Réadaptation au travail chez les 45 ans et plus dans le secteur de la santé et des services sociaux [format électronique]

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Source : IRSST
Cette étude suggère cinq pistes qui peuvent être suivies par les organisations pour optimiser leurs systèmes de surveillance, de prévention et de prise en charge des lésions professionnelles chez leurs travailleurs plus âgés : 1) porter une attention prioritaire à deux sous-groupes particulièrement vulnérables; 2) miser sur l’organisation du travail comme levier d’intervention; 3) investir dans des mécanismes visant à assurer l’engagement de l’ensemble des acteurs organisationnels; 4) renforcer les systèmes organisationnels de prévention et de prise en charge des situations de lésions professionnelles; 5) miser sur des actions qui visent concomitamment les travailleurs et leur environnement de travail.

Vivre et travailler en centre d’hébergement- Un portrait

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Source : CERSSPL-UL
Publié par le Centre de recherche sur les soins et les services de première ligne de l’Université Laval, ce document dresse le portrait des centres d’hébergement du Québec. Les auteurs tentent d’y cerner la source des difficultés et des malaises, mais aussi celle des désirs et des joies. Trois dimensions des centres d’hébergement ont particulièrement retenu leur attention : les centres comme lieux de vie, lieux de travail et lieux de mort. C’est par le biais de chacune de ces trois dimensions que les auteurs proposent d’éclairer la réalité vécue par ceux qui y habitent et y travaillent.

Comment diable donner un feedback négatif?

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Source : Les affaires
Vous dirigez une équipe et l’un des membres de celle-ci vient de déraper… vous vous devez d’intervenir, d’indiquer à la personne concernée qu’il convient de corriger le tir au plus vite. La question saute aux yeux : «OK, je dois donner un feedback négatif, mais comment je fais ça, au juste?» Faut-il jouer d’autorité? Faut-il faire preuve d’empathie? Bref, quelle est la bonne attitude? Voici les conseils pratiques de deux professeurs de l’ESG-UQÀM, Joëlle Carpentier et Jacques Forest.

Respiratory Protection for Health Care Workers Caring for Potential or Confirmed COVID-19 Patients

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Source : BC Centre for Disease Control; Office of the Provincial Health Officer
Ce document comprend des conseils sur les équipements de protection individuelle pour les prélèvements nasopharyngés (NP) et les prélèvements de gorge et pour les procédures médicales générant des aérosols dans les établissements de soins de santé.

Novel coronavirus (COVID-19)

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Source : BC Centre for Disease Control
La BCCDC surveille une épidémie de nouveau coronavirus (COVID-19) et travaille avec des partenaires provinciaux et fédéraux sur la surveillance, les tests de diagnostic et les mesures de contrôle des infections. Les informations ici sont destinées aux professionnels de la santé et aux partenaires de la santé publique.

La santé psychologique au travail : défis et responsabilités partagés [2020-001]

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Source : ASSTSAS
À l’aube de cette nouvelle décennie, la santé psychologique au travail est devenue un enjeu incontournable. Quels sont les principaux défis et responsabilités auxquels sont confrontés les individus et les organisations ? Ce webinaire propose : un portrait de la situation dans le secteur des affaires sociales; des pistes de réflexion pour approfondir cette problématique.

Prévenir le harcèlement psychologique et promouvoir la civilité au travail [2020-003]

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Source : ASSTSAS
Qu’entend-on par harcèlement psychologique au travail ? Qu’est-ce que l’incivilité ? Diffusé en mars 2020, ce webinaire, présenté par Josianne Brouillard, conseillère, ASSTSAS, permet : de définir et de distinguer le harcèlement psychologique et l’incivilité; de préciser les obligations, rôles et responsabilités relatives à la prévention du harcèlement psychologique et de l’incivilité; d’explorer des pistes de solutions pour promouvoir la civilité au travail. Il s’adresse en priorité aux travailleurs, gestionnaires et membres des comités paritaires en santé et sécurité du travail.

Plan d’action pour l’attraction et la fidélisation des préposés aux bénéficiaires et des auxiliaires aux services de santé et sociaux

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Source : La Direction des communications du ministère de la Santé et des Services sociaux
Le plan d’action présente les différentes mesures mises en place pour assurer le recrutement et la fidélisation de préposés aux bénéficiaires et d’auxiliaires aux services de santé et sociaux au sein des établissements du réseau de la santé et des services sociaux. »

Comment transformer un CHSLD en un centre Alzheimer? Guide de transformation

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Source : Centre d’excellence sur le vieillissement de Québec du CIUSSS de la Capitale-Nationale et la Faculté des sciences infirmières de l’Université Laval
Ce guide de transformation s’appuie sur les bonnes pratiques recensées dans la littérature scientifique. Il s’inspire également des conclusions du Projet vitrine Alzheimer et de l’expérience globale de Philippe Voyer dans l’accompagnement et la transformation de milieux d’hébergement. Il est important de souligner que les renseignements mentionnés dans ce guide ne sont pas exhaustifs et ne constituent pas une interprétation juridique des règlements et des lois du bâtiment. De plus, selon la réalité de chaque CHSLD, certains contextes peuvent favoriser ou diminuer l’efficacité des recommandations soulevées dans ce guide.

COVID-19 [veille]

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Source : Bibliothèque du CHUM
Le portail de veille COVID-19 du CHUM présente les dernières informations : un renvoi vers la page principale du MSSS et vers les principales nouvelles s’y trouvant, une veille scientifique, une revue de presse, des formations en lignes et une sélection de liens utiles (informations nationales, portails informationnels et lignes directrices).