Latitude décisionnelle

Prevention through job design: Identifying high-risk job characteristics associated with workplace bullying

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
L’hypothèse sur l’environnement de travail, cadre théorique prédominant dans la littérature sur l’intimidation sur le lieu de travail, postule que les caractéristiques de l’emploi peuvent déclencher l’intimidation sur le lieu de travail. Pourtant, ces caractéristiques sont souvent évaluées par les employés en fonction de leur expérience du travail. Cette étude a pour objectif d’évaluer la relation entre les caractéristiques des emplois, évaluées de manière indépendante par l’intermédiaire du réseau d’information professionnelle (O * NET), et les caractéristiques perçues par les employés, qui, à leur tour, sont associées au harcèlement volontaire sur le lieu de travail.

Occupational stress is associated with major long-term weight gain in a Swedish population-based cohort

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
La prévalence du stress professionnel et de l’obésité augmente, mais les résultats prospectifs associant ces conditions sont incohérents. Nous avons examiné si une exposition de base ainsi qu’une exposition prolongée à des exigences de travail élevées et à une faible latitude de décision étaient associées à un gain de poids important (≥ 10% du poids de référence) chez 3872 femmes et hommes suédois examinés trois fois sur 20 ans dans le cadre du programme d’intervention Västerbotten.