Santé psychologique

Night Shift Working Is Associated With an Increased Risk of Thyroid Nodules

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Objectifs : Étudier les altérations de la thyroïde chez les travailleurs de la santé en fonction de leur statut professionnel. Méthodes : Nous avons réalisé une étude rétrospective incluant 299 employeurs hospitaliers qui ont subi en 2016 un contrôle périodique de surveillance de la santé au Service de la médecine du travail. Selon le statut de travail (travail de nuit en rotation [n° 160] vs travail de jour [n° 139]), nous avons divisé les caractéristiques cliniques, anthropométriques et échographiques de la thyroïde des participants.

Physical and psychosocial work environmental risk factors of low-back pain: protocol for a 1 year prospective cohort study

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Source : BMC Musculoskeletal Disorders.
Les troubles musculo-squelettiques, et en particulier les douleurs lombaires, sont fréquents chez les ouvriers. Dans l’environnement de travail, il existe des facteurs de risque à la fois physiques et psychosociaux. Le travail dans les entrepôts au Danemark implique de nombreuses levées de charges, un rythme de travail élevé et un faible degré d’influence sur le travail. Cette étude examine les associations aiguës et à long terme entre les facteurs environnementaux physiques et psychosociaux du travail et le risque de lombalgie chez les travailleurs des entrepôts. Les objectifs spécifiques de l’étude sont d’étudier 1) les associations exposition-réponse entre la quantité de levage professionnel et les changements à court terme (quotidiens) de la PB, 2) l’influence des jours de travail et de repos accumulés pendant une semaine de travail sur la PB, 3) l’association à long terme entre l’exposition au levage professionnel et la PB lorsqu’elle est évaluée sur un an, et 4) le rôle des facteurs psychologiques et sociaux sur les associations ci-dessus.

Isolement et solitude au travail

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Source : Références en santé au travail.
Isolement, solitude, repli sur soi, être seul… les termes abondent pour désigner des situations qui peuvent être choisies ou subies par le salarié et qui recouvrent des réalités bien différentes, aux conséquences parfois lourdes sur la santé. Bien que traitée historiquement par l’INRS depuis les années 1980, la question de l’isolement au travail reste d’actualité puisque le baromètre 2019 ParisWorkplace réalisé par l’IFOP confirme que 26 % des salariés se sentent souvent isolés et que ce sentiment d’isolement ne semble pas être compensé par l’usage croissant des technologies d’information et de communication ni par le développement de nouveaux modes d’organisation du travail comme le  » télétravail « . Cet article propose de mieux définir chacun de ces termes, avec les risques associés, et met en lumière les situations de travail réclamant une vigilance particulière de la part des acteurs de la prévention.

Prévenir le harcèlement psychologique et promouvoir la civilité au travail [2020-003]

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Source : ASSTSAS
Qu’entend-on par harcèlement psychologique au travail ? Qu’est-ce que l’incivilité ? Diffusé en mars 2020, ce webinaire, présenté par Josianne Brouillard, conseillère, ASSTSAS, permet : de définir et de distinguer le harcèlement psychologique et l’incivilité; de préciser les obligations, rôles et responsabilités relatives à la prévention du harcèlement psychologique et de l’incivilité; d’explorer des pistes de solutions pour promouvoir la civilité au travail. Il s’adresse en priorité aux travailleurs, gestionnaires et membres des comités paritaires en santé et sécurité du travail.

La santé psychologique au travail : défis et responsabilités partagés [2020-001]

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Source : ASSTSAS
À l’aube de cette nouvelle décennie, la santé psychologique au travail est devenue un enjeu incontournable. Quels sont les principaux défis et responsabilités auxquels sont confrontés les individus et les organisations ? Ce webinaire propose : un portrait de la situation dans le secteur des affaires sociales; des pistes de réflexion pour approfondir cette problématique.

Job Insecurity and Abusive Supervision

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Source : Relations industrielles / Industrial Relations.
En raison de l’incertitude accrue des marchés, bien des employeurs actuellement ne garantissent plus la sécurité d’emploi et les employés perçoivent un tel état, souvent avec inquiétude. Les employés dont les emplois sont relativement précaires ont tendance à se sentir maltraités par leurs supérieurs. Cette étude examine la relation entre les lieux de travail où les emplois sont généralement précaires et la perception des employés concernant la supervision abusive, ainsi que le rôle modérateur du mécanisme relationnel de la valeur sociale perçue au travail.

Predicting Workplace Loneliness in the Nursing Profession

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Source : Journal of Nursing Management.
Objectif Cette étude examine un modèle qui étudie comment les variables d’interaction sociale (échanges entre dirigeants et membres (interactions entre les dirigeants et les infirmières), confiance et fréquence de communication) et la signification du travail influencent les expériences de solitude au travail des infirmières. Contexte Comme la solitude au travail peut entraîner une baisse de la satisfaction professionnelle et une détérioration de la santé des travailleurs, il est important de comprendre les facteurs qui contribuent à la solitude au travail.

Travail de nuit : comment prévenir le effets sur la santé ?

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Source : Portail de veille sur les conditions de travail
Malgré son caractère exceptionnel affirmé par la loi, le travail de nuit continue de se développer, posant de véritables questions de santé publique et de santé au travail. Des mesures de prévention sont préconisées pour en limiter les effets délétères, en agissant plus particulièrement sur l’organisation du travail. Ce dossier de veille vous propose un tour d’horizon du sujet.