Un peu moins de stress, pourquoi pas?
Source : Travail et santé.
Chez les mammifères, le stress est une réaction d’adaptation. Mais nous ne vivons pas comme des mammifères, loin de là…
Violence et risques liés à la santé psychologique
‘Futile’ Care and a Desire to Leave Medicine : The emotional toll of end-of-life care
Source : Hospital Employee Health.
Des chercheurs ont découvert que fournir des soins potentiellement inutiles ou inefficaces aux patients en fin de vie pouvait contribuer à créer un sentiment d’inutilité et d’épuisement professionnel ainsi que le désir de quitter le milieu médical.
A Sharp Rise in the ‘Constantly Fearful’ in the ED: a full 30% of emergency docs fear workplace violence
Source : Hospital Employee Health.
Treize ans après l’étude initiale de la violence envers les médecins d’urgence, les chercheurs qui ont mené en 2018 une étude de suivi ont constaté une multiplication par sept du nombre de ceux qui se sentaient «constamment effrayés» au travail.
About caregiver suffering in hospice care
Source : Mortality.
Les souffrances et l’épuisement des soignants parmi les professionnels des milieux de soins palliatifs sont de plus en plus discutés dans les médias et les revues spécialisées. Cependant, nous n’avons toujours pas de compréhension anthropologique des liens entre cette détresse et la dynamique, les pratiques et les représentations des établissements de soins palliatifs. Cet article, basé sur un travail de terrain mené en 2011-2012 dans l’un des 27 hospices indépendants de la province de Québec, vise à contribuer à la question en montrant comment les employés conçoivent leur rôle en matière de prise en charge des mourants.
ACEP Violence Poll Highlights ED Violence
Source : Hospital Employee Health.
Le Collège américain des médecins d’urgence a récemment mené une enquête sur la violence au travail, compilant les réponses de plus de 3 500 membres.
Caring for the Caregivers: Making the Case for Mindfulness-Based Wellness Programming to Support Nurses and Prevent Staff Turnover
Source : AOHP Journal.
Aujourd’hui, les avantages et les protections en matière de santé mentale offerts par les interventions axées sur la pleine conscience dans les établissements de santé suscitent un intérêt croissant. Cet article examine les organisations qui ont implémenté ces interventions dans des programmes de bien-être au travail et traite des avantages indéniables interpersonnels et intrapersonnels des interventions basées sur la conscience, qui contribuent à réduire le stress et à améliorer la capacité d’adaptation du personnel infirmier confronté à un environnement de travail difficile.
Des idées pour résoudre les conflits au travail
Source : Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale
Cet article présente une série d’actions à prendre ou à éviter lors d’un conflit en milieu de travail.
Plan visant à accroître la résilience : édition professionnelle
Source : Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West
Nous avons réuni dans cette nouvelle édition unique les éléments importants des différentes versions du guide afin d’aider tous les membres d’un lieu de travail à améliorer leur capacité à faire face aux situations de stress et à les gérer de manière efficace.
One in Seven Employees Don’t Feel Safe at Work
Source : EHS Today
Les nouvelles sur la violence au travail laissent les travailleurs et les professionnels des ressources humaines incertains sur la manière de réagir.
Please wait until I am done! Longitudinal effects of work interruptions on employee well-being
Source : Work & Stress.
Les interruptions de travail sont des facteurs de stress au travail contemporains qui se produisent fréquemment sur le lieu de travail. Les théories sur les interruptions de travail et la relation stresseur / stress dans le temps suggèrent que les interruptions de travail devraient avoir un effet négatif retardé sur le bien-être