Avoir des conversations difficiles au travail, plus facilement!

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Source : Syndicat canadien de la fonction publique
Dans les milieux de travail qui favorisent la sécurité psychologique, la prise de parole, les questions, les opinions peuvent s’exprimer sans crainte de représailles ou de conséquences négatives. Pour cela, on doit permettre d’engager des conversations difficiles avec l’employeur et les collègues : ces conversations sont primordiales pour rétablir la confiance, régler des conflits de façon proactive et promouvoir une culture de transparence et de respect. Cette fiche offre des conseils pour aborder ces conversations avec moins d’appréhension.

Résilience et bien-être mental

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Source : Syndicat canadien de la fonction publique
La résilience est la capacité de gérer efficacement les situations, même inattendues, au quotidien. Cette fiche d’information donne un aperçu du stress et des maladies liées au stress en milieu de travail, ainsi que des étapes à suivre pour développer et mettre en œuvre des solutions efficaces.

Worker exposure to virtual and augmented reality and metaverse technologies: How much do we know?

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Source : European Agency for Safety and Health at Work
S’appuyant sur des analyses bibliographiques et des entretiens, le présent document de réflexion vise à déterminer les incidences sur la SST, tant en termes d’opportunités que de risques, de la réalité virtuelle, augmentée et étendue et des technologies du métavers. Il préconise une approche globale tenant compte, entre autres facteurs, de l’environnement professionnel, de l’effet des expositions combinées à long terme, de l’absence de normalisation et d’une conception inclusive adaptée à la diversité de la main-d’œuvre.

Enhancing Workplace Safety: A Systematic Review of Hearing Protection Fit-Testing Systems and Training

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Source : NIOSH Science Blog.
Une revue systématique a montré que des tests d’ajustement pour les bouchons d’oreille et une formation compréhensive peut réduire l’exposition des travailleurs au bruit.

Surveillance des incidents et accidents en retraitement des dispositifs médicaux au Québec: rapport de surveillance

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Source : Institut national de santé publique du Québec
L’objectif du programme de surveillance provinciale des incidents et accidents liés au retraitement des dispositifs médicaux (RDM) est de documenter la fréquence et la gravité des événements indésirables en RDM et de déterminer les causes à l’origine dans le but d’orienter les actions préventives à mettre en place pour prévenir les récidives.

Variole simienne (mpox) : Mesures de prévention et de contrôle des infections pour les milieux de soins

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Source : INSPQ
Le présent document met à jour les recommandations du Comité sur les infections nosocomiales du Québec (CINQ) sur les mesures de prévention et de contrôle du virus de la variole simienne dans les milieux de soins. La transmission aux travailleurs de la santé (TdeS) dans le cadre de leur travail demeure rare et semble liée à un bris dans l’application des mesures sécuritaires. Les membres du CINQ ont convenu d’adopter une approche prudente et recommandent l’application des précautions contre la transmission aérienne-contact avec protection oculaire dans les milieux visés.

Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail : outils publiés par la CNESST

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Source : APSAM
Suivant l’entrée en vigueur de dispositions de la Loi citée en titre, la CNESST a publié et mis à jour des outils pour aider les milieux de travail à se conformer aux nouvelles exigences, notamment : un modèle de politique, une aide à la rédaction, des pages portant sur la prévention du harcèlement et sur la violence à caractère sexuel en milieu de travail.

Risques psychosociaux : Êtes-vous prêt pour la Loi 27 ?

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Source : Conseiller
À partir du 6 octobre 2025, les employeurs québécois seront tenus de prendre en compte les risques psychosociaux dans leur plan de prévention de la santé et sécurité au travail pour se conformer à la Loi 27. Mieux vaut s’y préparer dès maintenant.