Santé psychologique

Le bien-être au travail dans le secteur des titres-services en belgique : Discussion Paper

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Source : European agency for safety and health at work
Comme le montre ce document centré sur ce secteur en Belgique, plusieurs caractéristiques spécifiques à la profession nuisent au bien-être au travail des travailleurs des services aux personnes et aux ménages. On peut en particulier mentionner la charge de travail physique, les temps de pause limités entre les clients, le travail en solitaire, le manque de reconnaissance sociale et les produits et matériaux utilisés. Il est donc crucial pour ce secteur de mettre en œuvre toute une série de mesures afin d’améliorer la santé et la sécurité de ses travailleurs. Le document comprend des recommandations pratiques.

Initiatives to Prevent Opioid Misuse and Promote Recovery Friendly Workplace Programs

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Source : National Institute of Environmental Health Sciences
Pour répondre aux problèmes liés à l’épidémie croissante d’opioïdes, le NIEHS Worker Training Program (WTP) a mis au point des formations, des ressources et des outils sur les opioïdes et le lieu de travail. Le partage d’informations sur les initiatives visant à prévenir l’abus d’opioïdes et à promouvoir des programmes favorables au rétablissement sur le lieu de travail fait partie de l’engagement du WTP à propager ce travail important.

The psychological mechanism linking life satisfaction and turnover intention among healthcare workers during the COVID-19 pandemic

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Source : Work.
Cet article explore la relation entre la satisfaction de vie et l’intention de rotation des travailleurs de la santé pendant la pandémie de COVID-19. On a émis l’hypothèse que cette relation serait médiatisée par le climat de confiance, et que ce lien de médiation serait plus fort lorsque les travailleurs font l’expérience de l’intégration professionnelle sur le lieu de travail.

Les risques psychosociaux en temps de pandémie et de post-pandémie

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Source : Groupe entreprises en santé : le magazine.
Dans cette édition printanière, nous vous proposons une entrevue avec France St-Hilaire, professeure titulaire à l’École de gestion de l’Université de Sherbrooke, qui animera l’une de nos formations thématiques de mars sur la santé psychologique au travail. Elle nous parle de risques psychosociaux en temps de pandémie et de post-pandémie.

Chronic Fatigue Predicts Hospital Nurse Turnover Intentions

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude était de déterminer l’impact des facteurs d’engagement du personnel sur les intentions de roulement du personnel infirmier hospitalier.

Validation of the German Version of the Second Victim Experience and Support Tool—Revised

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Source : Journal of Patient Safety.
Le phénomène de seconde victime qui se produit après des événements critiques constitue un facteur sérieux pour la sécurité des patients et du lieu de travail. Ces expériences peuvent être évaluées à l’aide du Second Victim Experience and Support Tool (SVEST), initialement en anglais, ou des versions traduites et validées en coréen ou en chinois. En 2020, une version révisée a été publiée (SVESTR) avec l’ajout d’items de résilience. L’objectif de cette étude est la validation de la version allemande, le G-SVESTR, dans un contexte multiprofessionnel.

The Impact of Mindfulness on Stress and Burnout of New Graduate Nurses as a Component of a Nurse Residency Program

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Ce projet de pratique fondée sur des données probantes a évalué l’impact de l’intégration d’une formation à la pleine conscience dans un programme existant de résidence pour infirmières.

Building Nurse Manager Well-being by Reducing Healthcare System Demands

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Le comité d’étude de consensus des Académies nationales de médecine a signalé que les travailleurs de la santé américains connaissent des niveaux élevés d’épuisement professionnel résultant de pressions externes sur le système de santé et l’organisation du travail. Les infirmières gestionnaires sont particulièrement exposées à l’épuisement professionnel. Cette chronique propose des stratégies fondées sur des données probantes pour améliorer l’environnement de travail, réduire le poids des exigences professionnelles et promouvoir le bien-être des infirmières gestionnaires.