Santé et sécurité au travail

A Public Health Approach to Protecting Workers from Opioid Use Disorder and Overdose Related to Occupational Exposure, Injury, and Stress: APHA Policy Statement Number 202012, Issued October 24, 2020

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Source : NEW SOLUTIONS: A Journal of Environmental and Occupational Health Policy, 2021-07-06.
Aux États-Unis, les conditions de travail ont été une cause importante de la mortalité par surdose d’opioïdes. Or, la réponse du gouvernement à l’épidémie d’opioïdes n’a pas pris en considération le rôle important des milieux de travail pour faire face à cette crise. Le secteur de la santé doit agir, car il arrive au 4e rang parmi les 6 secteurs comptant le plus de décès de travailleurs par surdose, suivi par le secteur du soutien à la santé au cinquième rang. Cet article fournit des recommandations relatives aux réformes nécessaires pour que le milieu de travail contribue à prévenir les risques associés à l’abus de substances et à soutenir les travailleurs dans le besoin.

The impact of teleworking and digital work on workers and society

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Source : European Parliament
Le Policy Department for Economic, Scientific and Quality of Life Policies du Parlement européen a examiné l’impact de la pandémie de COVID-19, notamment sur le télétravail, sur les travailleurs et la société, ainsi que sur les politiques publiques. Le chapitre trois du rapport analyse les effets positifs et négatifs des changements liés à la flexibilité, l’autonomie et l’intensité du travail, les conditions de santé et de sécurité, l’organisation du travail et les systèmes de suivi et de surveillance des travailleurs.

Pratiques de rétention des femmes dans des emplois traditionnellement masculins au Québec : que peut-on apprendre de l’expérience des inspectrices ?

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Source : Relations industrielles / Industrial Relations.
L’objectif de cet article est de documenter les pratiques de gestion favorables à la rétention des femmes dans le cas particulier des inspectrices dans les domaines de l’hygiène, de la santé et de la sécurité au travail. Les résultats montrent six grandes pratiques stratégiques : la valorisation du travail et de l’expertise professionnelle, la réduction des risques du travail, la rémunération globale équitable, les horaires flexibles, l’autonomie au travail et la transformation des dynamiques de travail. La réussite passe par une transformation stratégique de l’ensemble des processus visant à instaurer un contexte favorable au recrutement et à la rétention des femmes. Un modèle pour agir à divers niveaux sur ces enjeux de diversité dans les milieux de travail est proposé.