Prévenir la violence dans le milieu médical
Source : Le Médecin du Québec.
Même si les cas de violence entre patient et médecin de famille demeurent marginaux, il serait prudent de prendre certaines mesures de prévention.
Violence et risques liés à la santé psychologique
Isolement et solitude au travail
Source : Références en santé au travail.
Isolement, solitude, repli sur soi, être seul… les termes abondent pour désigner des situations qui peuvent être choisies ou subies par le salarié et qui recouvrent des réalités bien différentes, aux conséquences parfois lourdes sur la santé. Bien que traitée historiquement par l’INRS depuis les années 1980, la question de l’isolement au travail reste d’actualité puisque le baromètre 2019 ParisWorkplace réalisé par l’IFOP confirme que 26 % des salariés se sentent souvent isolés et que ce sentiment d’isolement ne semble pas être compensé par l’usage croissant des technologies d’information et de communication ni par le développement de nouveaux modes d’organisation du travail comme le » télétravail « . Cet article propose de mieux définir chacun de ces termes, avec les risques associés, et met en lumière les situations de travail réclamant une vigilance particulière de la part des acteurs de la prévention.
Prévenir le harcèlement psychologique et promouvoir la civilité au travail [2020-003]
Source : ASSTSAS
Qu’entend-on par harcèlement psychologique au travail ? Qu’est-ce que l’incivilité ? Diffusé en mars 2020, ce webinaire, présenté par Josianne Brouillard, conseillère, ASSTSAS, permet : de définir et de distinguer le harcèlement psychologique et l’incivilité; de préciser les obligations, rôles et responsabilités relatives à la prévention du harcèlement psychologique et de l’incivilité; d’explorer des pistes de solutions pour promouvoir la civilité au travail. Il s’adresse en priorité aux travailleurs, gestionnaires et membres des comités paritaires en santé et sécurité du travail.
La santé psychologique au travail : défis et responsabilités partagés [2020-001]
Source : ASSTSAS
À l’aube de cette nouvelle décennie, la santé psychologique au travail est devenue un enjeu incontournable. Quels sont les principaux défis et responsabilités auxquels sont confrontés les individus et les organisations ? Ce webinaire propose : un portrait de la situation dans le secteur des affaires sociales; des pistes de réflexion pour approfondir cette problématique.
Workplace violence against healthcare professionals: A systematic review
Source : Aggression and Violent Behavior.
La violence à l’encontre des professionnels de la santé est fréquente et constitue une source de préoccupation dans le système de santé. La littérature scientifique met en évidence des résultats négatifs sur le plan comportemental, émotionnel, cognitif et physique. L’objectif de cette étude est d’examiner l’impact que peut avoir l’exposition à la violence contre les professionnels de la santé sur le lieu de travail, d’améliorer les connaissances des professionnels de la santé sur les conséquences de la violence au travail et d’orienter les recherches futures afin d’identifier les stratégies qui pourraient réduire efficacement l’incidence de la violence au travail.
Job Insecurity and Abusive Supervision
Source : Relations industrielles / Industrial Relations.
En raison de l’incertitude accrue des marchés, bien des employeurs actuellement ne garantissent plus la sécurité d’emploi et les employés perçoivent un tel état, souvent avec inquiétude. Les employés dont les emplois sont relativement précaires ont tendance à se sentir maltraités par leurs supérieurs. Cette étude examine la relation entre les lieux de travail où les emplois sont généralement précaires et la perception des employés concernant la supervision abusive, ainsi que le rôle modérateur du mécanisme relationnel de la valeur sociale perçue au travail.
The burden of high workload on the health-related quality of life among home care workers in Northern Sweden
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Des études antérieures ont montré qu’une charge de travail élevée a des effets négatifs sur la santé. Cependant, les études font défaut chez les travailleurs à domicile. L’objectif de cette étude est d’examiner le poids de la charge de travail perçue sur la qualité de vie liée à la santé (QVLS) chez les travailleurs de soins à domicile et de déterminer si des facteurs psychosociaux modifient cette relation.
Dementia and Music Therapy
Source : Home Healthcare Now.
Un résumé n’est pas disponible.
Predicting Workplace Loneliness in the Nursing Profession
Source : Journal of Nursing Management.
Objectif Cette étude examine un modèle qui étudie comment les variables d’interaction sociale (échanges entre dirigeants et membres (interactions entre les dirigeants et les infirmières), confiance et fréquence de communication) et la signification du travail influencent les expériences de solitude au travail des infirmières. Contexte Comme la solitude au travail peut entraîner une baisse de la satisfaction professionnelle et une détérioration de la santé des travailleurs, il est important de comprendre les facteurs qui contribuent à la solitude au travail.