Lancement du Carrefour de la prévention organisationnelle
Source : INSPQ
Un outil Web pour la protection de la santé mentale du personnel du réseau de la santé et des services sociaux en temps de pandémie
Santé psychologique
The effects of the COVID-19 pandemic on healthcare workers’ psychological and mental health: The moderating role of felt obligation
Source : Work.
L’objectif de cette étude est de développer des mesures substantielles de soutien pour les employés du secteur de la santé afin de maintenir une performance adéquate au travail.
The psychological mechanism linking life satisfaction and turnover intention among healthcare workers during the COVID-19 pandemic
Source : Work.
Cet article explore la relation entre la satisfaction de vie et l’intention de rotation des travailleurs de la santé pendant la pandémie de COVID-19. On a émis l’hypothèse que cette relation serait médiatisée par le climat de confiance, et que ce lien de médiation serait plus fort lorsque les travailleurs font l’expérience de l’intégration professionnelle sur le lieu de travail.
Les risques psychosociaux en temps de pandémie et de post-pandémie
Source : Groupe entreprises en santé : le magazine.
Dans cette édition printanière, nous vous proposons une entrevue avec France St-Hilaire, professeure titulaire à l’École de gestion de l’Université de Sherbrooke, qui animera l’une de nos formations thématiques de mars sur la santé psychologique au travail. Elle nous parle de risques psychosociaux en temps de pandémie et de post-pandémie.
Chronic Fatigue Predicts Hospital Nurse Turnover Intentions
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude était de déterminer l’impact des facteurs d’engagement du personnel sur les intentions de roulement du personnel infirmier hospitalier.
Validation of the German Version of the Second Victim Experience and Support Tool—Revised
Source : Journal of Patient Safety.
Le phénomène de seconde victime qui se produit après des événements critiques constitue un facteur sérieux pour la sécurité des patients et du lieu de travail. Ces expériences peuvent être évaluées à l’aide du Second Victim Experience and Support Tool (SVEST), initialement en anglais, ou des versions traduites et validées en coréen ou en chinois. En 2020, une version révisée a été publiée (SVESTR) avec l’ajout d’items de résilience. L’objectif de cette étude est la validation de la version allemande, le G-SVESTR, dans un contexte multiprofessionnel.
The Impact of Mindfulness on Stress and Burnout of New Graduate Nurses as a Component of a Nurse Residency Program
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Ce projet de pratique fondée sur des données probantes a évalué l’impact de l’intégration d’une formation à la pleine conscience dans un programme existant de résidence pour infirmières.
Building Nurse Manager Well-being by Reducing Healthcare System Demands
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Le comité d’étude de consensus des Académies nationales de médecine a signalé que les travailleurs de la santé américains connaissent des niveaux élevés d’épuisement professionnel résultant de pressions externes sur le système de santé et l’organisation du travail. Les infirmières gestionnaires sont particulièrement exposées à l’épuisement professionnel. Cette chronique propose des stratégies fondées sur des données probantes pour améliorer l’environnement de travail, réduire le poids des exigences professionnelles et promouvoir le bien-être des infirmières gestionnaires.
The relationship between burnout, commuting crashes and drowsy driving among hospital health care workers
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Il a été démontré que l’épuisement professionnel et la satisfaction au travail sont associés au risque d’accidents de trajet et de somnolence au volant. Bien que l’on ait constaté que les travailleurs de la santé (TS) présentent un épuisement professionnel élevé, aucune étude n’a encore examiné la relation entre l’épuisement professionnel et les accidents de trajet dans ce groupe professionnel.
A review of workplace mental health interventions and their implementation in public safety organizations
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
La santé mentale au travail est pertinente pour les organisations de sécurité publique en raison de l’exposition de nombreux agents de sécurité publique (PSP) à des traumatismes psychologiques dans le cadre de leur travail quotidien. Bien que l’importance de s’occuper de la santé mentale des PSP ait été établie, la mise en œuvre des interventions de santé mentale en milieu de travail n’est pas aussi bien comprise. Cette revue de la portée décrit les interventions en santé mentale au travail et leur mise en œuvre dans les organisations de sécurité publique.