Agression / violence

When a patient refuses a nurse assignment

par

Source : American Nurse
Pendant trop longtemps, les soins infirmiers ont fermé les yeux sur les micro- et macro-agressions commises par les patients. Les bouleversements sociopolitiques provoqués par COVID-19 et la prise de conscience des inégalités en matière de santé ont rendu nécessaire une discussion nuancée sur les préjugés dont sont victimes les travailleurs de la santé. Le refus du patient exige la compréhension de trois facteurs : le patient, l’infirmière et l’organisation. Comment votre organisation peut-elle s’adapter ?

En 2020, 1 femme sur 4 et 1 homme sur 6 ont dit avoir été victimes de comportements sexualisés inappropriés au travail au cours de l’année précédente

par

Source : Le Quotidien
En 2020, 1 femme sur 4 et 1 homme sur 6 ont déclaré avoir été victimes de comportements sexualisés inappropriés dans leur milieu de travail au cours de l’année précédente. De plus, 1 femme sur 10 a été victime de discrimination fondée sur le genre, l’identité de genre ou l’orientation sexuelle en milieu de travail, comparativement à moins de 1 homme sur 20.

Resident-to-resident harm in care homes and residential settings

par

Source : Social Care Institute for Excellence (SCIE)
Lorsque nous travaillons avec des fournisseurs de foyers de soins, y compris ceux qui fournissent des soins dans des hébergements sécurisés pour des personnes placées sous section en vertu de la loi sur la santé mentale, la question des préjudices entre résidents est souvent soulevée comme un sujet de préoccupation. Le personnel a souligné les difficultés à gérer les résidents ayant des besoins de haut niveau et des comportements susceptibles de présenter un risque pour autrui, souvent dus à des troubles cognitifs. Ces problèmes sont exacerbés lorsque plusieurs de ces personnes sont hébergées dans le même service. Le personnel travaillant avec ces problèmes difficiles a signalé les difficultés qu’il rencontre en tant que praticien de l’aide sociale, provoquant anxiété et stress chez les personnes qui doivent gérer des situations parfois volatiles. Le personnel travaillant avec ces problèmes difficiles a signalé les difficultés qu’il rencontre en tant que praticien de l’aide sociale, causant de l’anxiété et du stress pour les personnes qui doivent gérer des situations parfois volatiles. Ce rapport du SCIE vise à identifier les recherches, les politiques et les pratiques actuelles en matière de maltraitance entre résidents dans les maisons de soins.

Workload, workplace violence and harassment, and well-being of personal support workers in home and community care

par

Source : Relations industrielles / Industrial Relations.
Avec le vieillissement de la population et l’évolution des politiques de santé en raison de contraintes budgétaires, le Canada connait depuis quelques décennies, tout comme d’autre pays, une augmentation continue de la demande de services de soins à domicile et en milieu communautaire. Ainsi, les fournisseurs de ces services ont du mal à embaucher suffisamment de personnel de santé pour répondre à la demande croissante, ce qui augmenterait la charge de travail qui pèse sur ces travailleurs. Un autre courant de littérature montre que certains bénéficiaires de soins, ainsi que les membres de leur famille, frustrés par la capacité limitée du personnel de santé à fournir des soins adéquats en raison de la charge de travail accrue, risquent de recourir à la violence ou au harcèlement. En réunissant ces deux courants de littérature, nous nous sommes penchés sur les relations entre trois variables, soit la charge de travail, la violence et le harcèlement au travail et le bien-être des préposés aux bénéficiaires (PAB).

The link between narcissism and aggression

par

Source : APA
Pour se faire une idée globale de la manière dont le narcissisme et l’agression sont liés et pour déterminer les facteurs qui peuvent amener les personnes narcissiques à s’en prendre à autrui, les chercheurs Sophie L. Kjærvik et Brad J. Bushman ont analysé 437 de ces études; ils en font un bref compte rendu dans ce numéro de APA Journals Article Spotlight.

The Joint Commission Issues Hospital Violence Prevention Standards: Effective next year, standards signal violence is no longer part of job

par

Source : Hospital Employee Health, 2021-08.
À compter du 1er janvier 2022, les normes nouvelles et révisées de prévention de la violence au travail s’appliqueront à tous les hôpitaux accrédités, a récemment annoncé la Joint Commission.

Aggressions on Social Networks: What Are the Implications for Healthcare Providers? An Exploratory Research

par

Source : Healthcare, 2021-07.
La violence en ligne envers le personnel de santé est un problème réel, largement méconnu, qui nécessite une attention immédiate et concrète en raison de ses conséquences potentiellement désastreuses. Comparée au harcèlement traditionnel en face à face, elle peut être plus dangereuse car elle est contagieuse et diffuse, sans frontières spatiales, temporelles ou personnelles. Cette étude exploratoire visait à étudier la cyberintimidation sur les prestataires de soins de santé via les réseaux sociaux en recherchant et en analysant les messages et les commentaires relatifs à une fiducie de santé locale en Italie de 2013 à 2020.

Non‐pharmacological interventions for preventing delirium in hospitalised non‐ICU patients

par

Source : Cochrane Database of Systematic Reviews, 2021.
Le délire est un trouble neuropsychologique aigu qui est fréquent chez les patients hospitalisés. Il peut être pénible pour les patients et les soignants et il est associé à des effets indésirables graves. Les options thérapeutiques pour le délire établi sont limitées et la prévention du délire est donc souhaitable. Les interventions non pharmacologiques sont considérées comme importantes pour la prévention du délire.