Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Essentiel pour la relance des activités, le guide « Gérer le retour au travail » est un complément aux informations transmises par les autorités gouvernementales et de santé publique. Il présente notamment des conseils sur l’organisation du travail, l’accueil des employés et la gestion de la qualité de vie au travail.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
L’enrichissement du travail à domicile se produit lorsque les rôles et les expériences professionnelles des employés conduisent à des avantages et à des ressources qui améliorent la qualité de vie dans le rôle à domicile. Guidés par la théorie de l’autodétermination (TAD), nous avons développé un modèle de médiation en série dans lequel le leadership responsabilisant prédisait l’enrichissement du travail à domicile via la satisfaction des besoins psychologiques innés de la TAD et ensuite via l’engagement au travail.
Source : En tête
BLOGUE. Les doutes nous assaillent et nous grugent de l’intérieur. Fort heureusement, on peut y remédier…
Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Le contexte de pandémie, de confinement et de relance des activités exige une grande capacité d’adaptation des gestionnaires. Voici des repères pour mieux comprendre nos réactions en temps de crise, ainsi qu’une stratégie en cinq axes pour garder le cap.
Source : APSAM
Les activités dans les organisations municipales reprendront progressivement dans les prochaines semaines et prochains mois. Il est important de rappeler que, malgré ce déconfinement progressif, le télétravail demeure l’option à prioriser. Cette reprise des activités exige la mise en place de différentes mesures de prévention qui permettront de réduire le risque de transmission de la COVID-19. L’hygiène des mains, l’étiquette respiratoire, la distanciation physique, l’exclusion des cas symptomatiques et la santé psychologique figurent parmi les éléments à prendre en compte dans la planification de ce retour, la réorganisation des activités et la gestion du personnel.
Source : HBR
Lorsque, comme actuellement, le passage au télétravail a été brutal, il faut veiller à accompagner au maximum les collaborateurs. Le manager a, en ce sens, un rôle crucial.
Source : APSSAP : Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail
Vous n’êtes pas seuls ! Le télétravail présente son lot de défis pour concilier la vie personnelle et le travail et ce, que vous ayez des enfants ou non. L’APSSAP vous propose quelques stratégies pour développer une harmonisation travail-vie personnelle optimale.
Source : APSSAP : Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail
Prévention de la pandémie oblige, le gouvernement recommande à la population de s’isoler le plus possible, en télétravaillant notamment. Ce n’est toutefois pas une raison pour s’isoler socialement! En effet, le soutien social est un excellent vaccin au stress et une vitamine essentielle à la santé psychologique au travail.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Objectif : La présente étude se propose de faire la lumière sur l’impact de la dépression des travailleurs sur leur performance au travail. Méthodes : Nous avons mis en œuvre une analyse de cheminement ajustée pour les effets de plan résultant de l’échantillonnage en grappes à l’aide du logiciel MPlus [1] sur un échantillon de 1957 travailleurs. Ces analyses nous ont permis d’évaluer les effets directs et indirects (médiation) tout en tenant compte de la non-indépendance des observations due à l’échantillonnage en grappes (travailleurs emboîtés dans leur lieu de travail).
Source : Portail de veille sur les conditions de travail
Malgré son caractère exceptionnel affirmé par la loi, le travail de nuit continue de se développer, posant de véritables questions de santé publique et de santé au travail. Des mesures de prévention sont préconisées pour en limiter les effets délétères, en agissant plus particulièrement sur l’organisation du travail. Ce dossier de veille vous propose un tour d’horizon du sujet.