Personnel de la santé

Strategies associated with COVID-19 vaccine coverage among nursing home staff

par

Source : Journal of the American Geriatrics Society.
Après la première des trois cliniques de vaccination contre le COVID-19 dans les maisons de soins infirmiers (MSA) américaines, la couverture vaccinale médiane du personnel était de 37,5 %, ce qui indique la nécessité d’identifier des stratégies pour augmenter la couverture du personnel. Nous avons cherché à comparer les activités, les politiques, les incitations et les méthodes de communication au niveau de l’établissement associées à une couverture vaccinale plus élevée du personnel par le COVID-19.

Risk of hospitalization and risk of death for health care workers with COVID-19 in nine European countries, January 2020–January 2021

par

Source : Journal of Hospital Infection.
Nous présentons et comparons les taux d’attaque COVID-19 pour l’infection, l’hospitalisation, l’admission en unité de soins intensifs (USI) et le décès, chez les travailleurs de la santé (TS) et les non-TS dans neuf pays européens du 31 janvier 2020 au 13 janvier 2021. Les ratios de taux d’attaque ajustés chez les travailleurs de la santé (par rapport aux non-TSC) étaient de 3,0 [intervalle de confiance à 95 % : 2,2-4,0] pour l’infection, 1,8 [1,2-2,7] pour l’hospitalisation, 1,9 [1,1-3,2] pour l’admission en USI et 0,9 [0,4-2,0] pour le décès. Parmi les cas hospitalisés, le ratio cas/mortalité était de 1,8% chez les travailleurs de santé et de 8,2% chez les autres. Les différences pourraient être dues à un accès meilleur/plus précoce au traitement, à une sous-estimation différentielle et à l’effet du travailleur sain.

Healthcare worker perceptions of routine asymptomatic SARS-CoV-2 screening using lateral flow assays: a qualitative analysis across two London hospitals.

par

Source : Journal of Infection.
Lamb et al. et Downs et al. ont confirmé séparément que le dépistage régulier de l’antigène à flux latéral du SRAS-CoV-2 chez les travailleurs de la santé (TS) présente une valeur prédictive positive élevée, mais peu d’études ont examiné l’acceptabilité par les utilisateurs. Afin d’étudier l’impact de l’échantillonnage nasopharyngé auto-administré deux fois par semaine et du test LFA pour le SARS-CoV-2, nous avons entrepris une enquête auprès des utilisateurs finaux parmi le personnel de santé participant à ce programme de dépistage dans deux hôpitaux de Londres.

Retour d’expérience d’une psychologue du travail dans un Centre hospitalier universitaire pendant l’épidémie de Covid-19

par

Source : Références en santé au travail.
Le Centre hospitalier universitaire de Nice a mis en place, dans le cadre de l’épidémie de Covid-19, un suivi et un accompagnement spécifiques des personnels hospitaliers, dès mars 2020, réalisés par une psychologue du travail. Cet article présente l’analyse des entretiens menés auprès des agents. Sur la période concernée, plus de 650 entretiens ont été réalisés parmi ceux testés positifs à la Covid-19 mais également auprès d’autres, en demande de réassurance et d’écoute. L’analyse des entretiens met en valeur le lien qui unit les personnels hospitaliers : celui de poursuivre un travail de soin de qualité pour les patients malgré les difficultés exprimées (culpabilité, peur de transmettre le virus à ses proches ou de s’absenter…). Ce dispositif a permis la mise en place d’actions de prévention spécifiques.

CMS to Issue Rule Mandating Vaccines for Healthcare Workers

par

Source : Hospital Employee Health.
Le président Biden a laissé tomber la carotte et pris un bâton, ordonnant aux travailleurs de la santé – les 17 millions – de recevoir le vaccin COVID-19, ou l’argent de Medicare pourrait être retenu à leurs employeurs.

ANA: Nursing Shortage Is at Crisis Point

par

Source : Hospital Employee Health.
Avec les mandats fédéraux imminents concernant le vaccin COVID-19, l’épuisement professionnel à un niveau record et de nombreux baby-boomers qui approchent de l’âge de la retraite, une pénurie nationale d’infirmières se profile, qui pourrait entraîner l’arrêt des soins indispensables. L’Association américaine des infirmières a récemment envoyé une lettre au ministère de la Santé et des Services sociaux, demandant à l’administration Biden « de déclarer une crise nationale du personnel infirmier et de prendre des mesures immédiates pour élaborer et mettre en œuvre des solutions à court et à long terme ».

A History of Violence: Leaders Must Stand Up for Nurses

par

Source : Hospital Employee Health.
Deux infirmières de santé au travail chevronnées ont décrit leurs expériences en matière de violence au travail au fil des ans, soulignant que cette situation chronique peut être stoppée si les responsables hospitaliers individuels donnent le ton pour dire que trop c’est trop.

Taking care of the caretaker: navigating compassion fatigue through a pandemic

par

Source : AJAN – The Australian Journal of Advanced Nursing.
La pandémie de COVID-19 a été dévastatrice pour la santé mentale et le bien-être des professionnels de la santé (PSS). Les professionnels de la santé ont dû supporter les souffrances prolongées de leurs patients, dont certaines ont entraîné la mort. Par conséquent, les professionnels de la santé sont prédisposés à la fatigue de compassion. La fatigue compassionnelle est un état de tension extrême et une préoccupation pour la souffrance des personnes aidées, au point de créer un stress traumatique secondaire pour le personnel soignant.

Être soignant(e) en temps de pandémie (volet 1)

par

Source : Bulletin Info-RPS.
Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, le réseau de la santé et des services sociaux a dû faire face à de nombreux défis. Créativité et proactivité ont été au rendez-vous. Afin de guider les acteurs du réseau vers le développement de stratégies préventives appropriées, l’INSPQ a, au cours de la dernière année, conduit différentes collectes de données afin de mieux documenter la réalité des travailleurs et travailleuses du réseau de la santé.

Être soignant(e) en temps de pandémie (volet 2)

par

Source : Bulletin Info-RPS.
Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, le réseau de la santé et des services sociaux a dû faire face à de nombreux défis. Créativité et proactivité ont été au rendez-vous. Afin de guider les acteurs du réseau vers le développement de stratégies préventives appropriées, l’INSPQ a, au cours de la dernière année, conduit différentes collectes de données afin de mieux documenter la réalité des travailleurs et travailleuses du réseau de la santé.