Source : Infopresse
Si la question de bien-être au travail fait son émergence depuis quelque temps, c’est que la pression est grande, les délais sont courts et les professionnels se sentent surchargés. Comment détecter le stress dans son équipe? Quels outils utiliser pour aider les employés à en diminuer les impacts négatifs?
Source : Oncology Nursing Forum.
Cette étude vise à développer un programme fondé sur des données probantes pour combattre la fatigue de la compassion et à évaluer son impact sur l’épuisement professionnel, le stress traumatique secondaire et la satisfaction de la compassion déclarés par les infirmières, ainsi que sur les facteurs corrélés de la résilience et des comportements d’adaptation.
Source : Canadian Occupational Safety
Quels sont les meilleurs moyens d’améliorer la santé mentale en milieu de travail? Katy Kamkar, psychologue clinicienne au Centre de toxicomanie et de santé mentale, explique comment les employeurs peuvent promouvoir une santé mentale positive parmi leurs effectifs.
Source : Social Indicators Research.
L’épuisement professionnel a très souvent été étudié du point de vue de la vie professionnelle. Cependant, un champ de recherche récent conduit à s’interroger sur l’impact que les événements de la vie peuvent avoir sur le développement de l’épuisement professionnel. Cette étude a donc étudié les associations entre cinq domaines de la qualité de vie systémique et les trois dimensions de l’épuisement professionnel proposées par Maslach et ses collègues.
Source : Références en santé au travail.
Basée sur l’enquête nationale « Santé et itinéraire professionnel », cette étude avait l’objectif d’apporter des réponses quant à la nature des effets de 17 facteurs psychosociaux sur la survenue de troubles de la santé mentale et sur la dégradation de l’état de santé général perçu.
Source : Canadian Occupational Safety.
Les répartiteurs d’urgence, les infirmières et les assistants de santé financés par l’État en Colombie-Britannique ont maintenant un accès plus facile à l’indemnisation des accidents du travail pour les troubles mentaux résultant d’un traumatisme lié au travail. En vertu des nouvelles modifications apportées au règlement, si ces travailleurs développent un trouble de santé mentale, cela sera présumé être attribuable à la nature de leur travail. Dans le cas d’une condition présomptive, il n’est plus nécessaire de prouver que la maladie ou le trouble du demandeur est lié au travail une fois le diagnostic formel posé.
Source : Journal of Hospice and Palliative Nursing.
Les infirmières en soins palliatifs sont régulièrement exposées à la douleur, aux traumatismes et aux souffrances qu’elles ressentent en raison de la gestion continue des symptômes et de la prestation des soins en fin de vie; cependant, les soins sont axés sur une gestion saine en fin de vie plutôt que sur la préservation de la vie. Le but de cette revue de littérature était de définir la fatigue de compassion dans le contexte des soins infirmiers en soins palliatifs, en apportant des éclaircissements pour faciliter l’identification et l’orientation futures de la profession.
Source : Scandinavian Journal of Caring Sciences.
L’intimidation dans les contextes de santé et de protection sociale est parfois signalée comme fréquente et, dans d’autres cas, comme inexistante, ce qui a suscité notre intérêt pour cartographier les cas d’intimidation dans le système de santé et de protection sociale en Suède. Ainsi, le but de l’étude était d’examiner la prévalence de l’intimidation et de discuter des traditions culturelles et des facteurs environnementaux qui influent sur l’intimidation sur les lieux de travail. L’échantillon (n = 2810) était composé d’employés de services hospitaliers de quatre hôpitaux et d’employés de services municipaux de soins aux personnes âgées en Suède.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude examine les associations entre quatre stresseurs connus (le déséquilibre effort-récompense, le sur-engagement, le contrôle des exigences de l’emploi et l’injustice organisationnelle) avec le bien-être des employés, l’absentéisme et le présentéisme, ainsi que les coûts encourus.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Les revues systématiques et les méta-analyses ont révélé des associations incohérentes entre les heures de travail et les symptômes dépressifs. Le but de cette étude était d’étudier les modérateurs possibles de cette association, en utilisant les données d’une enquête transversale à grande échelle.