One in Seven Employees Don’t Feel Safe at Work
Source : EHS Today
Les nouvelles sur la violence au travail laissent les travailleurs et les professionnels des ressources humaines incertains sur la manière de réagir.
Agression / violence
Prevention of Workplace Violence Among Health Care Workers
Source : Workplace Health & Safety.
Destiné aux infirmières et aux infirmiers en santé du travail, ce bref article présente quatre types de violence en milieu de travail, définis selon la relation de l’instigateur avec l’établissement. Il nomme ensuite les recommandations de l’OSHA (États-Unis) concernant la prévention de la violence, se penchant particulièrement sur l’analyse du lieu de travail, la cueillette des données sur les incidents et la formation en milieu de travail.
Verbal de-escalation for clinical practice safety
Source : American Nurse Today.
Les infirmières et aux autres professionnels de la santé subissent de la violence aux mains de patients ou des proches de ceux-ci. Trop d’infirmières pensent que la violence au travail fait partie du travail, mais elles ont le droit d’être en sécurité au travail. L’apprentissage et la mise en pratique de techniques de désescalade peuvent aider à protéger les infirmières et les patients. Cet article fournit des conseils de désescalade, des explications, des cas hypothétiques et plusieurs références.c
Proposed Federal Bill to Stop Healthcare Violence
Source : Hospital Employee Health.
Le vent politique changeant favorisant son adoption, une résolution a été réintroduite au Congrès qui imposerait à l’OSHA de publier une norme pour protéger les travailleurs de la santé contre la violence.
Efforts to Prevent Healthcare Violence Gain Momentum
Source : Hospital Employee Health.
Certains signes indiquent que la complaisance historique et l’acceptation partielle de la violence dans les soins de santé cessent.
Supporting general hospital staff to provide dementia sensitive care. A realist evaluation
Source : International Journal of Nursing Studies.
Il existe un nombre croissant d’interventions visant à améliorer les soins hospitaliers dispensés aux patients atteints de démence. Les preuves de leur impact sur les actions du personnel et les résultats pour les patients sont toutefois limitées et dépendent du contexte. Cette étude a utilisé une approche d’étude de cas à deux sites pour évaluer et expliquer les facteurs qui aident le personnel hospitalier à fournir des soins sensibles à la démence et pour identifier les résultats de ces interventions pour les patients atteints de démence.
Aînés: bientôt moins d’antipsychotiques dans tous les CHSLD
Un projet visant à réduire les antipsychotiques chez les résidents de centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) atteints de symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD) est tellement concluant que le gouvernement veut l’étendre à tout le Québec.
Impact of behavior management training on nurses’ confidence in managing patient aggression
Cette étude avait pour objectif d’évaluer l’impact de la formation en gestion du comportement sur la confiance des infirmières dans la gestion de patients agressifs.
The effect of violence prevention strategies on nurses’ perceptions of workplace safety
Cet article explore la relation entre des stratégies spécifiques de prévention de la violence et le sentiment de sécurité au travail du personnel infirmier en santé mentale ou dans des unités médico-chirurgicales. (Article en accès restreint)
Workplace Safety Lacking in Freestanding Surgery Centers
C’était une journée comme une autre dans un centre de chirurgie ambulatoire, jusqu’à ce qu’un patient turbulent bouleverse tout. Le centre, qui ne disposait pas de service de sécurité comme dans un hôpital complet, les membres de l’équipe ont dû prendre des décisions à la volée. Bien que le personnel a rapidement maîtrisé la situation, l’événement a montré la nécessité d’un protocole pour gérer les patients perturbateurs et assurer la sécurité des patients et du personnel dans des situations potentiellement violentes.