Mois : mai 2019

Problematizing Sexual Harassment in Residential Long-Term Care: The Need for a More Ethical Prevention Strategy

par

Source : Canadian Journal on Aging = La Revue Canadienne Du Vieillissement.
La promotion des droits sexuels dans les établissements de soins de longue durée est complexe sur le plan éthique, étant donné que ce milieu est à la fois une résidence et un lieu de travail. Bien que les données empiriques démontrent que le bien-être des soignants professionnels et des résidents sont inextricablement liés, les politiques publiques au Canada ne reconnaissent généralement pas cette relation et continuent de se concentrer isolément sur le bien-être des résidents ou des travailleurs. Les conséquences problématiques de cette situation sont particulièrement mises en évidence lorsque l’on considère les défis associés à la prévention du harcèlement sexuel envers les travailleurs, dans un contexte où l’on ne veut pas restreindre indûment la liberté d’expression sexuelle des résidents atteints de démence.

Post-incident review after restraint in mental health care -a potential for knowledge development, recovery promotion and restraint prevention. A scoping review

par

Source : BMC Health Services Research.
La contrainte physique est une pratique courante dans le domaine des soins de santé mentale, mais elle est sujette à controverse en raison du risque de préjudice physique et psychologique subi par les patients et de la création de dilemmes éthiques pour les prestataires de soins. La pratique d’examen post-incident (EP), impliquant le patient et les fournisseurs de soins après les mesures de contention, a été déployé pour prévenir les préjudices et réduire l’utilisation de la contention. Cependant, cette intervention repose sur une base de connaissances scientifiques peu claire. L’objectif de cette étude de cadrage était donc d’exploiter les connaissances actuelles sur de tels examens et d’évaluer dans quelle mesure ils pouvaient minimiser le recours à la contention et les préjudices liées à cette dernière, aider les prestataires de soins à faire face aux dilemmes professionnels et éthiques et améliorer la qualité des soins.

Le risque de cancer du sein chez les travailleuses de nuit : état des connaissances

par

Source : Références en santé au travail.
L’exposition professionnelle au travail de nuit, fixe ou posté, entraînant des perturbations de l’horloge biologique et des rythmes circadiens, a été associée dans plusieurs études à un risque accru de cancer du sein chez les femmes.

Prevention through job design: Identifying high-risk job characteristics associated with workplace bullying

par

Source : Journal of Occupational Health Psychology.
L’hypothèse sur l’environnement de travail, cadre théorique prédominant dans la littérature sur l’intimidation sur le lieu de travail, postule que les caractéristiques de l’emploi peuvent déclencher l’intimidation sur le lieu de travail. Pourtant, ces caractéristiques sont souvent évaluées par les employés en fonction de leur expérience du travail. Cette étude a pour objectif d’évaluer la relation entre les caractéristiques des emplois, évaluées de manière indépendante par l’intermédiaire du réseau d’information professionnelle (O * NET), et les caractéristiques perçues par les employés, qui, à leur tour, sont associées au harcèlement volontaire sur le lieu de travail.

Occupational Violence and PTSD-symptoms. A Prospective Study on the Indirect Effects of Violence Through Time Pressure and Non-traumatic Strains in the Occupational Context

par

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Bien que l’association entre la violence au travail (VT) et le trouble de stress post-traumatique (SSPT) semble bien établie, on en sait peu sur les mécanismes de causalité actuels qui associent la VT et le SSPT. La présente étude examine si la fréquence de la violence est associée de manière prospective aux symptômes du SSPT, par son influence sur les changements de pression liés au temps, les symptômes d’épuisement professionnel, la perception de la sécurité au travail et des changements dans la façon de composer avec les regrets face au travail avec les patients.

Quel sera l’avenir des EHPAD ? plus qu’un lieu de vie, selon Guillaume JEUNOT

par

Source : ManagerSante.com.
Cet article se penche sur l’avenir des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes. L’auteur aborde tout d’abord une tendance vers l’ouverture notamment dans l’approche Humanitude ou par certaines initiatives intergénérationnelles. Il mentionne aussi de nouvelles technologies telles que la réalité virtuelle (pour s’évader), la domotique (pour le maintien à domicile), la détection de chutes, entre autres. L’article finit avec une bibliographie présentant différentes pratiques intéressantes.

Hospital Staffing Disclosures Are Alternative to Ratio Laws

par

Source : Hospital Employee Health.
Alors que les États ont du mal à adopter des lois sur les ratios infirmières-patients telles que celle de la Californie, un compromis émerge sous forme de lois sur la divulgation de l’effectif infirmier au nom de la transparence. «La logique stratégique est de permettre aux patients et aux consommateurs de tenir les hôpitaux responsables de la faiblesse des effectifs», explique Pamela de Cordova, auteure principale d’une étude sur le sujet.

Chicago Hospitals Dramatically Reduce Needlesticks

par

Source : Hospital Employee Health.
Bien que les tendances nationales indiquent une augmentation des blessures par objets tranchants, un système de 10 hôpitaux à Chicago a réduit de 70% le nombre de piqûres d’aiguilles après la mise en œuvre d’un dispositif passif qui n’exige aucune action de la part du travailleur pour déclencher la protection.