Organisation de la SST

Round Table Discussion: The Role of the Insurance Industry in Providing a Safe Healthcare Employee Environment

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Source : International Journal of Safe Patient Handling & Mobility (SPHM).
Alors que de nombreux responsables de la sécurité de la manutention et de la mobilité des patients (SPHM) font référence aux économies qui peuvent être réalisées en prévenant les lésions musculo-squelettiques du personnel de santé qui déplace, transfère et mobilise les patients, peu d’entre eux comprennent pleinement le système d’indemnisation des travailleurs dont disposent les employeurs et la façon dont cela peut avoir un impact sur les politiques et les protocoles dans la pratique clinique.

Multilevel, risk group-oriented strategies to decrease sickness absence in the public sector: evaluation of interventions in two regions in Sweden

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’absence pour cause de maladie a été identifiée comme devant être traitée par des interventions à plusieurs niveaux, mais les connaissances concernant la conception et la mise en œuvre optimales de telles interventions sont rares. L’objectif de cette étude était d’évaluer la mise en œuvre et les effets d’une intervention multiniveau à grande échelle dans le secteur public en Suède.

Protecting temporary workers: best practices for host employers.

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Source : U.S. Department of Health and Human Services, Public Health Service, Centers for Disease Control and Prevention, National Institute for Occupational Safety and Health
Ce document fournit un ensemble de meilleures pratiques que les employeurs d’accueil doivent suivre pour mieux protéger la sécurité et la santé des travailleurs temporaires. Les meilleures pratiques sont organisées en trois sections : Évaluation et contrat ; Formation des travailleurs temporaires et de leurs superviseurs sur le lieu de travail ; et Déclaration des blessures et des maladies, réponse et tenue de registres.

Strategies for Advancing Occupational Safety and Health: Examining Health Inequities

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Source : NIOSH Science Blog
L’équité en matière de santé est un élément essentiel de l’avenir de la recherche sur la sécurité et la santé au travail (SST). Une approche biopsychosociale peut éclairer la recherche pour mieux s’attaquer aux inégalités en matière de SST. Nous devrions effectuer davantage de recherches qui tiennent compte du contexte social des blessures et des maladies des travailleurs. Cela implique d’élargir la manière dont nous recueillons les variables liées au travail dans les enquêtes à grande échelle et de concevoir des projets de recherche qui vont au-delà de l’analyse superficielle des catégories démographiques.

Évaluation des actions de prévention en santé au travail

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Source : Pathologie professionnelle et de l’environnement.
L’évaluation d’une action ne doit pas se centrer uniquement sur les conséquences observées, mais intégrer également des éléments sur l’action elle-même, sur le processus et sur le contexte dans lequel elle se situe. Les méthodes d’évaluation utilisées dérivent de la recherche épidémiologique où l’accent est mis sur les conséquences, ou de la recherche en sciences sociales où l’accent est davantage mis sur les processus.

Intervenir sur les risques psychosociaux du travail : leviers et stratégies de mobilisation

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Source : INSPQ
Il peut parfois être difficile d’obtenir l’adhésion d’un milieu de travail à une démarche d’identification et d’évaluation des risques psychosociaux du travail. Cette fiche propose quelques stratégies pour faire face aux différentes objections soulevées par le représentant ou la représentante du milieu de travail, en s’appuyant sur les principes de l’entrevue motivationnelle.

L’IA pour la gestion des travailleurs: risques et possibilités en matière de SST

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Source : Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
Un nouveau rapport met en évidence les risques et les possibilités que les systèmes de gestion des travailleurs fondée sur l’intelligence artificielle présentent pour la santé et la sécurité au travail.