Cyberviolence

Workplace Harassment, Cyber Incivility, and Climate in Academic Medicine

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Source : JAMA.
La culture de la médecine universitaire peut favoriser les mauvais traitements qui affectent de manière disproportionnée les individus qui ont été marginalisés dans une société donnée (groupes minoritaires) et compromettent la vitalité de la main-d’œuvre. Les recherches existantes ont été limitées par l’absence de mesures complètes et validées, par des taux de réponse faibles et des échantillons restreints, ainsi que par des comparaisons limitées aux catégories binaires de sexe masculin ou féminin assignées à la naissance (cisgenre). Cette étude visait à évaluer la culture médicale universitaire, la santé mentale des enseignants et leur relation.

Physician and Biomedical Scientist Harassment on Social Media During the COVID-19 Pandemic

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Source : JAMA Network Open, 2023-06-14.
À notre connaissance, aucune étude n’a examiné le harcèlement en ligne des médecins et des scientifiques pendant la pandémie. Nous avons interrogé des médecins, des scientifiques biomédicaux et des stagiaires qui ont été victimes de harcèlement en ligne pendant la pandémie, en particulier en ce qui concerne la diffusion des informations de santé publique COVID-19.

Bystanders’ Responses to Witnessing Cyberbullying: the Role of Empathic Distress, Empathic Anger, and Compassion

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Source : International Journal of Bullying Prevention.
Dans cette étude, nous avons examiné les associations uniques de détresse empathique, de colère empathique et de compassion avec les différentes manières dont les spectateurs ont l’intention de réagir lorsqu’ils sont témoins d’une cyberintimidation, notamment la passivité, la défense agressive et la défense prosociale.

Persisting Menace: A Case-Based Study of Remote Workplace Bullying in India

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Source : International Journal of Bullying Prevention.
Ce document utilise l’approche de l’étude de cas pour explorer les éléments impliqués dans l’intimidation des employés à distance. L’analyse des incidents de harcèlement à distance sous différents angles a révélé que le harcèlement subi par les employés sur le lieu de travail à distance présente tous les éléments du harcèlement moral au travail.