Assessment of respirator fit capability test criteria for full-facepiece air-purifying respirators

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Source : Journal of Occupational and Environmental Hygiene.
Un sous-comité international de l’ASTM sur la protection respiratoire, F23.65, élabore actuellement une norme consensuelle pour l’évaluation des critères d’ajustement des respirateurs à adduction d’air pur avec filtre à particules en demi-pièce (RFC). L’objectif de cette étude était d’évaluer si les méthodes d’essai en cours d’élaboration pour les respirateurs à demi-pièce peuvent raisonnablement être appliquées aux respirateurs à adduction d’air pur à pièce entière non motorisés (FF-APR).

A roadmap to professionalism: Advancing occupational safety and health practice as a profession in the United States

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Source : Safety Science.
Comme de nombreuses autres disciplines, la santé et la sécurité au travail (SST) modernes aux États-Unis sont le résultat d’années de maturation professionnelle par trois principaux facteurs : les praticiens et les meilleures pratiques, les associations professionnelles (c.-à-d. les certifications, les normes de formation, etc.) et une série d’événements externes (lois, politiques, accidents, etc.) qui continuent à influencer la formation collective de la profession. Cet article passe en revue chaque facteur et sa contribution à l’évolution de la SST aux États-Unis.

A Quantitative General Population Job Exposure Matrix for Occupational Daytime Light Exposure

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Source : Annals of Work Exposures and Health.
Des niveaux élevés d’éclairage diurne peuvent réduire le risque de troubles affectifs. Les travailleurs extérieurs sont exposés pendant la journée à des intensités lumineuses beaucoup plus élevées que les travailleurs intérieurs. Une façon d’étudier à grande échelle l’exposition à la lumière du jour et les maladies est d’utiliser une matrice d’exposition professionnelle de la population générale (JEM) combinée à des données nationales sur l’emploi et la santé. L’objectif de cette étude était d’élaborer une JEM applicable aux études épidémiologiques de la réponse d’exposition entre l’exposition à la lumière du jour, les troubles affectifs et d’autres effets sur la santé en combinant les scores des experts et les mesures de la lumière.

Assault predicts time away from work after claims for work-related mild traumatic brain injury

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Source : Occupational and Environmental Medicine.
La violence en milieu de travail entraîne des pertes économiques considérables. Jusqu’à 10 % de toutes les admissions pour traumatisme crânien résultent d’agressions physiques. Il y a encore peu de recherches sur les voies de fait en tant que mécanisme de blessure, qui tiennent compte du sexe et de son association avec la réinsertion au travail. L’objectif de cette étude était de caractériser, selon le sexe, l’échantillon de travailleurs ayant subi un traumatisme crânien traumatique léger lié au travail (wr-mTBI) et d’évaluer l’influence indépendante de l’agression, comme mécanisme de blessure, sur le temps d’absence du travail.

Pictogrammes de signalisation de santé et de sécurité au travail

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Source : INRS Santé et sécurité au travail
Les pictogrammes (ou symboles graphiques) utilisés en signalisation de santé et sécurité sur les lieux de travail peuvent servir à décrire une situation, à prescrire un comportement déterminé, ou encore à donner une indication de danger. L’INRS vous propose en téléchargement l’ensemble des symboles, conformes aux exigences réglementaires (et notamment à l’arrêté du 4 novembre 1993 modifié relatif à la signalisation de sécurité et de santé au travail). Ces symboles peuvent figurer sur une signalétique d’interdiction, d’obligation, d’avertissement de risque ou de danger, de sauvetage et de secours, ou concernant le matériel et l’équipement de lutte contre l’incendie.

Working conditions and workers’ health

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Source : Eurofound
Les personnes au travail en Europe font état d’une bonne santé et d’un bien-être satisfaisant. Toutefois, selon le rapport que publie Eurofound, le travail devient de plus en plus exigeant sur le plan émotionnel, mettant en risque la santé et la viabilité à long terme du travail lui-même. La nature du travail évolue et les facteurs qui déterminent la santé et le bien-être au travail changent. Le contrôle des différents aspects du travail, tels que l’ordre des tâches et la vitesse, est en augmentation. La gestion de clients en colère ou l’exposition à des situations émotionnellement perturbantes au travail, sont également en hausse. L’évolution démographique entraîne une demande croissante de services d’un secteur qui se caractérise déjà par une forte demande émotionnelle, du stress et une intensité de travail. Les femmes, qui sont plus susceptibles de travailler dans ce secteur ou l’éducation sont particulièrement exposées aux risques psychosociaux associés à ces emplois émotionnellement exigeants. Le rapport souligne également l’importance de la motivation qui a des effets positifs sur la santé et le bien-être.

Exposure to incivility hinders clinical performance in a simulated operative crisis

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Source : BMJ Quality & Safety.
Une menace potentielle à la communication dans la salle d’opération est l’incivilité. Peu a été fait pour examiner comment l’incivilité influe sur la capacité de fournir des soins sécuritaires en situation de crise. Nous avons donc cherché à déterminer comment l’incivilité influençait la performance des résidents en anesthésiologie lors d’un scénario de simulation standardisé. L’incivilité a eu un impact négatif sur la performance dans de nombreux domaines, notamment la vigilance, le diagnostic, la communication et la prise en charge des patients, même si les participants n’étaient pas au courant de ces effets. Il est impératif que ces comportements soient éliminés de la culture de la salle d’opération et que la communication interpersonnelle dans les environnements très stressants soit intégrée à la formation médicale.

Development of an Evacuation Exercise for Residential Aged Care Facilities Using the Emergo Train System (ETS)

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Source : Prehospital and Disaster Medicine.
Les établissements de soins pour personnes âgées en établissement (RACF) ont besoin de plans d’évacuation solides. Toutefois, les plans à eux seuls ne suffisent pas et des exercices de routine sont nécessaires pour tester la capacité du plan d’urgence d’une installation. Les méthodes actuelles, comme les exercices sous tension, ne testent que des éléments isolés du processus d’évacuation et ne peuvent simuler les ressources et les procédures en temps réel nécessaires pour effectuer une évacuation à grande échelle d’une installation. L’objectif de cette étude était d’élaborer un outil d’exercice qui aide les installations à évaluer leurs procédures d’évacuation à l’aide de données quantifiables, fondées sur des données en temps réel et qui permettent de perturber le moins possible les résidents actuels.

Helping the Helpers: A Focus on Provider Mental Health

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Source : Prehospital and Disaster Medicine.
Les services médicaux d’urgence (SMU) sont une profession très stressante, qui peut entraîner une détérioration de la santé mentale des prestataires au fil du temps. L’identification et la gestion des facteurs de stress sont cruciales pour la longévité dans le domaine des SME. Jusqu’à présent, il n’y a pas eu de formation active ni d’accent sur la santé mentale des prestataires. Cette étude visait à aider les gestionnaires à apprendre à aborder des questions délicates avec leurs subordonnés et à les informer efficacement à la suite d’incidents stressants.

Prévention des risques psychosociaux : les employeurs du public déclarent une forte exposition et une prévention active

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Source : Point Stat.
En 2016, d’après leurs employeurs, près de 90 % des agents du secteur public et près de 70 % des salariés du secteur privé travaillent dans un établissement ayant pris, au cours des trois dernières années, des mesures pour prévenir les risques psychosociaux (RPS) au travail. Ces actions ne sont pas toujours menées dans le cadre d’une démarche formalisée d’évaluation des risques. En effet, seule la moitié des agents du secteur public et des salariés du secteur privé travaillent dans un établissement ayant élaboré ou mis à jour, au cours des douze derniers mois, un document unique d’évaluation des risques professionnels incluant les risques psychosociaux.