Too sick or not too sick?: The importance of stress and satisfaction with supervisor support on the prevalence of sickness presenteeism

Source : International journal of occupational safety and ergonomics: JOSE.
Le présentéisme au travail (PS) ou le fait de se rendre au travail malade peut avoir des effets négatifs sur l’employé et sur l’organisation, tels qu’un temps de récupération plus long, une aggravation de son état, une contagion et des pertes de productivité. Cette étude examine le présentéisme de travailleurs belges en portant attention à plusieurs des variables, dont l’appui des superviseurs, le stress, le sexe, l’âge, l’éducation et les contraintes financières.

Fatigue and its management in the workplace

Source : Neuroscience & Biobehavioral Reviews.
Cet article aborde les causes et les conséquences de la fatigue chez les travailleurs de différentes industries. Il propose diverses stratégies pouvant faciliter la gestion des risques aux employeurs et la réduction de l’état de fatigue chez les travailleurs.

Using the health care physical environment to prevent and control infection

L’environnement de soins de santé joue un rôle central dans le contrôle et la prévention des infections. Un nouveau livre créé dans le cadre d’une subvention des Centres de contrôle et de prévention des maladies (CDC) décrit les moyens par lesquels les organisations de soins de santé peuvent utiliser l’environnement physique pour réduire les infections associées aux soins de santé.

Is Breakdown of the Physician-Patient Relationship Driving Burnout?

L’auteur d’un commentaire récent sur l’épuisement professionnel des médecins partage dans cette entrevue ses réflexions sur la nature du phénomène et l’attribue en partie à la perturbation, par un système de la santé fragmenté et dysfonctionnel, de la relation réciproque entre médecin et patient.

Lire la suiteIs Breakdown of the Physician-Patient Relationship Driving Burnout?

Initiative takes aim at reducing hospital violence

Le groupe de travail sur la réduction de la violence de l’hôpital de Saint-Barnabas a développé une stratégie en trois volets pour remédier aux vulnérabilités: une redéfinition physique et fonctionnelle de la zone de triage du service des urgences; le regroupement en cohorte de patients en état d’ébriété, aux problèmes comportementaux et/ou sans-abri et la normalisation de l’évaluation et du traitement de ces patients à haut risque; la gestion de programmes incluant la formation des employés à l’utilisation des techniques de désamorçage verbal et de l’outil de communication SBAR, ainsi que de nouvelles politiques, procédures et indicateurs.

Lire la suiteInitiative takes aim at reducing hospital violence