Source : APSSAP : Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail
Dans ce guide, les caractéristiques essentielles à considérer pour choisir un bon modèle de clavier, de souris, de fauteuil, de table et d’écran sont détaillées et expliquées. Des conseils pratiques sont également proposés afin de s’assurer que le matériel est adéquat pour la réalité de chacun.
Source : APSSAP
Dans ce guide, les caractéristiques essentielles à considérer pour choisir un bon modèle de clavier, de souris, de fauteuil, de table et d’écran sont détaillées et expliquées. Des conseils pratiques sont également proposés afin de s’assurer que le matériel est adéquat pour la réalité de chacun.
Source : Travail sécuritaire NB
Étant donné que le lieu de travail a changé pour de nombreux Néo-Brunswickois, Travail sécuritaire NB a adapté son Guide d’ergonomie : Travail de bureau. Si vous travaillez maintenant à partir de la maison, il est important d’assurer que votre poste de travail est adapté à vos besoins. Le nouveau guide, intitulé Ergonomie des postes de travail, donne des conseils pour installer et maintenir un poste de travail sain.
Source : ANACT
Le télétravail a beaucoup d’atouts pour séduire salariés et employeurs, de plus en plus nombreux à souhaiter en bénéficier ou le développer. Il est cependant utile d’identifier à quels enjeux il doit répondre pour déployer des formes de télétravail qui répondront aux attentes individuelles et collectives.
Source : Forbes
Il s’agit d’une situation unique, et une situation unique exige une solution unique. Un antidote à l’épuisement professionnel réside souvent dans le coaching par les pairs. L’un des objectifs du coaching est de présenter des perspectives différentes en comprenant les problèmes et les questions des employés. L’accent mis sur les actions positives permet d’éliminer le stress et l’anxiété de l’équation et, par conséquent, de lutter contre l’épuisement professionnel.
Source : Occupational Medicine.
Des rapports transversaux émergents montrent que la pandémie de COVID-19 et les restrictions sociales qui y sont liées ont un impact négatif sur les comportements liés au mode de vie et la santé mentale des populations en général. Nous avons ajouté un suivi après l’achèvement d’un essai clinique parmi les employés de bureau pour mesurer longitudinalement le comportement sédentaire, l’activité physique, le sommeil, l’alimentation, l’humeur, la qualité de vie et la santé liée au travail en utilisant des questionnaires et des enquêtes validés. Nous avons comparé les résultats évalués avant et pendant les restrictions COVID-19 en matière de logement à domicile.
Source : Blogue SOQUIJ – Actualités juridiques et judiciaires du Québec
Lorsque les mesures sanitaires attribuables à la pandémie de la COVID-19 seront assouplies, les employés pourront-ils exiger la continuité du télétravail? Un employeur pourrait-il forcer le retour de ses employés?
Source : Blogue SOQUIJ – Actualités juridiques et judiciaires du Québec
Le télétravail est une chose. Le travail à distance en temps de pandémie, mis en place dans l’urgence et l’incertitude, en est une autre. Voici quelques pistes de réflexion relativement à la prévention et à l’indemnisation des lésions psychologiques dans ce contexte.
Source : Prévention au travail.
Le télétravail présente plusieurs avantages, mais également plusieurs défis. Jeune maman, Marie-Claude n’a pas de bureau à proprement dit chez elle. Elle s’installe donc comme elle peut sur la table de la salle à manger. Elle doit également composer avec ses autres obligations familiales, comme s’occuper de ses enfants. Raison de plus pour consacrer du temps à la planification de son travail. Pour les besoins de notre démonstration, Marie-Claude a accepté de nous démontrer ce qu’il ne faut surtout pas faire lorsque nous sommes en télétravail à l’ordinateur. Pouvez-vous dire quelles erreurs ont été commises ?
Source : Gestion.
Après des mois de confinement, faut-il prolonger le télétravail? Afin d’obtenir l’avis des travailleurs, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT), en France, a réalisé une consultation auprès de 8675 personnes en avril et en mai 2020. En voici les points saillants.