Télétravail

Troubles musculo-squelettiques (TMS) liés au télétravail – Conseils à l’intention des télétravailleurs

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Source : European agency for safety and health at work
Cette présentation .PPT est dédiée au télétravail à domicile et expose les raisons pour lesquelles tout employeur devrait le prendre en compte dans le processus d’évaluation des risques. Elle décrit également les principaux facteurs de risque de TMS d’origine professionnelle associés au télétravail et prévoit des mesures préventives pour y remédier.

Info sheet – Preventing musculoskeletal disorders when teleworking

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Source : European agency for safety and health at work
La pandémie COVID-19 a accéléré une tendance croissante au recours au télétravail. Le travail à domicile présente certains avantages, tels qu’un gain de temps sur les trajets entre le domicile et le bureau. Toutefois, il est également associé à une augmentation de la position assise prolongée, à un isolement social des collègues et à la difficulté de se déconnecter. La présente fiche d’information explique pourquoi cela peut avoir une incidence négative sur la santé des travailleurs et contribuer au développement ou à l’exacerbation de troubles musculo-squelettiques. Cette fiche est pleine d’astuces pour aider les travailleurs et les employeurs à créer un bureau à domicile confortable et sain et elle donne des conseils pour rester actif pendant la journée de télétravail.

Télétravail

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Source : European Agency for Safety and Health at Work
Le télétravail présente de nombreux avantages, dont l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que l’économie de temps et de stress liée à l’absence de déplacements. Toutefois, il présente aussi des inconvénients. Le travail à domicile peut provoquer un isolement social et des TMS, tels que des douleurs dorsales dues à une position assise prolongée et à une mauvaise ergonomie.

Working at Home: The Impacts of COVID 19 on Health, Family-Work-Life Conflict, Gender, and Parental Responsibilities

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’examiner l’impact du travail à domicile sur la santé générale, la douleur, le stress et le conflit travail-famille et famille-travail, et les différences en fonction du sexe et des responsabilités parentales.

S’adapter au travail hybride

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Source : Les Affaires.
À une époque qui paraît aujourd’hui préhistorique, la plupart des gens travaillaient à plein temps au bureau. Déroutés au début par l’expérimentation forcée du télétravail, nombreux sont ceux qui en reconnaissent certains avantages aujourd’hui. Au cours des prochains mois, le travail hybride demandera de nouvelles adaptations à tous, notamment aux gestionnaires.

The impact of remote work and mediated communication frequency on isolation and psychological distress

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Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
L’évolution massive vers des pratiques de travail à distance a confronté de nombreuses organisations et de nombreux employés aux défis aigus associés au travail multilocal. Cette évolution souligne la nécessité de reconsidérer l’isolement comme l’un des principaux défis des organisations à une époque où les pratiques de travail sont de plus en plus dispersées et médiatisées. Cette étude s’appuie sur une enquête en trois vagues auprès de travailleurs finlandais pour examiner comment les pratiques de travail à distance et l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC) ont eu un impact sur les perceptions de l’isolement pendant la pandémie de santé mondiale, et si ces relations ont un effet sur la détresse psychologique.

COVID-19 – Pandémie et travail en 2021

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Source : INSPQ
Au Québec, la pandémie de la COVID-19 et le confinement généralisé ont provoqué un déploiement à plus grande échelle du télétravail, qui existait déjà depuis plusieurs années dans certaines entreprises. Les résultats d’une vaste enquête réalisée en 2020 indiquaient qu’environ 40 % de la population active québécoise faisait du télétravail au printemps 2020. Lorsque le contexte de travail le permet, le télétravail peut comporter plusieurs avantages, dont la flexibilité, une meilleure conciliation travail et vie personnelle et une productivité accrue. Cependant, ce mode de travail comporte des défis liés, entre autres, à la technologie, aux communications et à l’isolement. Dans le cadre des sondages hebdomadaires menés du 15 octobre au 10 novembre 2021, des adultes québécois ont été questionnés sur leur mode de travail depuis le début de la pandémie, leurs expériences, les mesures préventives en place sur les lieux de travail et les différents moyens de transport utilisés pour se rendre au travail. Ce feuillet présente les impacts de la pandémie sur l’expérience de travail des Québécois et Québécoises.

Bien réussir son retour en mode hybride : Comment réinventer la sérendipité tout en protégeant sa santé mentale?

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Source : Revue RH.
En distanciel, l’esprit d’équipe, la collaboration, l’entraide et le support sont parfois mis à rude épreuve. Ces échanges informels et inter équipes seraient pourtant essentiels à la créativité, à l’innovation et à l’intelligence collective dans le monde du travail, selon plusieurs études. C’est la sérendipité.