Personnel de la santé

Risk Factors Associated With SARS-CoV-2 Seropositivity Among US Health Care Personnel

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Source : JAMA Network Open, 3/10/2021.
L’objectif de cette étude était d’évaluer les facteurs de risque associés à la séropositivité au SRAS-CoV-2 chez les prestataires de soins de santé, avec l’hypothèse a priori que l’exposition communautaire, mais pas l’exposition aux soins de santé, était associée à la séropositivité. Dans cette étude transversale menée auprès de prestataires de soins de santé américains dans 3 États, les expositions communautaires étaient associées à la séropositivité au SRAS-CoV-2, mais pas les facteurs liés au lieu de travail, notamment le rôle dans le milieu de travail, l’environnement ou le contact avec des patients présentant un COVID-19 connu. Ces résultats permettent d’affirmer que les pratiques actuelles de prévention des infections dans divers milieux de soins de santé sont efficaces pour prévenir la transmission du SRAS-CoV-2 des patients aux prestataires de soins de santé.

A Guide to Promoting Health Care Workforce Well-Being During and After the COVID-19 Pandemic

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Source : IHI – Institute for Healthcare Improvement
Ce guide fournit des idées et des leçons apprises pour améliorer le bien-être du personnel de santé et comprend des actions que les individus, les leaders et les organisations peuvent prendre pour combattre l’épuisement professionnel, la fatigue et la détresse émotionnelle du personnel de santé pendant la pandémie de COVID-19 et au-delà.

COVID-19: Occupational health and safety for health workers

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Source : OIT et OMS
À partir des données récentes, l’Organisation internationale du Travail (OIT) et l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) ont mis à jour le document sur les droits, les rôles et les responsabilités des travailleurs de la santé dans le contexte de la pandémie de COVID-19. L’OIT et l’OMS fournissent aussi des recommandations relatives aux mesures de santé et de sécurité au travail dans les établissements de santé.

Supporting Hospital Staff During COVID-19: Early Interventions

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Source : Occupational Medicine.
Au cours d’une pandémie, le personnel hospitalier court un risque accru de souffrir d’une série de troubles de la santé mentale. Certains facteurs de la pandémie actuelle de COVID-19 sont susceptibles d’exacerber ce risque, notamment les inquiétudes concernant la sécurité personnelle en raison de l’exposition et du manque d’équipement de protection individuelle, les niveaux élevés de décès parmi le personnel médical et les patients et les blessures morales. La plupart des gens sont résilients et, avec le temps, parviendront à faire face à ces expériences stressantes et difficiles. Dans de nombreux pays, on s’est empressé de proposer un soutien psychologique au personnel hospitalier. Or, il est prouvé que certains types d’interventions précoces ne sont pas utiles et peuvent même aggraver les problèmes de santé mentale. La quantité et la qualité des recherches actuelles dans ce domaine sont limitées, et la plupart des recherches à ce jour se sont concentrées sur les interventions précoces après un seul incident majeur et après que la crise soit passée. On dispose également de peu de connaissances sur la fourniture d’un soutien à un moment où les personnes qui offrent leur soutien sont également exposées à une menace commune. Par conséquent, nous devons extrapoler à partir des données actuelles ce qui pourrait être le plus utile.

Adherence of nurses to annual seasonal influenza vaccination over a five-year period

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Source : Journal of Hospital Infection.
La grippe représente une menace d’infection pour les travailleurs de la santé (TS) et un risque de transmission nosocomiale. L’adhésion soutenue à la vaccination annuelle contre la grippe saisonnière est importante pour le contrôle des épidémies.

Sickness Absence and Sickness Presence Among Health and Care Employees in Sweden – Health Complaints, Health Behavior, and Future Long-Term Sickness Absence

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude est de décrire si les plaintes de santé sont liées au comportement de santé en termes d’absence pour cause de maladie (SA) et de présence pour cause de maladie (SP) et examiner comment les plaintes et le comportement de santé prédisent le risque d’absence pour cause de maladie à long terme (LTSA).

CDC Offers Healthcare Workers Online Infection Control Training: National program will bolster IP efforts

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Source : Hospital Infection Control & Prevention.
Dans le cadre d’une initiative qui devrait compléter les efforts des préventeurs, les Centers for Disease Control and Prevention ont lancé un réseau de formation interactive en ligne sur la lutte contre les infections, destiné aux travailleurs de la santé de première ligne et à d’autres personnels.

IPs See ‘Hope’ in COVID-19 Vaccine: Dearth of data for healthcare workers on pregnancy

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Source : Hospital Infection Control & Prevention.
« En discutant avec les responsables de la prévention des infections dans tout le pays qui se font vacciner – c’est comme un espoir. C’est un pas en avant positif. C’est un pas vers la solution », a déclaré Connie Steed, MSN, RN, CIC, FAPIC, présidente de l’Association for Professionals in Infection Control and Epidemiology.

Healthcare Workers Cleared for COVID-19 Shots, Long-Term Care Residents Raise Safety Concerns: With one death per minute in United States, ‘there comes a time to act’

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Source : Hospital Infection Control & Prevention.
Un groupe consultatif des Centers for Disease Control and Prevention a donné la priorité au vaccin COVID-19 pour les travailleurs de la santé et les résidents des centres de soins de longue durée, bien que ce dernier n’ait reçu le feu vert qu’après des discussions sur les problèmes de sécurité qui ont conduit à la seule voix dissidente dans une approbation à 13 contre 1.

Seven in 10 Ontario RPNs experienced ‘breaking point’ amid pandemic: Report

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Source : Canadian Occupational Safety.
Dans le contexte de la pandémie de COVID-19, les trois quarts (67 %) des infirmières auxiliaires autorisées (IAA) de l’Ontario ont déclaré qu’elles n’ont jamais été aussi fières d’être infirmières, et 90 % ont affirmé que leur charge de travail a augmenté depuis que la pandémie est devenue réalité. Cependant, 71 % d’entre elles ont indiqué avoir vécu un point de rupture lié à leur travail au cours des derniers mois, selon un rapport de l’Association des infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés de l’Ontario.