Épuisement professionnel

A Guide to Promoting Health Care Workforce Well-Being During and After the COVID-19 Pandemic

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Source : Institute for Healthcare Improvement
La pandémie COVID-19 exacerbe les problèmes existants d’épuisement professionnel et de joie au travail des professionnels de la santé, faisant monter les facteurs de stress sur le personnel de santé à des niveaux sans précédent. Ce guide fournit des idées et des enseignements pour améliorer le bien-être du personnel de santé, y compris les mesures que les individus, les dirigeants et les organisations peuvent prendre pour soutenir le personnel de santé pendant la pandémie COVID-19 et au-delà. Le guide vise à aider les responsables des soins de santé à tous les niveaux en leur fournissant des outils pratiques pour lutter contre l’épuisement, la fatigue et la détresse émotionnelle du personnel de santé

Prevalence of burnout among healthcare professionals at the Serbian National Cancer Center

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’objectif de cette étude était d’étudier le niveau d’épuisement professionnel et d’identifier qui est le plus à risque parmi les professionnels de santé (HCP) travaillant dans la plus grande institution nationale de référence.

Burnout Prevalence and Its Associated Factors among Malaysian Healthcare Workers during COVID-19 Pandemic: An Embedded Mixed-Method Study

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Source : Healthcare, janvier 2021.
La maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) est devenue une menace mondiale pour la santé et a imposé une demande extraordinaire aux travailleurs de la santé du monde entier. Cette étude vise à examiner la prévalence de l’épuisement professionnel, les facteurs qui y sont associés et l’expérience du personnel de santé malaisien pendant la pandémie de COVID-19 grâce à un plan d’étude intégré à méthode mixte.

The Influence of Social Support on the Relationship between Emotional Demands and Health of Hospital Nurses: A Cross-Sectional Study

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Source : Healthcare, février 2021.
Le soutien social réduit les résultats négatifs du travail émotionnellement exigeant. Une analyse plus détaillée devrait être effectuée pour faciliter un soutien social adéquat pour les infirmières. C’est pourquoi cette étude a été menée pour examiner les relations entre les exigences émotionnelles du travail des infirmières, le soutien social et la santé.

Épuisement professionnel chez les intervenants de Samu/Smur

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Source : Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement.
Objetif de l’étude : Déterminer la prévalence du burnout (BO) dans la population des intervenants Samu/Smur tunisiens et identifier les facteurs spécifiques associés au BO sévère.

Risk and protective factors for burnout among physicians from standardized residency training programs in Shanghai: a cross-sectional study

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Source : BMC Health Services Research.
Un taux élevé d’épuisement professionnel a été signalé dans les populations de médecins. Bien que la formation en résidence standardisée (SRT) en Chine comprenne des éléments qui pourraient exposer les résidents à un risque plus élevé d’épuisement professionnel, l’épuisement professionnel des résidents médicaux chinois est inconnu. Cette étude visait à évaluer la prévalence de l’épuisement professionnel et les facteurs de risque et de protection associés pour les résidents en médecine du programme SRT à Shanghai, en Chine.

Harmonized definition of occupational burnout: A systematic review, semantic analysis, and Delphi consensus in 29 countries

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Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 12/1/2020.
Cette étude présente une définition d’épuisement professionnel qui a été approuvé par des experts de vingt-neuf pays du Network on the Coordination and Harmonisation of European Occupational Cohorts (OMEGA-NET).

Why do emotional labor strategies differentially predict exhaustion? Comparing psychological effort, authenticity, and relational mechanisms.

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
L’étude actuelle aborde la question de la stratégie de profondeur et l’épuisement émotionnel par le biais de 3 mécanismes sous-jacents : (a) l’effort psychologique, (b) le sentiment d’authenticité, et (c) les interactions enrichissantes. Plus précisément, nous nous attendions à ce que, bien qu’elle soit exigeante en termes d’effort, l’action profonde entraîne également des sentiments d’authenticité et des interactions gratifiantes avec les clients.

The Fine Line Between Tragedy and Comedy: A doctor who talked herself off the ledge — literally…Charity L

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Source : Hospital Employee Health.
Lynette Charity, MD, médecin et anesthésiste certifiée, était sur le rebord d’un pont, prête à sauter vers la mort. Elle a mesuré la distance et le taux de chute dans son esprit, espérant qu’elle allait heurter un rocher plutôt que de se noyer. C’était il y a 22 ans. Aujourd’hui, elle est oratrice et comédienne de stand-up, utilisant l’humour pour aborder le problème de l’épuisement professionnel et du suicide chez les travailleurs de la santé.

Effort Reward Imbalance, Mental Health and Burnout in Occupational Groups that Face Mental Stress

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Objectif : L’objectif de cette étude était d’examiner les interactions entre la santé mentale, le déséquilibre effort-récompense, le surengagement intrinsèque et l’épuisement professionnel dans les groupes professionnels qui sont confrontés au stress mental. Méthodes : 346 personnes âgées de 43,8 ± 9,9 ans exerçant des professions caractérisées par la tension mentale (assistants médicaux, infirmières, employés de banque, enseignants) ont été interrogées. Le questionnaire sur le déséquilibre de l’effort, le surengagement, le questionnaire général sur la santé et l’inventaire de l’épuisement professionnel de Maslach ont été utilisés.