évaluer l’impact de facteurs personnels et sociaux importants sur le retour au travail durable après un mauvais état de santé résultant de troubles musculo-squelettiques et de troubles mentaux courants et pour comparer les effets de ces facteurs dans les deux conditions. Le retour au travail durable est défini comme un retour au travail stable, à temps plein ou à temps partiel, en un emploi original ou modifié pour une période d’au moins trois mois sans rechute ni récidive d’absence maladie.

Assessing Compassion Fatigue Risk Among Nurses in a Large Urban Trauma Center

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
La fatigue liée à la compassion est définie comme un épuisement multiforme résultant d’une détresse non traitée entraînant des problèmes physiques et émotionnels. Il peut en résulter un moral bas, une augmentation des erreurs de médication et un roulement plus élevé. Cette étude a évalué la prévalence et la gravité du risque de fatigue de compassion parmi les infirmières travaillant dans un grand système hospitalier du sud-ouest.

Beyond one work day? A daily diary study on causal and reverse effects between experienced workplace incivility and behaving rude towards others

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Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
Cette étude examine si l’effet de contagion des incivilités en milieu de travail se propage au-delà d’une journée de travail, c’est-à-dire si le fait de subir une expérience d’incivilité en milieu de travail est liée à la manifestation de comportements grossiers envers les autres le lendemain. Elle examine la possibilité que ruminer le soir et développer l’intention de se venger a un effet de médiation dans cette relation, et qu’il y a un processus de médiation en série par laquelle l’incivilité expérimentée déclenche des pensées ruminatives, ce qui augmente la probabilité de vouloir agir, ce qui se transforme en comportement grossier le lendemain.