Organisation du travail

Presenteeism and Productivity Loss Among Nurses

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Source : International journal of occupational safety and ergonomics: JOSE.
Le présentéisme est un problème important au sein de la population active et le personnel infirmier n’échappe pas à ce phénomène. L’objectif de l’étude était de déterminer la perte de productivité due au présentéisme selon trois dimensions et d’évaluer les facteurs associés chez les infirmières. Une étude transversale a été menée auprès de 309 infirmières afin d’évaluer le présentéisme à l’aide de l’échelle de présentéisme de Stanford (SPS), du questionnaire sur la performance de santé (HPQ) et de l’inventaire de la productivité au travail (WPSI).

Why am I so exhausted?: Exploring Meeting-to-Work Transition Time and Recovery from Virtual Meeting Fatigue

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Les réunions inefficaces ont été bien documentées comme présentant des coûts directs (par exemple, les salaires) et indirects (par exemple, l’épuisement des employés) considérables. Nous explorons l’idée que les gens ont besoin d’un temps de récupération après une réunion, ou d’un temps de transition entre les réunions et leur prochaine tâche. Cela pourrait réduire l’épuisement des employés.

Development and psychometric testing of the Perceived Organizational Climate Scale for nurses

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Source : Journal of Advanced Nursing.
Le maintien en poste des infirmières est vital, et la réussite de leur maintien en poste est liée au climat organisationnel (CO) des établissements de santé. L’objectif était de développer et de tester les propriétés psychométriques de l’échelle de climat organisationnel perçu (POCS).

Delegation and consultation on operational and tactical issues: Any difference in their potentialities for a healthier psychosocial work environment?

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Source : American Journal of Industrial Medicine.
Les auteurs concluent que si la participation directe ne change pas la structure du pouvoir, elle peut être une intervention utile au niveau de l’entreprise pour réduire les expositions psychosociales liées au travail et les maladies associées chez les travailleurs manuels, et par conséquent pour diminuer les expositions professionnelles et les inégalités en matière de santé.

Working from home during the COVID-19 pandemic: The association with work productivity loss among patients and caregivers

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était de mesurer l’association du travail à domicile (TAD) avec la perte de productivité au travail due aux responsabilités de soins ou aux problèmes de santé pendant la pandémie de COVID-19.

Guaranteeing Dignity and Decent Work for Migrant Nurses and Healthcare Workers Beyond the COVID-19 Pandemic

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Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif principal de cet article est de présenter les effets dévastateurs de la COVID-19 en termes de recrutement éthique et de respect de la dignité des infirmières et des professionnels de la santé.

Shift work with and without night shifts and breast cancer risk in a cohort study from Finland

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Source : Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’examiner l’association entre le travail posté, avec ou sans travail de nuit, et le cancer du sein chez les femmes du secteur public.

Service Workers’ Experience and Perceptions of Workplace Protective Measures During the Onset of COVID-19

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Source : Workplace Health & Safety.
La pandémie de coronavirus-2019 (COVID-19) représente un fardeau unique pour les travailleurs du secteur des services. Cependant, il existe peu de recherches sur l’expérience des travailleurs du secteur des services pendant l’apparition du COVID-19. Cette étude a cherché à décrire les expériences et les préoccupations des travailleurs du secteur des services pendant le début de la pandémie.