Effort Reward Imbalance, Mental Health and Burnout in Occupational Groups that Face Mental Stress

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Objectif : L’objectif de cette étude était d’examiner les interactions entre la santé mentale, le déséquilibre effort-récompense, le surengagement intrinsèque et l’épuisement professionnel dans les groupes professionnels qui sont confrontés au stress mental. Méthodes : 346 personnes âgées de 43,8 ± 9,9 ans exerçant des professions caractérisées par la tension mentale (assistants médicaux, infirmières, employés de banque, enseignants) ont été interrogées. Le questionnaire sur le déséquilibre de l’effort, le surengagement, le questionnaire général sur la santé et l’inventaire de l’épuisement professionnel de Maslach ont été utilisés.

Workplace Violence and Long-term Sickness Absence: Assessment of the Potential Buffering Effect of Social Support in Two Occupational Cohort Studies

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Objectifs : Nous avons cherché à déterminer l’effet de la violence au travail sur l’absence de maladie de longue durée, et si le soutien social des superviseurs et des collègues amortit cet effet. Méthodes : Les informations sur la violence au travail et le soutien social ont été tirées de l’étude de cohorte sur l’environnement de travail au Danemark en 2000, 2005 et 2010 et de l’enquête longitudinale sur la santé au travail en Suède en 2006 et 2008. Les effets individuels et conjoints sur les absences pour maladie de longue durée basées sur les registres ont été déterminés à l’aide de modèles de régression logistique pour des mesures répétées. Les estimations spécifiques à la cohorte ont été combinées dans des méta-analyses à effet aléatoire.

Personal Protective Equipment and Mental Health Symptoms Among Nurses During the COVID-19 Pandemic

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Objectif : Déterminer l’association entre l’accès à un équipement de protection individuelle (EPI) adéquat et les résultats en matière de santé mentale parmi un échantillon d’infirmières américaines. Méthodes : Un questionnaire en ligne a été administré en mai 2020 aux infirmières du Michigan par l’intermédiaire de trois organisations d’infirmières de l’État (n = 695 répondants). Une analyse de régression logistique multivariable a été utilisée pour identifier les facteurs associés aux symptômes de santé mentale.

The ‘Parallel Pandemic’: Clinicians May Face Post-Traumatic Stress

Source : Hospital Employee Health.
Les experts médicaux s’attendent à ce qu’une deuxième vague de problèmes de santé mentale frappe les travailleurs de la santé après la disparition du nouveau coronavirus. Certains avertissent qu’une « pandémie parallèle » de stress post-traumatique frappera les travailleurs de la santé qui ont été témoins des décès et des souffrances liés au COVID-19 chez les patients et les collègues.

The Fine Line Between Tragedy and Comedy: A doctor who talked herself off the ledge — literally…Charity L

Source : Hospital Employee Health.
Lynette Charity, MD, médecin et anesthésiste certifiée, était sur le rebord d’un pont, prête à sauter vers la mort. Elle a mesuré la distance et le taux de chute dans son esprit, espérant qu’elle allait heurter un rocher plutôt que de se noyer. C’était il y a 22 ans. Aujourd’hui, elle est oratrice et comédienne de stand-up, utilisant l’humour pour aborder le problème de l’épuisement professionnel et du suicide chez les travailleurs de la santé.

CDC Tips to Recognize and Cope with Stress

Source : Hospital Employee Health.
Les Centers for Disease Control and Prevention ont publié des informations destinées au personnel de santé sur la manière de faire face au stress et de renforcer la résilience pendant la pandémie COVID-19.

Nurses’ Mental Health During the Covid-19 Outbreak: A Cross-sectional Study

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Objectif : Décrire l’état de santé mentale des infirmières lors de l’épidémie de Covid-19 et explorer les facteurs qui pourraient accentuer les conséquences négatives sur leur santé mentale. Méthodes : Nous avons mené une enquête en ligne pour évaluer les variables démographiques, les conditions de travail, la dynamique familiale et les variables de santé mentale chez les infirmières travaillant dans les établissements de soins de santé, au Portugal, pendant l’épidémie de Covid-19.

Our failure to prevent known risks: Occupational safety and health in the healthcare sector during the COVID-19 pandemic

Source : ETUI : European Trade Union Institute
Une note de breffage publiée par l’Institut syndical européen (ÉTUI) décrit les facteurs structurels qui nuisent à la protection de la santé et de la sécurité du personnel de la santé en contexte de pandémie (COVID-19) dans l’Union européenne. Les éléments suivants sont mis en évidence par l’ÉTUI, les inégalités entre hommes et femmes et celles en matière de protection de la santé et de la sécurité au travail (SST), ainsi que le manque de reconnaissance des risques psychosociaux dans la hiérarchie des mesures de prévention et d’application des principes de démocratie sur les lieux de travail. L’ÉTUI a fait des recommandations relatives aux mesures de SST qui doivent être prises en fonction des besoins des travailleurs.

CCHST: Planification en cas de pandémie : Reprise des activités pendant une pandémie

Source : CCHST: Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) offre une formation en ligne gratuite qui porte sur la gestion des risques lors de la reprise des activités pendant la pandémie de COVID-19.

Death anxiety and compassion fatigue in critical care nurses

Source : British Journal of Nursing.
On peut soutenir que l’altruisme, ou le souci désintéressé des autres, était fondamental dans la discipline des soins infirmiers ; cependant, avec l’évolution des soins infirmiers, un débat a eu lieu au sein de la profession et parmi les utilisateurs des services pour savoir si cet élément a été perdu. Les infirmières sont confrontées à des situations de plus en plus complexes et stressantes, tant pour le patient que pour les performances. En outre, les demandes de service et les contraintes de capacité continuent à faire peser une lourde charge sur les infirmières et les autres professionnels de la santé. Il est à craindre que le coût des soins ait eu un impact au niveau personnel et au niveau des performances au sein de la profession d’infirmier, ce qui est particulièrement mis en évidence par les expériences négatives décrites par les utilisateurs des services du NHS dans le rapport Francis. Le débat se poursuit sur la définition des « soins de compassion » et sur la manière dont nous mesurons leur fourniture. La résolution de ces problèmes est une priorité absolue pour les stratégies de recrutement et de maintien en poste, tant au sein du NHS que dans les organisations de soins de santé du secteur privé.