Ce bulletin présente les documents repérés au cours des dernières semaines qui portent sur la santé et la sécurité au travail dans le secteur des affaires sociales. Vous y trouverez aussi une sélection de nos nouvelles publications. Notez que les documents intérimaires et directives de l’INSPQ ainsi que les outils et publications de l’ASSTSAS en … Lire la suite
Source : Home Healthcare Now.
Compte tenu du large éventail de compétences et de responsabilités cliniques que les infirmières à domicile (IAD) doivent assumer, il est important qu’elles aient accès à une formation continue en soins infirmiers (FCI) qui leur permette de s’acquitter de leurs tâches de manière sûre et efficace. Une revue intégrative de la littérature a été réalisée afin d’explorer les données actuelles sur la formation continue en soins infirmiers pour les infirmières à domicile.
Source : Hospital Employee Health.
Un médecin raconte en détail son retour à des soins centrés sur le patient, inspiré en partie par une révélation qu’il a vécue avec un enfant dans le coma.
Source : Hospital Employee Health.
Selon une enquête de l’American Nurses Foundation, les infirmières se sentent « trahies », « coupables » et « comme un échec ». Les infirmières ont déclaré se sentir épuisées, dépassées, irritables et anxieuses. Un pour cent des répondants ont exprimé des idées suicidaires.
Source : Hospital Employee Health.
Les professionnels de la santé peuvent trouver une mine de ressources dans Stress First Aid for Health Care Workers, un recueil de tactiques et d’outils d’évaluation pour faire face à la crise croissante de la santé mentale.
Source : Hospital Employee Health.
La grippe n’est rien si ce n’est imprévisible, d’où l’adage : « Si vous avez vu une saison de grippe, vous avez vu une saison de grippe. » Les responsables de la santé publique avertissent qu’une possible saison grippale sévère se profile à l’horizon, notamment parce que les arrêts et les précautions du COVID-19 ont conduit à une saison grippale historiquement basse en 2019-2020.
Source : Hospital Employee Health.
L’omniprésence du dépistage de la température chez les employés et les questions sur les symptômes à l’entrée dans l’entreprise pendant la pandémie n’ont pas permis d’identifier les travailleurs de la santé malades ni de réduire le problème de longue date du présentéisme. Les raisons pour lesquelles les travailleurs se rendent au travail malades sont complexes.
Source : Safety & Health.
Munster, Allemagne – Les problèmes de cou et d’épaule sont des troubles musculo-squelettiques courants chez les dentistes, conduisant plus d’un sur cinq à consulter un médecin, selon une étude récente réalisée en Allemagne.
Source : Journal of Occupational Medicine and Toxicology.
La recherche accorde de plus en plus d’attention aux aspects de la santé mentale et de la prévention du stress liés au lieu de travail dans les hôpitaux. Le lieu de travail à l’hôpital se caractérise par une forte intensité de travail, des exigences émotionnelles élevées et des niveaux de stress élevés. Ces conditions peuvent constituer un risque pour le développement de troubles mentaux. Les styles de leadership peuvent entraver ou favoriser le stress lié au travail et influencer le bien-être des employés. Grâce à des interventions en matière de leadership, les dirigeants peuvent être encouragés à développer un style de leadership préventif du stress qui vise à la fois le bien-être des dirigeants et celui des subordonnés. Une description qualitative complète des expériences des dirigeants en matière d’interventions sur le thème du leadership préventif du stress fait encore défaut dans la littérature. Par conséquent, nous nous adressons aux dirigeants des cadres moyens en ce qui concerne le développement de styles de leadership préventifs du stress par le biais d’interventions de soutien. Les questions de recherche sont les suivantes : Comment les dirigeants des cadres moyens perçoivent-ils leur rôle de leader en termes d’efficacité dans la prévention du stress ? Quels sont les potentiels et les limites dans la mise en œuvre d’un leadership préventif du stress ?
Source : American Journal of Infection Control.
L’utilisation correcte des équipements de protection individuelle (EPI) pendant la pandémie de Covid-19 est obligatoire pour minimiser le risque de contagion. L’étude actuelle visait à évaluer la qualité des informations des vidéos YouTube™ sur l’utilisation des EPI pendant la pandémie.