Source : Travail et Sécurité.
Corinne Gaudart et Serge Volkoff sont ergonomes et membres du Centre de recherche sur l’expérience, l’âge et les populations au travail (Creapt). Témoins, au fil de leurs études, d’un phénomène global d’intensification du travail, ils se sont interrogés sur le développement d’un « modèle de la hâte » présent dans tous les secteurs professionnels.
Source : Safety Science.
Le manque de compétences dans un nouvel emploi ou en raison de l’introduction de nouvelles technologies, d’une réaffectation ou de nouvelles demandes de la clientèle, peuvent générer un sentiment d’insécurité et du stress chez le personnel. Dans ce contexte, cette étude, menée auprès de travailleurs dans 35 pays européens, examine le lien entre le manque d’expérience et l’insécurité des travailleurs et l’augmentation de lésions professionnelles. Plus précisément, elle analyse le risque d’accidents du travail, la durée des arrêts de maladie et l’influence des pratiques organisationnelles sur ces deux indicateurs. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille du Centre IST)
Source : CNESST
La Loi sur l’encadrement du travail des enfants est entrée en vigueur le 1er juin 2023. Cette Loi vise principalement à moderniser l’encadrement législatif relatif au travail des jeunes pour assurer leur santé et leur sécurité en milieu de travail et favoriser leur réussite et leur persévérance scolaire. La section Travail des jeunes du site de la CNESST vous renseigne sur le sujet et fournit guides, formulaires, et informations de référence, notamment sur les lois et règlements.
Source : The Swedish Agency for Work Environment Expertise
The aim of this study is to illuminate how employees, who during the pandemic continued to work mainly at their workplaces, experienced working on site and the effect the pandemic had on their environment.
Source : Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
Ce document de réflexion examine les conséquences des pratiques (numériques) de surveillance et de contrôle des télétravailleurs en matière de sécurité et de santé au travail (SST), ainsi que les différences qui existent entre les personnes qui travaillent sur site et celles qui travaillent à distance.
Source : Bureau international du travail
Ce rapport est un résumé concis des recherches approfondies menées en 2021 par l’OIT. Il présente les principales conclusions, les bonnes pratiques et des conseils méthodologiques détaillés. Au chapitre 5, il présente une stratégie novatrice en cinq étapes qui guidera les décideurs politiques, les employeurs et les organisations, en fournissant des solutions pratiques pour renforcer l’autonomie et améliorer la vie des travailleurs domestiques dans le monde entier.
Source : Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) a publié trois nouveaux documents qui font état de développements récents dans le domaine du télétravail en Europe. Les sujets abordés sont la réglementation, les nouveaux modèles de travail hybride, puis l’impact des mesures de surveillance sur la santé et la sécurité du personnel. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille du Centre IST)
Source : Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
Le passage au travail hybride, combinant le travail à distance et sur site, occupe une place centrale depuis la pandémie de COVID‑19. Ce document de réflexion explore le phénomène du travail hybride et ses effets sur les conditions de travail et sur la santé et la sécurité au travail (SST). Il définit le travail hybride dans le contexte des paradigmes du travail à distance et examine ses caractéristiques principales ainsi que sa généralisation au sein de la main-d’œuvre européenne. Il met en lumière la façon dont le travail hybride redéfinit les normes établies, en créant de nouvelles possibilités et de nouvelles problématiques pour les employeurs comme pour les employés.
Source : Statistique Canada
Cette étude porte sur le recours, par les services de garde d’enfants admissibles, à quatre programmes de soutien d’urgence du gouvernement, soit la Subvention salariale d’urgence du Canada, l’Aide d’urgence du Canada pour le loyer commercial, la Subvention d’urgence du Canada pour le loyer et le Compte d’urgence pour les entreprises canadiennes.
Source : Hospital Employee Health.
L’article se concentre sur la question de la prise en charge dans les services d’urgence, en particulier dans le contexte des enfants, et sur la nécessité d’une action urgente pour faire face à la crise. Il met en lumière des histoires personnelles partagées par des médecins urgentistes qui illustrent les effets néfastes de cette prise en charge sur les patients et le personnel soignant.