Source : Objectif prévention.
Au cours des dernières années, nous avons vu défiler différentes normes en gestion de la SST : OHSAS 18001, ILO-OSH 2001, ANSI Z-10-2005, CSA Z1000-2014, ISO 45001:2018. Comment s’y retrouver ? Cet article vise à démêler les différentes normes qui régissent la SST dans le monde et de faire une mise à jour des nouveaux développements dans ce domaine.
Source : Objectif prévention.
En 2017, la CNESST a accepté et indemnisé 14 198 événements dans le secteur de la santé et des services sociaux. Ces événements ont généré un total de 1 144 649 jours d’absence indemnisés. En d’autres mots, cela représente l’équivalent de 3136 travailleurs absents chaque jour de l’année ! Chaque accident a entraîné une moyenne de 81 jours d’absence.
Source : Center for European Policy Studies
Prolonger de dix ans la durée de vie active moyenne, tout en assurant un filet de sécurité sociale adéquat pour ceux qui ne peuvent travailler jusqu’à la fin de la soixantaine et la soixantaine ou la soixantaine, est un défi majeur pour la politique sociale, aujourd’hui et dans les décennies à venir. Pour relever ce défi, il faut se pencher sur des domaines d’action qui vont des conditions de travail, des compétences et de l’apprentissage tout au long de la vie, des retraites, des inégalités socio-économiques en matière de santé et d’espérance de vie à la conception d’un agenda beaucoup plus vaste sur le vieillissement actif.
Source : Center for European Policy Studies
Prolonger de dix ans la durée de vie active moyenne, tout en assurant un filet de sécurité sociale adéquat pour ceux qui ne peuvent travailler jusqu’à la fin de la soixantaine et la soixantaine ou la soixantaine, est un défi majeur pour la politique sociale, aujourd’hui et dans les décennies à venir. Pour relever ce défi, il faut se pencher sur des domaines d’action qui vont des conditions de travail, des compétences et de l’apprentissage tout au long de la vie, des retraites, des inégalités socio-économiques en matière de santé et d’espérance de vie à la conception d’un agenda beaucoup plus vaste sur le vieillissement actif.
Source : Journal of Safety Research.
Cet article présente deux études qui se concentrent sur la relation entre les règles de sécurité et le climat de sécurité. On s’attend à ce qu’une acceptation raisonnée, c’est-à-dire fondée sur une compréhension des bases des règles et une gestion collective des règles, soit bénéfique pour le climat.
Source : Health facilities management.
Le directeur exécutif de la Fire Protection Research Foundation discute du travail de la fondation et de ses relations avec la NFPA.
Source : Hygiène et sécurité du travail.
L’évaluation des interventions en prévention est souvent perçue comme une remise en question du savoir professionnel. Qui plus est, évaluer des interventions, surtout en prévention des troubles musculosquelettiques ou des risques psychosociaux, peut représenter un défi hors d’atteinte. Pourtant, l’évaluation peut avoir une perspective apprenante et une vertu formative et, grâce au nouvel outil Evalia développé par l’INRS et l’Anact, elle est facilitée : pour les intervenants l’ayant expérimenté, les bénéfices sont probants.
Source : Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de ce rapport était d’évaluer la valeur de la recherche sur la santé au travail. Pour ce faire, les auteurs ont entrepris un examen de la portée des évaluations économiques des interventions en santé au travail (un aspect de la recherche) et mené une série de neuf entrevues avec des experts universitaires, des prestataires de services de santé au travail et des représentants des employeurs et gouvernements au Royaume-Uni et au niveau international.
Source : CSA Group
Les charges de travail physiquement et/ou mentalement exigeantes, les longues heures de travail, la perturbation du cycle du sommeil et le sommeil réparateur inadéquat sont quelques-uns des facteurs qui contribuent aux niveaux élevés de fatigue au travail au Canada. Le but de ce rapport est d’examiner le paysage actuel et d’établir les considérations qui peuvent guider la gestion du risque de fatigue à l’avenir, y compris la détermination de politiques et de pratiques pour les milieux de travail canadiens et l’exploration du besoin d’une norme nationale ou d’autres solutions fondées sur des normes.
Source : CNESST
Documents explicatifs sur la classification 2020 des employeurs selon leur unité de classification et la prime qui s’y rattache, aux fins d’administration du régime SST. Les taux reflètent l’indice de risque lié au contexte dans lequel œuvrent les entreprises et à ses activités.