Épuisement professionnel

The Fine Line Between Tragedy and Comedy: A doctor who talked herself off the ledge — literally…Charity L

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Source : Hospital Employee Health.
Lynette Charity, MD, médecin et anesthésiste certifiée, était sur le rebord d’un pont, prête à sauter vers la mort. Elle a mesuré la distance et le taux de chute dans son esprit, espérant qu’elle allait heurter un rocher plutôt que de se noyer. C’était il y a 22 ans. Aujourd’hui, elle est oratrice et comédienne de stand-up, utilisant l’humour pour aborder le problème de l’épuisement professionnel et du suicide chez les travailleurs de la santé.

Effort Reward Imbalance, Mental Health and Burnout in Occupational Groups that Face Mental Stress

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Objectif : L’objectif de cette étude était d’examiner les interactions entre la santé mentale, le déséquilibre effort-récompense, le surengagement intrinsèque et l’épuisement professionnel dans les groupes professionnels qui sont confrontés au stress mental. Méthodes : 346 personnes âgées de 43,8 ± 9,9 ans exerçant des professions caractérisées par la tension mentale (assistants médicaux, infirmières, employés de banque, enseignants) ont été interrogées. Le questionnaire sur le déséquilibre de l’effort, le surengagement, le questionnaire général sur la santé et l’inventaire de l’épuisement professionnel de Maslach ont été utilisés.

Restoring a Burned-Out Workforce

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Source : AJN The American Journal of Nursing.
Un rapport historique met en lumière l’épuisement professionnel des médecins et propose des recommandations. Selon un récent rapport de l’Académie nationale de médecine (NAM), Taking Action Against Clinician Burnout : A Systems Approach to Professional Well-Being, entre 35% et 54% des infirmières et des médecins américains, ainsi que 45% à 60% des étudiants et des résidents en médecine, présentent des symptômes importants d’épuisement professionnel.

Employer or Employee: Who is More Likely to Suffer from Burnout?

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Les objectifs de cette étude étaient d’examiner le burnout chez les travailleurs à temps plein et d’étudier l’effet du statut d’emploi sur le burnout. Les données de cette étude transversale ont été tirées de l’enquête sur le changement social de Taïwan de 2015. Le burnout a été mesuré par les quatre éléments principaux de l’inventaire du burnout de Copenhague. La situation d’emploi a été classée en deux catégories : l’employeur et l’employé. Des modèles de régression linéaire à plusieurs variables ont été utilisés pour évaluer les associations entre le statut d’emploi et l’épuisement professionnel.

Evaluating the Outcomes of a Web-Based Stress Management Program for Nurses and Nursing Assistants

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Source : Worldviews on Evidence-Based Nursing.
Le but de ce projet d’amélioration de la qualité était de déterminer l’utilisation, la satisfaction et l’effet d’un programme de gestion du stress basé sur le Web pour les infirmières et les aides-soignantes (AI). Ce projet d’amélioration de la qualité a fourni BREATHE, un programme de gestion du stress basé sur le web qui se compose de six modules qui décrivent, identifient et aident les infirmières à gérer le stress pour 31 infirmières et aides-soignantes travaillant dans une unité de réadaptation subaiguë d’un hôpital communautaire du centre du littoral de l’Atlantique.

The effect of mindfulness training on burnout syndrome in nursing: a systematic review and meta-analysis

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Source : Journal of Advanced Nursing.
Le syndrome d’épuisement professionnel est un risque professionnel courant pour le personnel infirmier. L’entraînement à la pleine conscience a été proposé comme une intervention valable contre l’épuisement professionnel.

Surprised by Joy: A Framework for Finding Meaning in Work: ‘We’re going to fail, and learn what works’

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Source : Hospital Employee Health.
Il peut sembler y avoir un gouffre entre le travail dans le secteur de la santé et le sens communément donné au mot « joie », mais l’Institute of Healthcare Improvement (IHI) s’est donné pour mission de concrétiser l’objectif ambitieux de « la joie au travail ». Le cadre de l’IHI est conçu pour réduire l’épuisement professionnel du personnel tout en améliorant les soins aux patients et la performance globale de l’organisation.

Do emotional labour strategies influence emotional exhaustion and professional identity or vice versa? Evidence from new nurses

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Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectif était d’examiner les relations réciproques des stratégies de travail émotionnel avec l’épuisement émotionnel et l’identité professionnelle.

The impact of work environment on workplace violence, burnout, and work attitudes for hospital nurses: A structural equation modeling analysis

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Source : Journal of Nursing Management.
Nous avions pour objectif de tester un modèle examinant les effets directs et indirects de l’environnement de travail sur la violence au travail, l’épuisement des infirmières et les attitudes professionnelles des infirmières hospitalières chinoises.

Differences in Determinants of Intention to Stay and Retention between Younger and Older Nursing Assistants in Long-Term Care Facilities: A Longitudinal Perspective

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Source : Journal of Nursing Management.
Cette étude examine les différences entre les déterminants de l’intention de rester (Temps 1) et le comportement réel de rétention au moment du suivi (Temps 2) entre les infirmières auxiliaires plus jeunes et plus âgées dans les établissements de soins de longue durée. Contexte La pénurie d’infirmières auxiliaires (AN) dans les soins de longue durée s’aggrave et la main-d’œuvre des AN vieillit également.