Associations between overcommitment, effort–reward imbalance and mental health: findings from a longitudinal study

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Le but de cette étude était de tester si le surengagement (SE) est un médiateur de l’association entre déséquilibre effort-récompense (DER) et santé mentale. Les auteurs ont constaté que le SE était associé à une santé mentale réduite. Il n’y avait pas d’association entre DER et santé mentale indépendante du SE, ce qui pouvait donc être interprété comme un médiateur entre DER et santé mentale.

Occupational Injury Among Janitors: Injury Incidence, Severity, and Associated Risk Factors

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude par questionnaire était de déterminer l’incidence et la gravité des blessures ainsi que les facteurs de risque potentiels pour les blessures, parmi les concierges.

Assessing Compassion Fatigue Risk Among Nurses in a Large Urban Trauma Center

Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
La fatigue liée à la compassion est définie comme un épuisement multiforme résultant d’une détresse non traitée entraînant des problèmes physiques et émotionnels. Il peut en résulter un moral bas, une augmentation des erreurs de médication et un roulement plus élevé. Cette étude a évalué la prévalence et la gravité du risque de fatigue de compassion parmi les infirmières travaillant dans un grand système hospitalier du sud-ouest.

Beyond one work day? A daily diary study on causal and reverse effects between experienced workplace incivility and behaving rude towards others

Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
Cette étude examine si l’effet de contagion des incivilités en milieu de travail se propage au-delà d’une journée de travail, c’est-à-dire si le fait de subir une expérience d’incivilité en milieu de travail est liée à la manifestation de comportements grossiers envers les autres le lendemain. Elle examine la possibilité que ruminer le soir et développer l’intention de se venger a un effet de médiation dans cette relation, et qu’il y a un processus de médiation en série par laquelle l’incivilité expérimentée déclenche des pensées ruminatives, ce qui augmente la probabilité de vouloir agir, ce qui se transforme en comportement grossier le lendemain.

Still an Epidemic: The Burnout Syndrome in Hospital Registered Nurses

Source : The Health Care Manager.
L’épuisement professionnel des infirmières – état dans lequel la personne se sent surmenée par le travail au point de se sentir fatiguée, incapable de faire face aux exigences du travail et incapable d’engager avec les autres – est une préoccupation réelle, rapporté dans de nombreux hôpitaux. L’objectif de cette recherche était d’examiner les causes et les conséquences de l’épuisement professionnel chez les infirmières dans les hôpitaux des États-Unis ainsi que son rôledans la pénurie des infirmières dans les hôpitaux.

Santé : peut-on guérir le système? (dossier)

La revue Gestion a publié un dossier spécial sur le système de la santé. Certains articles abordent des questions reliées à la santé et à la sécurité au travail; les voici. (Abonnement ASSTSAS)

Push and pull factors of nurses’ intention to leave

Cet article avait pour objectif d’approfondir les connaissances sur les facteurs prédictifs de l’intention des infirmières de quitter leur emploi et, par conséquent, du roulement du personnel. Les facteurs identifiés incluent le manque de personnel, l’épuisement émotionnel, des lacunes quant à la sécurité des bénéficiaires, et l’obligation de réaliser des tâches non liées aux soins. (Article à accès restreint)