Source : Work.
L’objectif de cette étude est de développer des mesures substantielles de soutien pour les employés du secteur de la santé afin de maintenir une performance adéquate au travail.
Source : Hospital Infection Control & Prevention.
Alors que les cas de COVID-19 diminuent considérablement et que les responsables de la santé publique assouplissent les directives relatives au masquage en fonction de la situation locale, on est tenté de penser que la pandémie est terminée et qu’elle entre dans une phase endémique largement définie.
Source : Hospital Infection Control & Prevention.
La désinformation et les mensonges purs et simples ont balayé le monde au cours des deux dernières années, sapant la réponse à la pandémie dans les hôpitaux et les communautés. Dans un récent rapport d’appel à l’action, l’Association for Professionals in Infection Control and Epidemiology a averti les préventeurs que ce phénomène a été néfaste et qu’il se produira sans doute lors de la prochaine pandémie.
Source : ED Management.
Les normes révisées portent sur la collecte et l’analyse des données, la supervision par les dirigeants, la formation et les procédures post-incident. Consciente que les incidents de violence au travail ne sont pas suffisamment signalés dans le secteur des soins de santé, la Joint Commission a créé une définition complète de la violence au travail qui doit être intégrée dans les politiques et procédures de l’organisation.
Source : ED Management.
Alan Butler, directeur de la sûreté et de la sécurité chez Cox Health, affirme que si la fréquence des événements liés à la violence dans ses hôpitaux n’a pas beaucoup changé ces derniers mois, leur gravité est bien pire. M. Butler a recours à plusieurs tactiques d’atténuation des risques, allant de la gestion active de la vidéo et du contrôle d’accès à la formation du personnel.
Source : ED Management.
Il est vital de changer la façon dont les gens ordinaires pensent à leur interaction avec les soins de santé, au fait que les prestataires sont là pour aider, et non pour être l’objet d’abus, de harcèlement ou de violence. « Personne en dehors du secteur des soins de santé n’est nécessairement au courant de ce qui se passe, malgré le fait que l’OSHA a signalé que 74 % des blessures sur le lieu de travail dues à des agressions personnelles se sont produites dans le secteur des soins de santé », explique Casey Clements.
Source : ED Management.
Souvent, les agents des forces de l’ordre et les équipes de paramédics sont dépêchés sur les lieux d’une urgence comportementale. Le paramédic peut transporter ces patients aux urgences. D’autres peuvent être emmenés en prison. Mais ces dernières années, les parties prenantes de Dallas ont examiné ces scénarios de plus près. À une époque où les ressources sont limitées, le personnel hospitalier, les officiers de police et les communautés se posent tous des questions.
Source : Hospital Employee Health.
Le CDC est en train de réviser ses directives de 2007 sur l’isolement des patients, passant d’un « manuel » pesant de 206 pages à un document simplifié et « allégé » que les travailleurs de la santé peuvent facilement consulter et comprendre, selon les discussions récentes lors d’une réunion du comité consultatif du CDC.
Source : Hospital Employee Health.
Les incidents violents ont augmenté dans les établissements de santé depuis le début de la pandémie. Parmi les 833 personnes interrogées dans le cadre de l’étude, celles dont le taux d’agression physique au cours des six mois précédents était le plus élevé étaient le personnel de sécurité des urgences, les infirmières et les cliniciens.
Source : Hospital Employee Health.
En 2020, de nombreux services cliniques individuels ont été dépassés lorsqu’une série de poussées de COVID-19 a commencé à inonder les hôpitaux de patients infectés. Soudain, les travailleurs de la santé ont été mis en danger. Il incombait aux professionnels de la santé employés de travailler avec leurs collègues et de protéger les effectifs dans une situation inédite depuis un siècle.