Source : Work.
L’étude visait à comprendre les causes de l’épuisement professionnel, à identifier les ressources de soutien que les médecins utilisent et à proposer des solutions.
Source : Work.
Cette étude a été menée afin d’évaluer les niveaux de stress et la qualité du sommeil des infirmières travaillant pendant la pandémie de COVID-19.
Source : Work.
Alors que l’environnement psychosocial du travail dans le secteur hospitalier fait l’objet de nombreux débats, les enquêtes évaluant le stress ne font souvent pas la distinction entre le stress lié à la vie professionnelle et celui lié à la vie privée. L’identification des facteurs de risque associés à ces domaines de la vie quotidienne permettrait d’améliorer les politiques et de cibler les options de traitement pertinentes. L’objectif de cette étude était donc d’évaluer les associations entre le stress lié au travail et à la vie privée à l’aide de l’échelle de stress perçu de Cohen (CPSS).
Source : Work.
Cette étude visait à réaliser une cartographie scientifique sur le thème du « travail à distance » afin de mettre en évidence les principaux thèmes associés au sujet pour 2020 et 2021, couvrant l’influence de la pandémie COVID-19. Identifiant principalement les » thèmes moteurs « , cette étude contribue à identifier les thèmes développés et pertinents pour les sujets analysés.
Source : Work.
Cette étude examine l’impact du stress au travail et du climat organisationnel sur la performance des employés dans le contexte du WFH à l’ère de la pandémie de COVID-19 dans les micro, petites et moyennes entreprises (MPME).
Source : Work.
Selon la théorie COR, l’objectif principal de cette étude est d’examiner l’impact de deux aspects des incivilités, les incivilités entre collègues et les incivilités entre superviseurs, comme effet modérateur sur la relation entre la polychronicité et le bien-être psychologique affectif au travail.
Source : Healthcare.
Selon les recherches scientifiques, les réceptionnistes d’appels d’urgence et les répartiteurs sont particulièrement vulnérables au syndrome d’épuisement professionnel. Il n’existe pas de données décrivant des modèles spécifiques de burnout ou permettant de définir des sous-groupes de travailleurs particulièrement à risque. L’objectif de cette recherche était d’appliquer une approche orientée vers la personne pour caractériser les profils de burnout en utilisant des variables liées au travail et les ressources personnelles.
Source : International journal of occupational safety and ergonomics: JOSE.
L’objectif principal de cette étude est de révéler l’effet modérateur du bien-être psychologique sur l’effet du climat de sécurité au travail sur le stress professionnel.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Ce manuscrit détaille les méthodes, les résultats et les leçons tirées d’une réponse institutionnelle multidimensionnelle, interdisciplinaire et réussie au bien-être des travailleurs de santé pendant la pandémie de COVID-19.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cet article explore le stress sur le lieu de travail auquel sont confrontés les employés travaillant à domicile lors de l’épidémie de COVID-19 ; quelles stratégies les gestionnaires des ressources humaines peuvent-ils adopter pour faire face aux circonstances actuelles.