Source : Journal of Occupational Health.
Cette étude transversale visait à analyser l’association entre l’épuisement professionnel, les facteurs liés au travail et le syndrome métabolique (SM) chez les infirmières de plusieurs départements d’un hôpital tertiaire de Taïwan. L’exploration de biomarqueurs pourrait permettre une prévention.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
La présente étude visait à évaluer les effets des gaz résiduaires d’anesthésie sur les cytokines et le stress oxydatif des membres de l’équipe de santé de l’hôpital après une exposition aux gaz résiduaires d’anesthésie (GDA).
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’épuisement professionnel chez les travailleurs de la santé peut nuire à la qualité des soins et à l’efficacité des systèmes de santé. Par conséquent, nous avons examiné la prévalence de l’épuisement professionnel dans les équipes de soins primaires, y compris les agents de santé communautaires, et nous avons étudié les associations entre les caractéristiques des individus, les facteurs de l’équipe et du centre de soins primaires, et l’épuisement professionnel.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
La qualité de vie liée à la santé (QVLS), malgré son interaction bidirectionnelle potentielle avec les risques professionnels, n’a pas été étudiée de manière approfondie chez les techniciens en radiologie.
Source : Hospital Employee Health.
La loi de 2021 sur la prévention de la violence au travail pour les travailleurs des soins de santé et des services sociaux a récemment été adoptée par la Chambre des représentants des États-Unis et se trouve actuellement au Sénat. Elle demanderait à l’Administration de la sécurité et de la santé au travail d’exiger des programmes de prévention de la violence dans les hôpitaux et autres établissements de santé.
Source : Direction générale de la cohésion sociale (DGCS); Anact-Aract
Tirant les enseignements d’expériences de terrain, le guide pratique et les ressources associées proposent aux établissements médico-sociaux des repères pour mieux combiner qualité des soins et qualité de vie au travail. Ils sont utiles pour lancer des démarches visant à améliorer la fidélisation du personnel, prévenir le turnover ou encore accompagner les projets de changement. Le guide propose 3 portes d’entrée selon la situation de chacun : 1) Préparer sa démarche : pour repérer les enjeux d’une démarche QVT et bien se préparer; 2) Découvrir des témoignages : pour s’inspirer d’actions réalisées par des structures du médicosocial; 3) Installer sa démarche : pour construire, mettre en œuvre et pérenniser sa démarche QVT.
Source : ANACT
La Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), le réseau Anact-Aract et les Agences régionales de santé (ARS) diffusent aux établissements médicosociaux un guide et des ressources pratiques pour lancer ou enrichir une démarche Qualité de vie au travail.
Source : Institute for Healthcare Improvement
Une équipe multidisciplinaire de Copenhague, au Danemark, teste et partage des stratégies efficaces, durables et fondées sur la science de l’amélioration pour favoriser le bien-être du personnel.
Source : Institut national de santé publique du Québec
Depuis le début de la pandémie de COVID-19, les travailleurs de la santé ont été parmi les groupes les plus souvent infectés. Une enquête épidémiologique a été menée chez les travailleurs de la santé atteints de la COVID-19 au Québec. Ce rapport présente les résultats de la deuxième phase de l’enquête, menée chez les travailleurs infectés par la COVID-19 entre le 12 juillet 2020 et le 16 janvier 2021.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était de mesurer la prévalence de l’épuisement professionnel parmi les travailleurs de la santé (TS) dans les soins primaires pendant la pandémie de COVID-19 et comprendre l’association entre l’épuisement professionnel, l’adéquation travail-personne et les perceptions de la pandémie.