Lignes directrices de l’OMS sur la santé mentale au travail: résumé d’orientation

par

Source : Organisation mondiale de la Santé
Dans ces lignes directrices, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) fournit des orientations de santé publique mondiale fondées sur des bases factuelles relatives aux interventions organisationnelles, à la formation du personnel d’encadrement et des travailleurs, et aux interventions individuelles visant à promouvoir une santé mentale positive et à prévenir les problèmes de santé mentale, ainsi que des recommandations sur le retour au travail après une absence liée à des problèmes de santé mentale et sur l’obtention d’un emploi pour les personnes vivant avec des troubles de santé mentale.

WHO guidelines on mental health at work

par

Source : World Health Organization
Les lignes directrices de l’OMS sur la santé mentale au travail fournissent des recommandations fondées sur des données probantes pour promouvoir la santé mentale, prévenir les troubles de la santé mentale et permettre aux personnes atteintes de troubles de la santé mentale de participer au travail et de s’y épanouir. Les recommandations portent sur les interventions organisationnelles, la formation des gestionnaires et des travailleurs, les interventions individuelles, le retour au travail et l’obtention d’un emploi. Les lignes directrices sur la santé mentale au travail visent à améliorer la mise en œuvre d’interventions fondées sur des données probantes pour la santé mentale au travail.

Mental health at work: policy brief

par

Source : World Health Organization
Le document Santé mentale au travail : note d’orientation, élaboré conjointement par l’OMS et l’Organisation internationale du travail, fournit un cadre pragmatique pour la mise en œuvre des recommandations des directives de l’OMS sur la santé mentale au travail. Cette note d’orientation propose des actions aux gouvernements, aux employeurs, aux organisations d’employeurs et de travailleurs, à la société civile et aux planificateurs de services de santé pour prévenir les troubles de santé mentale liés au travail, protéger et promouvoir la santé mentale au travail et soutenir les travailleurs atteints de troubles de santé mentale.

Are Mental Health Apps Useful?

par

Source : EHS Today
Une étude, rapportée en janvier 2020 par l’Université du Wisconsin, a examiné les interventions mentales par application mobile utilisées par 50 000 patients et n’a pas trouvé de « preuves convaincantes » que cette méthode d’intervention améliorait grandement les résultats liés à l’anxiété, à la dépression, au tabagisme ou à la consommation d’alcool, aux pensées suicidaires ou aux sentiments de bien-être.

Why Happiness is the Secret Ingredient of Worker Safety

par

Source : SafeStart
La sécurité est l’un des résultats les plus fiables de l’engagement des employés, qui est en fait le bonheur des travailleurs sous une forme déguisée. Pour des raisons à la fois conscientes et inconscientes, les employés heureux sont plus à même de se protéger et de protéger leurs collègues. Six aspects servent d’exemples des mécanismes qui traduisent le bonheur en incidents évités.

Métiers d’urgence

par

Source : Savoir média; IRSST
L’adrénaline fait partie du quotidien des pompier.ère.s, des policier.ère.s, des ambulancier.ère.s et des préposé.e.s des centres d’appels d’urgence. Mais pendant que ces personnes gèrent des accidents, des incendies et assurent la sécurité des citoyen.ne.s, qui s’occupe de la leur? C’est la mission des expert.e.s en santé et en sécurité.

New Framework For Mental Health & Well-Being In The Workplace

par

Source : Mind Share Partners
Le cadre de travail du Surgeon General se concentre sur les cinq éléments essentiels à la santé mentale et au bien-être au travail, soulignant les objectifs que les organisations devraient avoir en développant, institutionnalisant et mettant à jour les politiques, les processus et les pratiques afin de soutenir au mieux la santé mentale et le bien-être de tous les travailleurs : La protection contre le mal, le lien et la communauté, l’harmonie entre le travail et la vie privée, l’importance du travail et les possibilités de croissance.

How to Read a Disinfectant Label

par

Source : CDC
Cette infographie fournit au personnel des services environnementaux (SVE) des conseils pour savoir où trouver les informations clés figurant sur les désinfectants enregistrés auprès de l’EPA. L’utilisation sûre des désinfectants n’est qu’une partie des composantes essentielles du nettoyage et de la désinfection de l’environnement, et cette infographie met en évidence des informations supplémentaires telles que les ingrédients actifs, le mode d’emploi du produit et le temps de contact, qui sont tous importants pour assurer un nettoyage et une désinfection appropriés de l’environnement.

Telework in the EU: Regulatory frameworks and recent updates

par

Source : Publications Office of the European Union
Ce rapport a pour but de cartographier et d’analyser la législation et les négociations collectives sur le télétravail dans les 27 États membres et en Norvège. Il met en évidence les principales différences et similitudes entre les pays en ce qui concerne la législation sur le télétravail et les changements récents apportés à ces réglementations. Il examine également la situation actuelle en matière de négociations collectives sur le télétravail.