Équipe doc ASSTSAS

Meta-analysis of nursing-related organizational and psychosocial predictors of sickness absence

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Source : Occupational Medicine.
Les soins infirmiers sont une profession stressante avec un taux élevé d’absentéisme pour cause de maladie. À ce jour, il n’existe pas de méta-analyses permettant de déterminer statistiquement les corrélats d’absence pour maladie dans cette population. Cette méta-analyse a examiné les prédicteurs organisationnels et psychosociaux de l’absence de maladie chez le personnel infirmier.

Hazard Communication for Disinfectants Used Against Viruses | NIOSH | CDC

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Source : CDC
Le nettoyage et la désinfection sont tous deux importants pour réduire la propagation des maladies virales. Cependant, de nombreux produits de nettoyage et surtout les désinfectants chimiques peuvent être nocifs pour les travailleurs s’ils sont manipulés de manière non sûre et/ou utilisés de manière inappropriée. Il est donc important que ces produits soient sélectionnés et utilisés correctement pour garantir une désinfection efficace et éviter de nuire aux personnes et d’endommager les surfaces, et que les changements apportés aux routines de nettoyage soient inclus dans l’évaluation des risques sur le lieu de travail. Cette page du NIOSH offre des informations sur les dangers pour la santé qui pourraient être causés par les produits de nettoyage et les désinfectants et les mesures recommandées pour protéger les travailleurs contre ces dangers et complète les conseils existants pour la désinfection des virus. Ces informations sont destinées aux employeurs et aux travailleurs qui utilisent des produits de nettoyage et des désinfectants, en particulier ceux qui sont reconnus comme efficaces contre les virus.

Updated findings: Living systematic review of emerging evidence on COVID-19 related mortality and spread of disease in Long-Term Care (31 July 2020)

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Source : Resources to support community and institutional Long-Term Care responses to COVID-19
Dans un rapport actualisé d’une revue systématique vivante des données probantes sur la mortalité liée à la COVID-19 et la propagation de la maladie dans les soins de longue durée, nous avons synthétisé les résultats de 49 études uniques[1]. Ceci fait suite à la publication du premier rapport de cette revue vivante sur medRxiv le 9 juin 2020, et d’une première mise à jour le 29 juin 2020. Depuis la dernière mise à jour, nous avons inclus 21 nouvelles études, qui ont été publiées jusqu’au 26 juin 2020. Les nouvelles études incluses s’ajoutent à l’ensemble des preuves sur la propagation de la maladie et la mortalité dans les établissements de soins de longue durée avec des épidémies, montrant que plus de deux tiers des résidents des maisons de soins fortement touchées peuvent contracter le COVID-19, et que près d’un cinquième de tous les résidents des maisons de soins avec des épidémies peuvent en mourir. Outre les rapports sur des foyers individuels, des études portant sur des populations plus larges d’utilisateurs et de personnel de soins de longue durée commencent à voir le jour, ce qui permet de mieux comprendre l’impact de la pandémie sur une population très vulnérable.

At your service: Working conditions of interactive service workers

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Source : Publications Office of the European Union
Environ trois quarts de la main-d’œuvre de l’UE sont employés dans le secteur des services, et une part importante des travailleurs du secteur des services interagissent directement avec les bénéficiaires des services qu’ils fournissent, tels que les clients, les patients, les élèves, etc. Il s’agit d’un travail exigeant, car il impose régulièrement des contraintes émotionnelles à ces travailleurs et peut avoir un impact sur leur bien-être. Cette note d’information examine les conditions de travail des personnes employées dans les de services interactifs et examine la qualité de leur travail par rapport à celle de l’employé moyen. Il se concentre sur les multiples exigences émotionnelles qui leur sont imposées et évalue dans quelle mesure des ressources professionnelles spécifiques (telles que le soutien social ou une bonne qualité de gestion) peuvent contribuer à prévenir les effets négatifs de ces exigences. À la lumière de la pandémie COVID-19, une attention particulière est accordée au sous-groupe des travailleurs du secteur de la santé.

Failing our Most Vulnerable: COVID-19 and Long-Term Care Facilities in Ontario

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Source : medRxiv.
Contexte : L’épidémie de COVID-19 a fait des ravages redoutables chez les personnes résidant dans des établissements de soins de longue durée (SLD). Au 10 avril 2020, la moitié des décès dus à la COVID-19 au Canada étaient survenus dans des établissements de soins de longue durée. Nous avons cherché à mieux comprendre les tendances et les facteurs de risque des décès dus à la COVID-19 dans les établissements de soins de longue durée en Ontario. Méthodes : Nous avons analysé une base de données sur les épidémies de COVID-19 créée par le ministère de la santé de l’Ontario, pour la période du 29 mars au 7 avril 2020. Les ratios des taux d’incidence de la mortalité en SLD ont été calculés avec des Ontariens vivant en communauté et âgés de 69 ans, utilisés comme groupe de comparaison. Des méthodes de régression basées sur le comptage ont été utilisées pour modéliser les tendances temporelles et identifier les associations entre le risque d’infection chez le personnel et les résidents, et le décès ultérieur des résidents en SLD.

When and how favour rendering ameliorates workplace ostracism over time: Moderating effect of self-monitoring and mediating effect of popularity enhancement

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Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Malgré l’attention croissante portée par les universitaires à l’ostracisme sur le lieu de travail, les victimes reçoivent peu de conseils sur la manière de briser cette spirale négative au fil du temps. En s’appuyant sur un modèle multi-motifs d’expériences liées au rejet et sur le modèle cybernétique de gestion de l’impression, cette étude examine comment et pourquoi les employés ostracisés pourraient améliorer l’ostracisme au travail grâce à des efforts de gestion de l’impression visant à accroître leur popularité. Plus précisément, un travailleur ostracisé peut employer des tactiques de rendu de faveurs pour accroître sa popularité, comme l’ont signalé ses pairs, ce qui peut contribuer à réduire l’ostracisme. En outre, les employés ostracisés ayant de fortes tendances à l’autocontrôle peuvent être plus susceptibles d’employer des tactiques de rendu de faveurs et de les utiliser plus efficacement pour accroître leur popularité et donc réduire l’ostracisme. Les données recueillies auprès de 277 couples employés-collaborateurs dans le cadre d’une conception en trois vagues et décalée dans le temps sur deux ans confirment les hypothèses proposées, testées dans un modèle de médiation modérée en deux étapes. Ces résultats ont des implications théoriques pour la recherche sur l’ostracisme, ainsi que des implications pratiques pour aider les employés et les organisations à surmonter l’ostracisme. Points pour les praticiens Le fait d’être ostracisé suscite souvent des réactions auto-centrées, mais pour le réduire, les employés ostracisés devraient plutôt prêter attention aux autres et chercher à aider les autres à modifier le traitement qu’ils reçoivent des autres. Les employés qui se surveillent beaucoup ont tendance à employer des tactiques de rendu de faveurs pour accroître leur popularité et atténuer l’ostracisme. Pour aider les employés ostracisés à atténuer l’ostracisme, les dirigeants et les organisations peuvent suggérer des moyens d’accroître leur popularité auprès de leurs pairs.

First aid during the COVID-19 pandemic

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Source : Occupational Medicine.
Bien que les premiers secours sur le lieu de travail soient généralement bien organisés dans toute l’Europe, ils sont devenus plus difficiles en raison de la pandémie COVID-19, car le virus présente un risque sérieux d’infection tant pour la victime que pour le sauveteur. Pendant les premiers secours, le sauveteur et la victime entrent en contact étroit, en particulier pendant la réanimation cardio-respiratoire. La réanimation bouche-à-bouche présente le plus grand risque d’infection. Cependant, l’exécution de compressions thoraciques génère également des aérosols par ventilation passive. La protection assurée par les écrans/visières faciaux et les masques de poche de type Laerdal avec valve filtrante unidirectionnelle ne garantit pas la sécurité du sauveteur et de la victime. Suite à la pandémie COVID-19, les évaluations des risques doivent être revues et les services de premiers secours professionnels doivent être reconfigurés. Comme il pourrait y avoir une pénurie d’équipements de protection et d’opérateurs formés, le personnel doit être correctement formé et prêt à faire face aux défis posés par la pandémie.

How effective are warnings? A meta-analysis

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Source : Safety Science.
Nous présentons les résultats d’une méta-analyse sur les avertissements qui quantifie leurs effets sur le respect comportemental des utilisateurs, leur rappel et leur attitude face à ces avertissements. Nous développons cet effort global fondé sur les modèles observés dans les méta-analyses précédentes, mais qui sont maintenant actualisés et élargis à la lumière de deux décennies supplémentaires de travaux expérimentaux. Nous avons identifié un total de trente études qui répondaient aux critères d’inclusion actuellement imposés. Ce processus a permis d’identifier un total de deux cent soixante-douze tailles d’effet pour l’analyse. Les résultats de ces analyses ont révélé que la conformité comportementale aux avertissements est facilitée par l’intégration de ces avertissements dans la tâche de travail, en particulier s’ils sont accompagnés d’explications en langage clair et d’un placement à proximité immédiate de la personne à risque. La visibilité d’un avertissement s’est avérée être facilitée par sa taille, son placement immédiat et, comme pour la conformité comportementale, son intégration dans les processus de travail. Le rappel du contenu d’un avertissement a été considérablement facilité par son niveau de perceptibilité sensorielle, la présence de mots et d’images descriptives, ainsi que par la gravité perçue de la menace communiquée. Enfin, l’attitude des gens face aux avertissements dépendait de la gravité perçue et des termes sémantiques utilisés spécifiquement pour communiquer cette menace. Ces résultats résumés peuvent fournir des directives de conception améliorées pour aider à l’optimisation des futurs avertissements. Néanmoins, la puissance absolue des effets comportementaux des avertissements reste faible et cette dernière ligne de défense dans la hiérarchie des contrôles physiques persiste en tant que forme relativement faible de protection contre le danger. Cependant, les avertissements s’avèrent être la première ligne de défense contre les dommages cognitifs et doivent donc être davantage mis en avant dans un monde où le caractère des menaces et la nature du travail lui-même évoluent rapidement.

Assessment of workers’ personal vulnerability to covid-19 using ‘covid-age’

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Source : Occupational Medicine.
Alors que les pays s’adaptent aux défis à long terme de la Covid-19, on demande de plus en plus aux professionnels de la santé au travail de donner des conseils sur l’aptitude au travail des patients qui pourraient être exceptionnellement vulnérables à la maladie en raison de leur âge, de leur origine ethnique et/ou de leurs comorbidités. Le risque de contracter le Covid-19 par le travail dépendra de sa prévalence dans la communauté locale ; de la mesure dans laquelle le travail implique une proximité étroite avec des personnes qui pourraient être porteuses de l’infection ou un contact avec du matériel qui pourrait être contaminé par le virus ; de l’efficacité de toute mesure visant à réduire la transmission (comme des barrières ou des équipements de protection individuelle) ; et de l’immunité personnelle (par exemple, à la suite d’une infection antérieure, ou peut-être à l’avenir, d’une immunisation). Mais le plus important pour l’individu est le risque de développer un Covid-19 grave ou mortel, qui dépendra également de sa vulnérabilité personnelle en cas d’infection.