Équipe doc ASSTSAS Source : Hospital Employee Health.
Vanté pour ses prouesses médicales et technologiques, le système de santé américain présente un angle mort critique qui a été largement mis en évidence lors de la pandémie : le bien-être des employés.
Source : Hospital Employee Health.
Dans ce qui pourrait constituer un précédent pour des poursuites similaires intentées par des États, selon lesquelles l’obligation fédérale d’administrer le vaccin COVID-19 provoquera un exode du personnel de santé, un juge fédéral a rejeté ces arguments, les qualifiant de « spéculatifs » et de « ouï-dire », en refusant à la Floride une injonction préliminaire visant à empêcher l’application de cette obligation.
Source : Hospital Employee Health.
Invoquant la pénurie nationale d’infirmières et d’autres problèmes, 22 États se sont joints à deux actions en justice distinctes pour demander à l’administration Biden et aux Centers for Medicare & Medicaid Services d’arrêter de rendre obligatoire la vaccination par le COVID-19 pour les travailleurs de la santé.
Source : Hospital Employee Health.
L’omicron provoquant des taux d’infection beaucoup plus élevés que les variantes précédentes de COVID-19, on craint que les travailleurs de la santé infectés ne doivent s’isoler dans un contexte de pénurie de personnel infirmier. La recommandation précédente de 10 jours a été modifiée pour passer à 7 jours, voire moins dans certaines conditions.
Source : Hospital Employee Health.
Alors que la pandémie de COVID-19 exacerbe la pénurie nationale de personnel infirmier, les travailleurs de la santé sont enfin considérés comme une denrée précieuse qui ne devrait pas être régulièrement perdue en raison de blessures subies en essayant de soulever et de mobiliser manuellement les patients. En fin de compte, comprendre que la sécurité des travailleurs équivaut à la sécurité des patients améliore le bien-être d’une organisation.
Source : Hospital Employee Health.
Certains se demandent si les injections de rappel ne sont pas contraires à l’éthique d’un point de vue global, et même contre-productives pour mettre fin à la pandémie, car des variantes hautement mutées continueront à apparaître chez les patients non vaccinés.
Source : Hospital Employee Health.
Bien que l’effet immédiat de la variante omicron du COVID-19 sur le personnel de santé soit la question la plus urgente, les pénuries de personnel et l’effet des » soins infirmiers manqués » sur les patients suscitaient de graves inquiétudes bien avant la pandémie. Les soins infirmiers manqués sont définis comme le retard, l’omission ou le rationnement des soins par le personnel infirmier.
Source : Health facilities management.
Il est essentiel de connaître la différence entre « rendement » et « résultat » pour établir des objectifs de performance et suivre les progrès du personnel.
Source : Health facilities management.
Un responsable du recrutement doit savoir ce qui motive et démotive chaque candidat avant de l’embaucher. Les styles de gestion, la culture, les possibilités de croissance et le rythme – tous ces facteurs et d’autres encore – contribuent à l’attitude d’une personne à l’égard de son travail.
Source : Conference Board of Canada
Le Conference Board du Canada a interrogé 200 professionnels de la santé en septembre 2021. Les trois principaux problèmes étaient l’évolution des conditions de travail, le manque de reconnaissance et de soutien, et la sécurité de soi et des autres. Plus de 50 % des répondants ont déclaré qu’ils se sentaient souvent peu soutenus ou mal équipés pour faire face aux changements en cours. 97 % des cliniciens ont déclaré que la fatigue et l’épuisement professionnel ont augmenté sur leur lieu de travail. Tout n’est pas négatif. Les infirmières et les médecins prévoient de conserver certaines nouvelles pratiques, en particulier les mesures de contrôle des infections telles que le port du masque, la distanciation sociale et le changement fréquent de blouse. Quatre stratégies claires sont apparues lorsque les participants les ont classées, notamment la restructuration des modèles de prestation de soins et de main-d’œuvre.