Cela peut paraître bien simple, mais la gentillesse est la clé pour s’attaquer l’intimidation et le harcèlement en milieu de travail… Que les travailleurs soient gentils les uns envers les autres et qu’ils se montrent « intentionnellement bienveillants » contribue grandement à un climat de travail harmonieux et une meilleure satisfaction au travail pour tous.
Violence et risques liés à la santé psychologique
Researchers Discover Connection Between Circadian Rhythm and Aggression
Une équipe de recherche a découvert un lien dans le cerveau de souris entre le rythme circadien et le comportement agressif. Cette découverte est particulièrement intéressante pour les patients atteints du syndrome d’Alzheimer qui manifestent des comportements agressifs la nuit.
Successfully managing challenging patient encounters
Par une mise en situation, cet article détaille les composants d’un incident d’agressivité verbale de la part d’une patiente et propose des stratégies pour rétablir une interaction calme et collaborative.
Suicide among nurses : what we don’t know might hurt us
Cet article traite du risque de suicide chez les infirmières. L’auteure identifie certains facteurs de risque et de protection, décrit plusieurs signes annonciateurs et offre des stratégies de prévention ainsi que des ressources pour aider. Un questionnaire permet de mesurer ses apprentissages.
Peer support part of reducing injuries
Les préposés aux bénéficiaires risquent de subir des blessures en raison d’actes de violence par les bénéficiaires. Rassembler ces travailleurs afin d’échanger des trucs, des ressources et des procédures sécuritaires peut augmenter le soutien qu’ils reçoivent, au-delà de ce que leur offre leur employeur.
Gender differences in injuries attributed to workplace violence in Ontario 2002–2015
Cette étude trouve une augmentation des différences hommes/femmes en ce qui a trait à la violence en milieu de travail, motivée par l’augmentation du taux de violence en milieu de travail chez les femmes. Le risque relatif de blessures diffère selon le secteur.
Présentation et modalités pratiques de mise en œuvre d’un modèle dédié à la prévention des violences au travail
Sont présentés et discutés les usages possibles d’un modèle qualitatif d’intervention sur des situations de violences en milieu professionnel. Dans le prolongement d’un travail antérieur de conception du modèle théorique, l’intérêt de disposer d’une représentation causale des divers motifs de formation des violences, ceci en complément des approches quantitatives à finalité diagnostique pour agir en prévention, est argumenté.
Case Study of Nurses’ Experiences Related to the Deaths of Their Patients
Cette étude qualitative explore comment les infirmières font face à la situation lorsque leur patient décède. Neuf thèmes concernant le deuil des infirmières ressortent de cette étude, qui conclut à un besoin de plus de formation et conseils pour les infirmières face à ces situations.
Burnout in the workplace: A review of data and policy responses in the EU
Quelle incidence pour l’épuisement professionnel au travail ? Maladie ou syndrome ? Quels déterminants liés au travail ?… Ces questions sont au coeur du rapport publié le 10 septembre par Eurofound qui présente un comparatif des données et des politiques existantes sur l’épuisement professionnel.
An integrative review on conflict management styles among nursing professionals: implications for nursing management
Cette revue intégrative de la littérature examine les styles de gestion des conflits employés par des professionnels en soins infirmiers. Les auteurs espèrent fournir des informations qui pourront servir au développement d’interventions pour outiller ces professionnels en matière de gestion des conflits.