Source avec lien : Health facilities management, 34(10).
Un responsable du recrutement doit savoir ce qui motive et démotive chaque candidat avant de l’embaucher. Les styles de gestion, la culture, les possibilités de croissance et le rythme – tous ces facteurs et d’autres encore – contribuent à l’attitude d’une personne à l’égard de son travail.
A hiring manager should learn what motivates and demotivates every candidate before they are hired. Management styles, culture, growth opportunities and pace — all of these factors and more — contribute to a person’s attitude about their work.