Organisation du travail

Les nouveaux modes, lieux et horaires de travail: quelques risques pour la santé

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Source : Beswic
La numérisation de l’économie a considérablement modifié la façon dont le travail est organisé en Europe. Non seulement ce changement a entraîné une augmentation du nombre de personnes travaillant hors du bureau et à des heures autres que 9h-17h, mais il a également conduit à de nouvelles formes d’emploi, telles que l’externalisation en ligne et les missions à court terme via une plateforme en ligne (ce que l’on nomme travail flexible via contrats temporaires ou intérimaires).

Home care for patients with dirty homes: a qualitative study of the problems experienced by nurses and possible solutions

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Source : BMC Health Services Research.
Les infirmières à domicile sont souvent les premiers professionnels des soins à entrer dans une maison sale. Les problèmes perçus et les besoins de soutien des infirmières à domicile dans ces situations sont largement méconnus.

Perceived causes of work-related sick leave among hospital nurses in Norway: a pre-pandemic study

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Source : Safety and Health at Work.
L’objectif de cette étude était d’identifier les raisons perçues de la prise de congés maladie liés au travail et de suggérer des mesures préventives.

Family Presence Policy Decision-Making Toolkit for Nurse Leaders

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Source : Planetree International
Une nouvelle boîte à outils pour la prise de décision en matière de politique de présence familiale, publiée par Planetree International et financée par l’American Nurses Foundation, présente un cadre décisionnel piloté par le personnel infirmier pour soutenir la présence familiale de manière sûre et gérable.

Evaluating and supporting Neurodifferences* at work

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Source : SOM
Le document décrit ce que vous pouvez rechercher chez le personnel, les différentes options disponibles pour le soutien et les obligations légales des employeurs. Nous présentons des recommandations fondées sur les résultats de la recherche, les dernières orientations des réglementaires, les pratiques actuelles et la jurisprudence

Does an increase in working hours affect mortality risk? The relationship between working hours and mortality among the older population

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Source : Work.
Il est essentiel de comprendre les effets de diverses conditions de travail sur la santé des travailleurs âgés pour concevoir des politiques et des interventions visant à garantir une vie tardive saine et à maintenir une main-d’œuvre productive. Pour contribuer à cet effort, cette étude examine la relation entre les longues heures de travail (LWH) et la mortalité parmi les populations plus âgées.

Assessing and managing the rotating shiftwork risk in 24-hours hospital wards: An empirical multicenter study

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Source : Work.
Les objectifs de l’étude étaient les suivants : 1) évaluer le risque professionnel associé au programme RS chez les travailleurs de la santé employés dans des services hospitaliers 24 heures 2) tester la faisabilité du questionnaire utilisé.

Variable work schedules, unit-level turnover, and performance before and during the COVID-19 pandemic

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Source : Journal of Applied Psychology.
L’utilisation d’horaires de travail variables (ETV), c’est-à-dire la modification du nombre et du calendrier des heures de travail des employés sur une base quotidienne ou hebdomadaire, est une pratique de ressources humaines (RH) de plus en plus courante, conçue pour accroître la flexibilité du personnel. Cependant, peu de recherches ont examiné si et comment l’utilisation des SPV affecte les taux de rotation du personnel et/ou les performances financières d’une organisation au niveau de l’unité. Malgré l’hypothèse commune selon laquelle leur utilisation aide les entreprises à atteindre un meilleur rendement en faisant correspondre l’offre de main-d’œuvre aux fluctuations de la demande – en particulier pendant une crise telle que la maladie à coronavirus (COVID-19) – cette étude démontre le contraire.