Relationship between psychosocial strains at the workplace, depression, and cognitive deficiencies

Source : Federal Institute for Occupational Safety and Health.
Le projet actuel a étudié les relations entre quatre facteurs pouvant contribuer à la dépression et à la déficience de l’aptitude au travail chez les infirmières en activité: les caractéristiques psychosociales du travail (PWC), l’épuisement professionnel, les déficits cognitifs et le vieillissement.

The Effects of a Modified Mindfulness-Based Stress Reduction Program for Nurses: A Randomized Controlled Trial

Source : Workplace Health & Safety.
Le but de l’étude était d’évaluer les effets d’un programme modifié de réduction du stress basé sur la pleine conscience sur les niveaux de stress, l’affect et la résilience des infirmières des hôpitaux généraux en Chine continentale. En outre, l’étude a tenté de déterminer l’impact du programme sur la satisfaction au travail.

Please wait until I am done! Longitudinal effects of work interruptions on employee well-being

Source : Work & Stress.
Les interruptions de travail sont des facteurs de stress au travail contemporains qui se produisent fréquemment sur le lieu de travail. Les théories sur les interruptions de travail et la relation stresseur / stress dans le temps suggèrent que les interruptions de travail devraient avoir un effet négatif retardé sur le bien-être.

Mental health first aid in the workplace (MENTOR) : A feasability study

Source : Institute of Occupational Safety and Health.
Sensibiliser les gens à la santé mentale, réduire la stigmatisation et promouvoir et faciliter la recherche précoce d’aide sont reconnus comme des stratégies essentielles pour un milieu de travail mentalement sain. Cependant, les systèmes de soutien en milieu de travail peuvent être non disponibles, inaccessibles ou inconnus. Dans ce contexte, les premiers secours en santé mentale (PSSM) sont devenus un programme international qui vise à sensibiliser le public aux problèmes de santé mentale et à améliorer les attitudes. Cette étude cherche à combler les lacunes dans la base de données probantes en examinant la mise en œuvre, l’utilisation et l’utilité de la PSSM sur le lieu de travail.

More Data on Moral Distress: It Harms Nurses, Physicians, Hospitals — and Patients

Source : Hospital Employee Health.
Un groupe de chercheurs a entrepris de déterminer les moyens les plus efficaces de réduire la détresse morale dans le secteur de la santé. Au cours du processus, ils ont découvert que le bilan était plus important que prévu.

Job design for mindful work: The boosting effect of psychosocial safety climate.

Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Malgré l’essor de la recherche sur la conscience au travail, on ne sait pratiquement rien sur la façon dont les organisations peuvent développer la conscience au travail au quotidien. Cette étude a exploré les exigences psychologiques quotidiennes et le contrôle du travail comme antécédents potentiels de la vigilance quotidienne, ainsi que l’effet modérateur du climat de sécurité psychosociale…

Using technology to support the social and emotional wellbeing of nurses: A scoping review protocol

Source : Journal of Advanced Nursing.
La technologie destinée à favoriser le bien-être émotionnel et social des patients a connu une croissance rapide ces dernières années. Un soutien similaire pour le personnel infirmier reste sous-recherché, malgré le fait que les infirmières travaillent dans des environnements exigeants sur le plan émotionnel, qui peuvent être isolants sur le plan social. Cette revue exploratoire permettra de recenser les données probantes actuelles sur l’utilisation de la technologie pour soutenir le personnel infirmier et servira de base pour décider si un examen systématique complet serait souhaitable.

Structural empowerment, workplace incivility, nurses’ intentions to leave their organization and profession: A path analysis

Source : Journal of Nursing Management.
Le but de cette étude est de tester le modèle théorique impliquant les relations entre les perceptions de l’autonomisation structurelle, de l’incivilité sur le lieu de travail et la volonté des infirmières de quitter les organisations et la profession d’infirmière.