Stratégies d’adaptation

Experiences, Perceptions, and Coping Patterns of Emergency Department Nurses with Occupational Stressors in Saudi Arabian Hospitals: Mixed-Method Study

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Source : Healthcare.
Des heures de travail prolongées, un environnement de travail compliqué et la participation à de nombreux facteurs de stress physique et psychologique ont été associés à la nature stressante de la profession d’infirmière. Seules quelques études ont donné un aperçu du stress au travail et des stratégies d’adaptation adoptées par les infirmières en Arabie saoudite et dans les pays voisins. Cette étude a donc utilisé une méthode mixte pour explorer les nombreux facteurs de stress chez les infirmières d’urgence, leur expérience et leur perception du stress, ainsi que les mécanismes d’adaptation qu’elles trouvent utiles.

Should I stay or should I go? The role of daily presenteeism as an adaptive response to perform at work despite somatic complaints for employee effectiveness

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Notre étude vise à contribuer à la compréhension scientifique des antécédents et des conséquences des fluctuations quotidiennes intra-personnelles du présentéisme. Les cadres théoriques du présentéisme le conceptualisent comme un comportement adaptatif permettant de fournir des performances professionnelles malgré les limitations dues à une mauvaise santé. Nous intégrons la théorie de l’épuisement de l’ego pour soutenir que le présentéisme nécessite une autorégulation pour supprimer les cognitions, les émotions et les réponses comportementales associées à la maladie et se concentrer sur l’accomplissement de ses tâches professionnelles. En conséquence, nous prédisons que le présentéisme épuise les ressources de régulation des employés et nuit à leur engagement au travail et à leur performance le lendemain.

How Clinicians Manage Routinely Low Supplies of Personal Protective Equipment

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Source : American Journal of Infection Control.
Les équipements de protection individuelle sont souvent absents dans les pays à revenu faible ou intermédiaire. Les travailleurs de la santé adoptent des solutions de rechange pour faire face à l’absence d’équipement. Malgré leur importance pour la sécurité, ces solutions de contournement sont mal comprises. Cette étude identifie de multiples solutions de contournement utilisées systématiquement par les infirmières au Libéria, ainsi que leurs implications pour les travailleurs et les patients.

CDC Tips to Recognize and Cope with Stress

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Source : Hospital Employee Health.
Les Centers for Disease Control and Prevention ont publié des informations destinées au personnel de santé sur la manière de faire face au stress et de renforcer la résilience pendant la pandémie COVID-19.

Impact of WeChat-Based “Three Good Things” on Turnover Intention and Coping Style in Burnout Nurses

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Source : Journal of Nursing Management.
Contexte Peu d’études ont examiné les fonctions de la personnalité et des comportements positifs des infirmières pour répondre à leur intention de rotation. Objectifs Explorer les effets des « trois bonnes choses » (3GT) basées sur WeChat sur l’intention de renouvellement du personnel infirmier et les styles d’adaptation au burnout.

Acute Stress Disorder, Coping Self-Efficacy, and Subsequent Psychological Distress among Nurses Amid COVID-19

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Source : Journal of Nursing Management.
Objectif Les professionnels de la santé, en particulier les infirmières, sont considérés comme un groupe vulnérable aux troubles de stress aigu (TSA) et à la détresse psychologique qui s’ensuit dans le cadre de la pandémie de COVID-19. Cette étude vise à établir la prévalence du trouble de stress aigu et les prédicteurs de la détresse psychologique chez les infirmières jordaniennes. Méthodes Une conception quantitative, transversale, descriptive et comparative a été utilisée. Les données ont été recueillies à l’aide d’une enquête en ligne. Au total, 448 infirmières jordaniennes (73 % de femmes) ont rempli et renvoyé le questionnaire de l’étude.

What to do and what works? Exploring how work groups cope with understaffing

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Malgré les preuves que le manque de personnel est un facteur de stress relativement répandu et conséquent, la recherche n’a pas encore exploré comment les groupes de travail font face à ce facteur de stress et l’efficacité de leurs stratégies d’adaptation pour atténuer le mauvais rendement et l’épuisement du groupe. La présente étude examine ces questions en explorant à la fois les effets médiateurs et modérateurs potentiels de l’adaptation à l’aide d’un échantillon de 96 groupes de travail de quatre organisations technologiques.