Honouring care aides and keeping them safe at work

Préposée et bénéficiaire

WorkSafe BC a tenu sa conférence annuelle Hearts and Hands pour reconnaître le travail vital des préposé-es aux bénéficiaires et pour favoriser leur sécurité et leur bien-être au travail. Un élément important de la conférence en 2018 a été une vidéo dans laquelle des résidants décrivent le soutien qu’ils reçoivent de la part des préposées et des préposés.

Coping strategies in secondary traumatization and post-traumatic growth among nurses

La présente étude visait à explorer le lien entre traumatisme secondaire et croissance post-traumatique démontrée par les infirmières dans le domaine des soins de réadaptation médicale, et à examiner le lien entre leurs méthodes d’adaptation (centrées sur le problème ou axées sur les émotions) sur le traumatisme secondaire et la croissance post-traumatique.

Definition, symptoms and risk of techno-stress: a systematic review

Illustration

Le stress technologique ou techno-stress (TS) est un phénomène émergent étroitement lié à l’utilisation généralisée des technologies de l’information et de la communication dans la société moderne Cette revue de littérature avait pour objectif de clarifier la définition, les symptômes, et les facteurs de risque pour le TS.

All Newfoundland workers to be covered by PTSD presumption

Le gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador a présenté des modifications à la Loi sur la santé, la sécurité et l’indemnisation des accidents au travail. Si ces modifications sont adoptées, elles entreront en vigueur le 1er juillet et dès lors, un travailleur victime d’un événement traumatisant ou de plusieurs événements au travail qui reçoit un diagnostic de trouble de stress post-traumatique (SSPT) sera présumé l’avoir développé à la suite de son travail.

Harcèlement en milieu de travail au Canada

Source : Statistique Canada
Le harcèlement en milieu de travail peut se présenter sous diverses formes, et peut avoir de lourdes conséquences sur la santé et le bien-être des travailleurs, de même que sur la durée et la stabilité de l’emploi et la satisfaction au travail. Fondée sur les données de l’ESG 2016, la présente étude porte sur le harcèlement en milieu de travail.

Effective coping with supervisor conflict depends on control: Implications for work strains

Source avec lien : EATOUGH, Erin M. et CHANG, Chu-Hsiang, « Effective coping with supervisor conflict depends on control: Implications for work strains. », Journal of Occupational Health Psychology, vol. 23 / 4, 20180111, p. 537. Cette étude a examiné les effets interactifs des conflits interpersonnels au travail, de la stratégie d’adaptation et du contrôle perçu spécifique au conflit sur la … Lire la suiteEffective coping with supervisor conflict depends on control: Implications for work strains

A sorrow halved? A daily diary study on talking about experienced workplace incivility and next-morning negative affect

Source: Journal of Occupational Health Psychology
Cette étude examine si l’incivilité chez les collègues et les clients est liée à un impact négatif le lendemain matin via un effet négatif à la fin de la journée de travail et au coucher, et explorons différents modes de partage social (par exemple, des conversations sur les mauvais traitements subis) en tant que modérateurs de cette relation.

Workplace Incivility Ruins my Sleep and Yours: the Costs of Being in a Work-Linked Relationship

Cette étude complète les recherches antérieures sur les conséquences d’incivilités vécues en proposant un modèle de débordement / contagion dans lequel l’incivilité vécue est associée à une rumination négative du travail en dehors du travail ainsi qu’à des symptômes d’insomnie (c’est-à-dire un débordement). Nous proposons en outre que la rumination chez un employé soit également liée aux symptômes d’insomnie chez le partenaire de l’employé (c’est-à-dire une contagion).