Source : Prévention au travail.
Pour optimiser le travail des préposées et préposés aux bénéficiaires et pour assurer leur bien-être, cette recherche, financée par l’Institut Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail (IRSST), leur donne la possibilité de participer activement à l’élaboration de mesures de prévention. S’occupant des tâches relatives à la vie quotidienne de…
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La fatigue des travailleurs – une forme de déficience potentielle – peut avoir un impact sur la productivité et augmenter le risque d’accidents du travail et de maladies professionnelles. Il est essentiel de reconnaître et de traiter la fatigue pour maintenir un environnement de travail sûr. Comment les organisations peuvent-elles mettre en œuvre des systèmes efficaces de gestion des risques liés à la fatigue ?
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’épuisement émotionnel (EE), première étape de l’épuisement professionnel, est lié à des expositions évitables à l’environnement de travail. Nous avons examiné l’impact peu étudié du soutien organisationnel à la sécurité (OSS) et des risques liés à la sécurité (SH) sur l’EE dans une population mixte de travailleurs de la santé (HCWs) licenciés et non licenciés.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Le personnel des services d’éducation et de soins de la petite enfance (EPE) connaît des taux élevés de mauvaise santé mentale et physique, ce qui a un impact sur le bien-être et l’épuisement professionnel du personnel. Cette étude visait à évaluer la relation entre les problèmes de santé chroniques et l’épuisement professionnel chez le personnel du programme Head Start de l’EPE travaillant dans des lieux à faibles ressources.
Source : PLOS ONE.
La présente étude longitudinale a examiné l’état de santé mentale des travailleurs de la santé pendant l’épidémie de COVID-19 et visait à identifier les prédicteurs potentiels et les facteurs de protection.
Source : Occupational Medicine.
Une étude longitudinale cas-témoins a suivi 581 travailleurs de la santé de deux hôpitaux suédois pour déterminer si des niveaux élevés de symptômes d’épuisement professionnel pendant la première vague de pandémie conduisaient à des symptômes élevés d’épuisement professionnel et de dépression jusqu’à un an plus tard, et si la participation à un soutien psychologique était liée à des niveaux inférieurs de symptômes.
Source : Journal of Occupational Medicine and Toxicology.
L’objectif de cette étude est d’examiner systématiquement les conditions de travail, les stratégies d’adaptation et les indicateurs de santé dans le domaine de la protection de la jeunesse.
Source : Journal of Occupational Medicine and Toxicology.
Les infirmières subissent une constellation de conséquences négatives, telles que la perte de productivité, en raison de leur niveau élevé de stress organisationnel. Le respect des recommandations relatives aux meilleures pratiques en matière de communication dans le domaine de la santé peut améliorer considérablement le climat organisationnel des infirmières et avoir un effet significatif sur les résultats pour les patients. Dans cette étude, nous évaluons l’impact du stress organisationnel limité par la communication (CROS) et du déséquilibre effort-récompense (ERI).
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’explorer la relation entre la discrimination au travail et la détresse psychologique sur une période de neuf ans en utilisant les données de l’étude Midlife in the Unites States (MIDUS).
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude a examiné l’impact de l’adaptation des travailleurs de la santé (TS) à la pandémie de COVID-19 sur leurs attitudes et comportements liés au travail.