Équipe doc ASSTSAS Source : Objectif prévention, novembre 2020.
Débuté en 2018, notre projet paritaire visait à augmenter la prise en charge de la prévention dans les résidences à assistance continue (RAC) du programme spécialisé en trouble du comportement (TC) et trouble grave du comportement (TGC). Cette année, nous avons diffusé deux capsules formatives d’une durée d’une heure au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.
Source : Objectif prévention, novembre 2020.
Après un mois de confinement et de télétravail, j’ai pris deux semaines de vacances pour aller prêter main-forte au réseau. J’ai été affectée à un hôtel du centre-ville à titre de préposée aux bénéficiaires. Sous la gouverne du CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal, l’endroit avait été converti en milieu de transition pour héberger des personnes atteintes de la COVID-19, ou sous investigation ou, encore, en quarantaine en raison de contact avec des porteurs du virus.
Source : Objectif prévention, novembre 2020.
Cette chronique présente quelques initiatives heureuses pour établir une relation humaine, chaleureuse et rassurante entre personnel masqué et les personnes soignées.
Source : Objectif prévention, novembre 2020.
La pénurie d’équipements de protection individuels (ÉPI) a entraîné une recherche de solutions alternatives aux appareils de protection respiratoire (APR) N95. Depuis le début de la pandémie, les centers for disease control and prevention (CDC) américains ont procédé à l’évaluation d’APR produits par d’autres pays que les États-Unis, dont les masques KN395 homologués en Chine.
Source : Objectif prévention, novembre 2020.
Au sommet de la courbe, alors que la Montérégie se trouve parmi les régions les plus touchées par la pandémie, l’ensemble des résidents des 11 CHSLD publics du CISSS Montérégie-Ouest (CISSSMO) est épargné par la COVID-19. Aucun cas n’a été confirmé en date de la mi-juin 2020. Bien que le facteur chance ait pu contribuer à ce bilan positif, la mise en place de plusieurs mesures de prévention a certainement joué un rôle déterminant.
Source : Objectif prévention, novembre 2020.
Depuis plusieurs mois, la Santé publique martèle les esprits québécois avec ses consignes sanitaires. Avec raison, en situation d’urgence, changer les habitudes et les pratiques sanitaires d’une population n’est pas chose simple. Parmi les prescriptions, celle de respecter une distance physique de deux mètres entre les personnes apporte son lot de difficultés et de défis, tant pour la population générale que pour les différents milieux de travail. Des difficultés et des défis, mais pas seulement.
Source : Objectif prévention, novembre 2020.
Le port prolongé de masques de procédure et d’appareils de protection respiratoire (APR) N95 a laissé des traces sur le visage de plusieurs travailleurs de la santé. La pression et la friction exercées par ces équipements sur la peau, la chaleur et l’humidité provenant de la respiration ont exacerbé certains symptômes cutanés. Des allergies cutanées ont également été observées chez certains travailleurs. Cet article présente un ensemble de données et de recommandations sur les enjeux du port de masques.
Source : Objectif prévention, novembre 2020.
Le nombre de vagues de chaleur augmente d’année en année. On parle de chaleur accablante pour la population générale. En milieu de travail, il est question d’inconfort thermique ou de contrainte thermique. Dans le secteur de la santé et des services sociaux, il existe des situations de travail plus marquées par des températures élevées. Comment s’y préparer ?
Source : Objectif prévention, novembre 2020.
Les prix Leaders en SST de l’ASSTSAS visent à souligner l’engagement exceptionnel de personnes qui contribuent à l’amélioration de la santé et de la sécurité des travailleurs dans le cadre de leurs activités de travail. Nous vous présentons l’ensemble des candidats de la 12e édition du concours, tous aussi inspirants les uns que les autres.
Source : Convergence SST.
Dans son dernier document de planification pluriannuelle en prévention-inspection (2020-2023)1, la CNESST cible entre autres les risques ergonomiques. Ils font partie des « risques prédominants » à maîtriser, surtout ceux liés à l’effort physique excessif et à l’effort dynamique associé aux mouvements imposant un stress ou une tension, qu’ils soient répétitifs ou non.